云南祿勸：多措并舉強(qiáng)化公務(wù)員平時(shí)考核工作|播資訊

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近年來(lái)，祿勸縣多措并舉強(qiáng)化公務(wù)員平時(shí)考核工作，有力加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍規(guī)范化建設(shè)，有效調(diào)動(dòng)公務(wù)員工作積極性。

壓實(shí)主體責(zé)任，規(guī)范考核執(zhí)行。把公務(wù)員平時(shí)考核作為加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，壓實(shí)各單位黨委（黨組）主體責(zé)任，建立健全公務(wù)員平時(shí)考核機(jī)制，明確職責(zé)分工，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作格局，確保平時(shí)考核工作能夠有力有序推進(jìn)；科學(xué)制定考核標(biāo)準(zhǔn)，明確考核內(nèi)容，以崗位職責(zé)和工作任務(wù)為基本依據(jù)，按照不同類別、不同崗位、不同層次公務(wù)員所履行職責(zé)做量化考核要求，進(jìn)一步健全完善職責(zé)清晰、工作量化、動(dòng)態(tài)管理、實(shí)績(jī)公開(kāi)的考核評(píng)價(jià)體系，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提升考核成效，促進(jìn)平時(shí)考核考準(zhǔn)考實(shí)。

改進(jìn)考核方法，增強(qiáng)考核實(shí)效。著力提高公務(wù)員平時(shí)考核的可操作性和可持續(xù)性，改進(jìn)優(yōu)化考核方法和流程，在工作紀(jì)實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒環(huán)節(jié)上下功夫，以季度為考核周期，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，堅(jiān)持平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合、內(nèi)部評(píng)議與服務(wù)對(duì)象評(píng)議相結(jié)合，切實(shí)在考準(zhǔn)、考實(shí)、考出士氣上下功夫。2022年共考核5296人次，好等次1857人次，較好等次2873人次，不確定等次285人次，一般以下等次11人次。

強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，樹(shù)立考核導(dǎo)向。將平時(shí)考核結(jié)果與公務(wù)員日常管理掛鉤，及時(shí)發(fā)現(xiàn)公務(wù)員在思想、能力和作風(fēng)上存在的問(wèn)題，通過(guò)采取及時(shí)談話、批評(píng)教育等方式，督促被考核人彌補(bǔ)不足、改進(jìn)工作。將平時(shí)考核結(jié)果與年度考核掛鉤，年度考核確定為優(yōu)秀等次的人選必須從平時(shí)考核結(jié)果好等次累計(jì)達(dá)到2次以上的公務(wù)員中產(chǎn)生；平時(shí)考核結(jié)果為一般及以下等次累計(jì)超過(guò)2次以上的，年度考核確定為基本稱職或不稱職等次；對(duì)于工作懈怠、平時(shí)考核不佳的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次，確保公務(wù)員的平時(shí)表現(xiàn)與年度考核結(jié)果相一致。

云南網(wǎng)通訊員王李花

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