世界消息！昆明市官渡區(qū)：深化全周期培養(yǎng)鍛造堪當(dāng)重任的年輕公務(wù)員隊伍

(資料圖)

為進(jìn)一步加強(qiáng)年輕公務(wù)員源頭培養(yǎng)，昆明市官渡區(qū)在全覆蓋建檔、全過程培養(yǎng)、全維度評價等方面下功夫，全周期培養(yǎng)鍛造堪當(dāng)重任的年輕公務(wù)員隊伍。

全覆蓋建檔 跟蹤繪制成長“構(gòu)圖”

為年輕公務(wù)員全覆蓋建立個人成長檔案，動態(tài)記錄個人政治素養(yǎng)、教育培訓(xùn)、學(xué)習(xí)研討、班組活動及換崗鍛煉、工作實(shí)績等系列情況，讓思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練情況有據(jù)可查；堅持把記錄事與記錄人、記錄一時表現(xiàn)與一貫表現(xiàn)統(tǒng)一起來，既聽其言、觀其行，也察其實(shí)、究其本，確保成長檔案相互印證、互為表里，構(gòu)建年輕公務(wù)員成長立體“構(gòu)圖”；區(qū)分年輕公務(wù)員的崗位性質(zhì)、工作特點(diǎn)、個人稟賦等實(shí)際情況，為個人成長進(jìn)步分類“歸檔立卷”，突出檔案的精準(zhǔn)化管理、實(shí)案化運(yùn)用，確保年輕公務(wù)員培養(yǎng)與干部選用遞進(jìn)銜接。去年以來，全區(qū)組織年輕公務(wù)員參加教育培訓(xùn)共計280余人次，在疫情防控、重大項目一線鍛煉98人次。

全過程培養(yǎng) 有效破解成長“密碼”

分階段、有側(cè)重地抓實(shí)年輕公務(wù)員適應(yīng)期、成長期、提升期三個階段接力無縫銜接培養(yǎng)。定期組織年輕公務(wù)員參加警示教育、主題宣講等活動，結(jié)合各自專業(yè)特長安排到相關(guān)職能部門、不同性質(zhì)崗位進(jìn)行交流學(xué)習(xí)3個月17余人次，為年輕公務(wù)員提升思想政治素質(zhì)、基本行為規(guī)范和依法依規(guī)、按程序辦事等適應(yīng)機(jī)關(guān)工作能力集中“淬火”；根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)、能力所需等不同，有針對性地選送近20余名年輕公務(wù)員到省、市及區(qū)屬有關(guān)部門跟班學(xué)習(xí)鍛煉，有的放矢地提升其專業(yè)能力及調(diào)查研究、應(yīng)急處突、善抓落實(shí)等解決復(fù)雜矛盾問題的能力，為其成長進(jìn)步“架梯搭橋”。

全維度評價 全面號準(zhǔn)成長“脈搏”

從政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、能力素養(yǎng)、工作實(shí)績等多個維度設(shè)定評價指標(biāo)，采取大調(diào)研、專項考核、檔案評價等方式，對年輕公務(wù)員成長狀況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況實(shí)施綜合評估，從年輕公務(wù)員成長檔案中深入挖掘成長進(jìn)步的關(guān)鍵“變量”，動態(tài)把握年輕公務(wù)員成長“脈搏”，評價參考?xì)v史表現(xiàn)分析現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，做到反復(fù)對比辨析、反復(fù)細(xì)化甄別，形成A、B、C、D4個評定等次，計入公務(wù)員階段性成長檔案。對于綜合評定為A等次的優(yōu)秀年輕公務(wù)員，推薦到上級部門學(xué)習(xí)鍛煉，并納入優(yōu)秀年輕干部庫重點(diǎn)培養(yǎng)，累計推薦10余名年輕公務(wù)員參與專業(yè)能力進(jìn)階培訓(xùn)，22名納入優(yōu)秀年輕干部重點(diǎn)培養(yǎng)對象。

（昆明市官渡區(qū)委組織部公務(wù)員管理科、黨員教育中心綜合整理）

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