云南呈貢舉辦2023年公務員工資福利待遇業(yè)務培訓班 全球看熱訊

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為進一步抓實抓細公務員工資管理工作，持續(xù)加強干部人事隊伍專業(yè)化能力建設，5月11日，云南省昆明市呈貢區(qū)舉辦2023年公務員工資福利待遇業(yè)務培訓班。全區(qū)各單位具體負責公務員工資福利待遇工作人員共計59人參訓。

培訓采取“政策宣講+案例講解”“實操演示+現(xiàn)場答疑”相結(jié)合的方式，全方位系統(tǒng)解讀新招錄、轉(zhuǎn)任公務員工資計算和晉升工資級別、晉升工資級別檔次、年終一次性獎金、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼申報審批等工資福利政策，指導《云南省工資福利信息管理決策支持系統(tǒng)》的操作使用，針對工資申報兌現(xiàn)易錯情形、受處分受處罰工資待遇處理、病假事假工資核發(fā)等問題進行現(xiàn)場解答。參訓學員全程積極互動、深入交流、共同研討，取得了實實在在的培訓效果。

培訓提出，公務員工資福利工作是公務員管理工作的重要組成部分，事關公務員隊伍長遠建設發(fā)展和穩(wěn)定，要進一步增強做好工資福利待遇工作的責任感和使命感，明確各單位公務員工資福利管理工作責任和權(quán)限要求，扛穩(wěn)扛牢規(guī)范抓好政策落實的政治責任。公務員工資福利業(yè)務具有政策延續(xù)性強、特殊情況復雜、人事干部變動頻繁等特點，要鉆研業(yè)務知識，從公務員工資制度概述、歷史沿革、現(xiàn)行公務員工資制度等方面入手，全面、系統(tǒng)掌握各項政策出臺的歷史背景及其針對性、時效性、延續(xù)性，全面準確理解把握各級工資福利待遇政策規(guī)定。工資福利工作涉及公務員切身利益，要以部署開展公務員法律法規(guī)實施情況專項監(jiān)督檢查工作為契機，建立健全管長遠、夯基礎、利全局的人事財務管理內(nèi)控機制，集中力量查找工資待遇申報兌現(xiàn)各環(huán)節(jié)存在的問題，以自我革命精神認真抓好問題整改；要從嚴把控申報審批環(huán)節(jié)，對各單位易錯問題及時查改，對難點問題要加強請示報告，堅決糾偏糾錯，打通堵點、突破難點、消除痛點，為服務呈貢區(qū)春城花都展示區(qū)、現(xiàn)代科教創(chuàng)新城建設彰顯組織工作力度和溫度。

參訓人員普遍表示，此次培訓主題鮮明、內(nèi)容豐富、形式新穎、效果務實，具有較強的政策性、指導性、實操性，是一次“接地氣”的培訓班，既有效幫助全區(qū)各單位負責人事工作人員加深了對公務員工資福利政策的理解把握，又全面提升了全區(qū)各單位工資業(yè)務水平，令人獲益匪淺。

云南網(wǎng)通訊員戴利超

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