2019山東一季度薪酬報(bào)告：濟(jì)南“領(lǐng)跑”泰安上漲500

“金三銀四”招聘季已經(jīng)過(guò)半，薪酬無(wú)疑是職場(chǎng)人最關(guān)注的話題，這同樣決定著企業(yè)在人才招聘市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。借此機(jī)會(huì)，山東本土求職招聘網(wǎng)站齊魯人才網(wǎng)發(fā)布了《2019山東一季度薪酬報(bào)告》，就16市薪酬高低及漲幅、行業(yè)、崗位等方面做出詳細(xì)分析，為招聘、求職作為參考。 注：文中薪酬數(shù)據(jù)為齊魯人才網(wǎng)正在發(fā)生招聘交易的市場(chǎng)薪酬。

5-7k占據(jù)主導(dǎo)地位，薪酬向“高薪區(qū)間”傾斜

根據(jù)2019山東一季度薪酬區(qū)間數(shù)據(jù)顯示，一季度薪酬已向“高薪區(qū)間”傾斜，5-7k區(qū)間薪酬占據(jù)主導(dǎo)，其占比高達(dá)44.4%;3-5k區(qū)間薪酬排名第二，占比為36.8%。從2018年四季度和2019年一季度的對(duì)比來(lái)看，一季度薪酬中0-3k、3-5k區(qū)間薪酬占比均有所下降，而5-7k、7-9k、9-11k區(qū)間薪酬呈現(xiàn)上漲趨勢(shì)。隨著“搶人大戰(zhàn)”的不斷升級(jí)，為做好城市人才留存，企業(yè)也紛紛用高薪優(yōu)勢(shì)來(lái)吸引求職者，未來(lái)山東市場(chǎng)化平均薪酬勢(shì)必將水漲船高。

16地市薪酬均上漲 濟(jì)南“領(lǐng)跑”泰安上漲500

據(jù)齊魯人才網(wǎng)2019年一季度薪酬數(shù)據(jù)顯示，全省16地市薪酬全部呈現(xiàn)上漲趨勢(shì)，薪資均突破5000元，其中濟(jì)南、青島2座城市薪酬超過(guò)了6000元，濟(jì)南市以6286元 “領(lǐng)跑”全省，青島以6249元的薪酬位列第二。2019年濟(jì)南、萊蕪兩市正式合并，“強(qiáng)省會(huì)”格局形成，濟(jì)南市正式步入發(fā)展的快車道，人才需求量持續(xù)上升也勢(shì)必拉高了當(dāng)?shù)匦匠?，進(jìn)而使?jié)鲜卸唐趦?nèi)反超青島。

不同城市之間薪酬漲幅依然存在差異，通過(guò)對(duì)比2018年四季度薪酬可知，泰安漲幅高達(dá)507元位列全省第一，德州以483元漲幅排名第二，其他城市漲幅均不到400元。3月初，山東提出新規(guī)劃 “濟(jì)泰共建大省會(huì)，將泰安打造成為省會(huì)城市群的先行發(fā)展區(qū)”，泰安將依托省會(huì)“一日通勤圈”，激活濟(jì)泰協(xié)同發(fā)展新動(dòng)能，帶動(dòng)區(qū)域發(fā)展。泰安作為山東先行發(fā)展區(qū)，重點(diǎn)發(fā)展科技創(chuàng)新、旅游服務(wù)、教育醫(yī)療等服務(wù)型產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)的升級(jí)和發(fā)展也進(jìn)一步帶動(dòng)了當(dāng)?shù)匦匠甑纳蠞q。

不同學(xué)歷增幅不同，碩士增幅最大

學(xué)歷不僅是企業(yè)招聘的門(mén)檻，還是決定求職者薪資的重要因素，從學(xué)歷平均薪酬可以看出，學(xué)歷越高，薪酬越高。通過(guò)分析不同學(xué)歷間薪酬差距發(fā)現(xiàn)，不同學(xué)歷層間的薪酬差距也在逐漸拉大，在2019山東一季度學(xué)歷薪酬數(shù)據(jù)中，碩博學(xué)歷薪酬差距最大，差額為4139元。近年來(lái)碩士學(xué)歷人才數(shù)量不斷增加，碩士不再具備學(xué)歷優(yōu)勢(shì)，所以本碩之間薪酬差較小。

在與2018年四季度對(duì)比中可以發(fā)現(xiàn)，學(xué)歷越高漲薪幅度越大，各學(xué)歷層漲薪幅度分別為323元、327元、385元和804元;專科、本科、碩士學(xué)歷漲幅基本一致，博士學(xué)歷薪資上漲較多。人才結(jié)構(gòu)決定未來(lái)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu), 2019年山東省要以人才優(yōu)勢(shì)打造創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)山東由大到強(qiáng)的轉(zhuǎn)變，所以更加重視高端人才的引進(jìn)和留存，各城市之間為增加城市競(jìng)爭(zhēng)力，在薪酬待遇上也開(kāi)始不惜重金吸納高端人才。

銀行/證券/基金/期貨行業(yè)平均薪資8184元 居全行業(yè)首位

從行業(yè)來(lái)看，銀行/證券/基金/期貨行業(yè)以8184元的平均月薪位居行業(yè)首位，投資和房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)分別以7869元和7306元的平均月薪位居二、三名。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的普及和人工智能的發(fā)展，服務(wù)業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)尤為“吃香”，在TOP10高薪行業(yè)之中，第二產(chǎn)業(yè)僅有制藥/生物工程、石油/石工/化工和建筑/建材/工程行業(yè)入圍，且排名均比較靠后。山東省為發(fā)展新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，以電子信息、智能裝備等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)為優(yōu)先發(fā)展對(duì)象，所以其行業(yè)薪資也逐漸上漲。

5G時(shí)代來(lái)臨，“財(cái)富自由”留給身懷絕技的人

在2019山東一季度崗位薪酬中，數(shù)據(jù)通信工程師成為唯一破20k高薪崗位;銷售總監(jiān)以18141元是薪酬位列第二。2019年5G成為社會(huì)關(guān)注熱點(diǎn)，5G時(shí)代的來(lái)臨也將讓互聯(lián)網(wǎng)高端技術(shù)人才變得炙手可熱。在一季度高薪崗位Top10中，上榜崗位多為“高精尖”崗位，由此可見(jiàn)高新技術(shù)人才作為各行業(yè)搶奪的重要角色，薪酬將長(zhǎng)期處于相對(duì)較高水平。

市場(chǎng)化平均薪酬只能反映當(dāng)前職場(chǎng)現(xiàn)狀，求職者想要獲取高薪回報(bào)，還應(yīng)努力提高自身工作技能，理性求職。

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