企業(yè)應(yīng)激勵員工積極性 員工也應(yīng)勤勉盡職

返崗培訓(xùn)后考試仍不合格被解約

近兩年來，受疫情影響，企業(yè)普遍面臨較大的成本壓力，作為領(lǐng)取勞動報酬的勞動者，在工作時間內(nèi)對所在單位也應(yīng)負(fù)有勤勉勞動的義務(wù)，與企業(yè)風(fēng)雨同舟。如果總是不愿意擔(dān)當(dāng)不主動作為、得過且過，達(dá)不到崗位要求，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，對于不能勝任崗位的勞動者，用人單位應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

1986年1月，李某某入職國網(wǎng)某公司從事鍋爐工工作。2008年11月25日，李某某與國網(wǎng)某公司簽訂協(xié)議保留勞動關(guān)系，辦理停薪留職手續(xù)。2017年，國網(wǎng)某公司通知李某某按國家電網(wǎng)相關(guān)規(guī)定對其予以轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。李某某在2017年11月8日的《關(guān)于停薪留職人員立即返回公司的通知》上簽名并簽署同意參加培訓(xùn)的意見。

2018年4月17日的《停薪離職返崗人員培訓(xùn)班(第二期)培訓(xùn)情況表》記載“李某某補考3次不合格退學(xué)”。2018年5月18日，國網(wǎng)某公司以李某某轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)不合格不能勝任工作為由向其發(fā)出《解除勞動合同通知書》。李某某經(jīng)仲裁提起訴訟，要求確認(rèn)《解除勞動合同通知書》無效，并判令國網(wǎng)某公司繼續(xù)保留與李某某的勞動關(guān)系。

該案審理法官認(rèn)為，李某某因停薪留職而脫離工作一線長達(dá)十余年，因客觀形勢變化，鍋爐工崗位早已不存在，國網(wǎng)某公司組織李某某參加返崗培訓(xùn)，確有必要性、合理性。李某某在返崗培訓(xùn)后，經(jīng)過多次考試仍不合格，不能勝任當(dāng)前工作要求。因此，國網(wǎng)某公司在履行法定程序后，解除與李某某的勞動合同不屬于違法解除勞動合同的情形。

如何避免勞動糾紛

重慶市勞動人事爭議仲裁院仲裁員張樂建議，用人單位應(yīng)按照《勞動合同法》所規(guī)定的法定情形，妥善行使勞動合同解除、終止的相關(guān)權(quán)利。

北京德恒重慶律師事務(wù)所合伙人李建律師認(rèn)為，企業(yè)可以通過調(diào)崗、業(yè)績與薪酬掛鉤等方式，激勵員工的勞動積極性。與此同時，企業(yè)也需要注意調(diào)崗的合理性，不僅要考慮到用人單位經(jīng)營必要性、目的正當(dāng)性，也要尊重勞動者的知情權(quán)。

“為避免不必要的勞動糾紛，企業(yè)可對相關(guān)爭議建立內(nèi)部申訴機(jī)制和勞動爭議預(yù)警。比如在涉及履行變更勞動合同的相關(guān)條款內(nèi)容時，應(yīng)積極與勞動者溝通，就勞動合同變更內(nèi)容與勞動者達(dá)成一致。”李建說，對于員工來說，要摒棄“上班摸魚”的心態(tài)，本著誠實守信的原則，履行“勤勉盡職”這一法定義務(wù)，這樣通過雙方的努力，才能構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。(李國)

關(guān)鍵詞： 激勵員工 勤勉盡職 勞動積極性