宜良縣：“源頭”發(fā)力助年輕公務員 錘煉實干能力

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云南網訊（通訊趙浩東）近年來，宜良縣緊扣“四重”工作，圍繞全縣公務員隊伍建設需要，不斷強化年輕公務員實踐鍛煉，全力抓實公務員隊伍源頭培養(yǎng)，積極為年輕公務員鍛煉成長搭建平臺，讓更多優(yōu)秀年輕公務員脫穎而出。

抓隊伍建設，為年輕公務員使用“建好庫”。按照“源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)”的素質培養(yǎng)要求，執(zhí)行“雙導師”制度。每名新錄用公務員安排1名單位主要領導和1名業(yè)務骨干擔任導師，對年輕公務員開展“傳幫帶”工作。突出組織關懷，推動優(yōu)秀年輕公務員進入“青藍工程”隊伍。培養(yǎng)和儲備一批具有“四干”品質的優(yōu)秀年輕公務員。目前已面向全縣范圍推薦產生37名30歲以下副科級后備干部，其中較為成熟的4名同志已提拔為副科級領導。

抓實踐鍛煉，為年輕公務員鍛煉“搭舞臺”。把新錄用公務員交流到17個重點工作一線、綜合管理部門進行為期2個月“墩苗”歷練，培養(yǎng)干部在基層一線能吃苦、能戰(zhàn)斗、能攻關。全力做好年輕公務員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉工作，不斷豐富年輕干部基層工作經驗。近兩年來，從縣直單位選派1名選調生到省級部門跟班學習，共抽調51名優(yōu)秀年輕公務員重點項目去鍛煉，干部綜合能力素質得到了一定提升。

抓素質提升，為年輕公務員培養(yǎng)“充足電”。宜良縣利用好宜路陸游擊大隊紀念館、李四娘地下交通聯(lián)絡站等紅色資源，依托演講比賽、紅歌比賽和黨史知識競賽等活動載體，加強對年輕公務員的黨性教育和愛國主義教育，筑牢思想根基。充分利用“線上+線下”雙培訓模式，提升年輕公務員專業(yè)化、業(yè)務化能力水平。組織各單位年輕公務員積極參加省、市級能力培訓班。每年開展全縣新錄用公務員初任培訓和年輕公務員能力素質培訓班，并指導督促各單位加強對年輕公務員教育培養(yǎng)，保證學習教育常態(tài)化、持續(xù)化推進。依托“宜良縣周一政策學習日”主題活動，確保每月至少開展1次專題學習。

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