昆明斗南街道黨工委深入實施年輕干部“源頭培養(yǎng)”工程|全球?qū)崟r

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云南網(wǎng)訊（通訊員鄒密）近年來，昆明市呈貢區(qū)斗南街道黨工委將年輕干部教育培養(yǎng)作為基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工作，常抓不懈，通過堅持科學(xué)謀劃、強化組織領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)新培養(yǎng)方式三舉措深入實施干部“源頭培養(yǎng)”工程，為斗南高質(zhì)量發(fā)展注入“新動能”。

據(jù)介紹，斗南街道通過組織年輕干部座談會，深入了解年輕干部工作、學(xué)習(xí)、生活情況，聽取年輕干部的意見和建議，把好培養(yǎng)“方向盤”；在培養(yǎng)人選方面，除了2019年以來新錄用的5名公務(wù)員外，把9名事業(yè)人員也編入“源頭培養(yǎng)”，壯大街道年輕干部隊伍，擴大培養(yǎng)“覆蓋面”；研究制定“源頭培養(yǎng)”方案，將應(yīng)急處置能力提升、進企業(yè)跟班學(xué)習(xí)、讀書交流會等內(nèi)容納入培訓(xùn)課程表，以交流學(xué)習(xí)、專題研討、比武競賽等形式開展教育培訓(xùn)，全面夯實年輕干部“基本功”。

實行“1+3”導(dǎo)師制。即1名年輕干部在“源頭培養(yǎng)”周期內(nèi)由3名導(dǎo)師傳、幫、帶，培養(yǎng)一批懂政策、能干事的優(yōu)秀年輕干部；實行班委輪值制。將年輕干部編設(shè)一個班級，選出1名班長，2名副班長。每月召開1次班委會，研究細化本月教育培養(yǎng)計劃，加強學(xué)員自我管理能力及團結(jié)協(xié)作能力；舉行街道年輕干部“源頭培養(yǎng)”開班儀式、年終總結(jié)交流會，導(dǎo)師與學(xué)員談心談話、分享自己的工作經(jīng)歷，勉勵年輕干部踐初心擔使命，主動擔當作為；通過交流會學(xué)員分享寫作、做好群眾工作等經(jīng)驗，互學(xué)互鑒，共同進步，提升履職能力；通過干部素質(zhì)提升專題培訓(xùn)，學(xué)員熟知全區(qū)發(fā)展大環(huán)境，開闊發(fā)展思路，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情和信心。

此外，斗南街道還舉辦讀書分享會，并進企業(yè)“拜師求學(xué)”，加強年輕干部對轄區(qū)企業(yè)的了解。還搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺。提拔2名年輕干部擔任部門主任，4名年輕干部擔任部門副主任，讓年輕干部在街道重大項目建設(shè)、營商環(huán)境優(yōu)化、村莊搬遷、城市管理等一線吃勁崗位砥礪磨煉，推動他們在摸爬滾打中練出真功夫、硬本領(lǐng)。

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