昆明市盤龍區(qū)：念好“三字經(jīng)”抓實公務員學習積分管理

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昆明市盤龍區(qū)依托昆明市公務員學習積分管理系統(tǒng)上線有利時機，迅速制定出臺《昆明市盤龍區(qū)公務員培訓學分制管理辦法（暫行）》，積極探索公務員學習積分量化、清單化管理辦法，有效激發(fā)公務員學習動力，努力形成勤學善思、你追我趕的濃厚學習氛圍。

籌劃部署“細”強化制度培訓

通過廣泛征求意見，制定出臺《昆明市盤龍區(qū)公務員培訓學分制管理辦法（暫行）》，建立以“常規(guī)積分（脫產(chǎn)培訓、網(wǎng)絡培訓、在職自學、專題講座）、激勵加分（調(diào)研報告、專業(yè)資格證書、學歷）”為公務員學習積分考核指標的評分細則。將公務員積分分為兩個檔次，科學制定三級管理模式，通過全程跟蹤管理、審核備案、定期復核的方式，確保公務員學習積分管理制度落到實處。邀請云南諾申科技有限公司技術員為全區(qū)人事干部講解積分管理系統(tǒng)的操作應用，確保人人能上線，上線即積分。截至目前，全區(qū)55家單位1367名公務員全部納入積分管理對象名冊。

積分標準“活”激發(fā)內(nèi)生動力

以“學習強國”“云課堂”“干部在線學習”等為抓手，指導各單位結(jié)合日常工作學習實際，將常規(guī)積分、激勵加分與平時學習有機融合。以黨的二十大精神為引領，發(fā)揮引領示范帶動作用，將公務員調(diào)研報告、理論文章、總結(jié)文章、專業(yè)資格證書等納入獎勵積分。將公務員在履職中參加的個人培訓按照每學時1分的標準納入積分管理，不設上限。鼓勵各單位進一步細化積分標準，合理運用積分規(guī)則，結(jié)合工作實際制定個性管理方案，進一步激發(fā)公務員隊伍比學趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)新活力。積分系統(tǒng)上線以來，全區(qū)55家單位錄入積分信息300余條。

管理審批“嚴”確保工作實效

由區(qū)公務員局牽頭制定積分管理迷你手冊，進一步明確公務員學習積分審批標準，讓各單位更加直觀、簡潔、有效落實好學習積分管理制度。各單位建立公務員積分管理臺賬，以月更新、月通報、季度公示的方式詳實記錄公務員學習積分變化，做到積分有根據(jù)、加分有依據(jù)、得分有實據(jù)。同時通過日常督導、線上調(diào)度等方式強化各單位主體責任落實，確保公務員學習積分制度成為干部想學習、善學習的強大推動力。截至8月中旬，區(qū)公務員局共開展積分管理系統(tǒng)調(diào)研督導4次，幫助解決實際問題22個。

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