寧浩：我都是通過對劇本的研究來選擇演員

寧浩

6月17日上午，第22屆上海國際電影節(jié)舉行了亞洲新人獎評委見面會，評委會主席寧浩，攜蘇有朋、譚卓、石井裕也、謝福龍一同亮相。

曾被視為“電影新人”的五位評委，侃侃而談當年事業(yè)起步時遇到的困惑與瓶頸，并為電影新人們現場支招。

一場評委見面會，變成了一堂干貨十足的“新人培訓課”。

2005年，入行不久的寧浩以《綠草地》獲得亞新獎肯定，這是一次非常重要的鼓勵。

談及對本屆亞新獎的期待，寧浩說，只想“看到更多青年導演富有創(chuàng)意的作品”——這也是評委們的共識。

電影新人難出頭，一直是行業(yè)難解的問題。那作為前輩，這些評委又給出了怎樣建議?

“大概是在十幾年前吧，我遭遇的最大困難就是找不到投資。我們需要有很強的推銷自己的能力，要顯得非常成熟，去跟投資方接觸，讓他們信賴你，然后才能把資金交給你。”寧浩說。

以影片《編舟記》為中國觀眾所熟知的日本青年導演石井裕也補充說，資金確實是一大困難，在作品還沒有獲得認可前，“如何保持自信，堅定不移地走下去，至關重要。”

為了吸引投資和獲得良好的票房成績，不少新人導演的電影，不惜成本啟用“流量明星”。

對于這種現象，寧浩說，自己的團隊每次都是通過對劇本的研究來選擇演員的：“從創(chuàng)作視角來看待作品和演員的選擇，我就是這樣要求自己的。我不會區(qū)分流量明星或者沒有流量的明星，這些詞我覺得都有點不太公正。對于一部作品來說，他們都是演員，是不是合適才是我們第一要考慮的問題，而不是給他們賦予其他意義。”

蘇有朋在執(zhí)導《左耳》時，大膽啟用新人演員，影片獲得了良好的口碑，以及近5億元的票房。

他分享了自己選擇新人的標準：“一個是非常適合角色，另一個是他們真心希望做個演員而不是明星，當然，聰明、有悟性也不可缺少。”

關于“新人導演如何吸引明星參演”的問題，蘇有朋說：“我們不妨反過來思考，一個好演員最希望遇到什么呢?就是好的劇本、好的導演、好的監(jiān)制，那你就用這個來吸引他們。”(裘晟佳)