云南祿勸：“三個領航”抓實年輕公務員 “源頭培養(yǎng)” 當前觀點

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近年來，云南省祿勸縣著眼扣好年輕公務員職業(yè)生涯的“第一?？圩印?，在抓源頭、抓培養(yǎng)上持續(xù)用力，不斷加強年輕公務員的思想淬煉、實踐鍛煉和專業(yè)訓練，幫助年輕公務員強基固本，行穩(wěn)致遠。

抓實入職培訓，注重思想領航。為使新錄用公務員盡快熟悉和掌握機關工作的特點、辦事程序和工作方法，在新錄用公務員入職之初精心設置培訓課程。2022年，為35名新錄用公務員講授一堂公文寫作課，幫助新錄用公務員摸清公文寫作的流程，提高新錄用公務員對公文寫作重要性的認識。講授一堂廉政教育課，用縣內發(fā)生的真實案例開展警示教育，引導新錄用公務員知紀、明規(guī)、懂法，守住道德底線、不觸法律紅線，提高對黨紀國法的敬畏意識。講授一堂職業(yè)規(guī)劃課，引導新錄用公務員發(fā)揮年輕有干勁、接受能力強的優(yōu)勢，勤學苦練，增強本領，盡快融入基層、健康成長。

抓實分段培養(yǎng)，注重本領領航。印發(fā)了《祿勸彝族苗族自治縣年輕公務員“源頭培養(yǎng)”工程實施方案》，將全縣近五年來招錄的公務員，以及30歲及以下未擔任科級領導職務的249名公務員納入“源頭培養(yǎng)”范圍。劃定招錄第一年為適應期，重點提高年輕公務員思想政治素質、基本行為規(guī)范和依法依規(guī)、按程序辦事等適應機關工作的能力；劃定招錄第二、三年為成長期，重點完善年輕公務員履職必備的知識結構，加強政策業(yè)務學習培訓和實踐鍛煉；劃定招錄第四、五年為提升期，重點提升年輕公務員的基本領導素養(yǎng)和調查研究、應急處突、善抓落實等解決復雜矛盾問題的能力；劃定招錄六年及以上為鞏固期，重點鞏固應用所學的基本素養(yǎng)，加強統籌協調能力，鍛造工作多面手。

抓實導師幫帶，注重擔當領航。由用人單位主要領導及1名政治素質好、業(yè)務能力強、工作作風實的業(yè)務骨干擔任年輕公務員“源頭培養(yǎng)”幫帶導師，負責圍繞思想政治引導、理論學習輔導、日常管理指導、專業(yè)技能傳導、心理健康疏導等方面對年輕公務員開展“傳幫帶”工作，及時幫助解決思想、工作、學習和生活中遇到的困難問題。在開展公務員平時考核和年度考核時注重聽取幫帶導師意見，對表現突出的年輕公務員，擇優(yōu)納入優(yōu)秀年輕干部庫重點培養(yǎng)；對不思進取、不在狀態(tài)的年輕公務員，進行提醒教育，要求整改提升。

云南網通訊員李華麗

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