跳出“舒適圈”！宜良縣開展巡察“后評估”

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原標(biāo)題：跳出“舒適圈”！宜良縣開展巡察“后評估”

“是否存在干預(yù)被巡察單位業(yè)務(wù)工作的情況？”“是否存在利用巡察工作便利謀取私利或者為他人謀取不正當(dāng)利益等情況？”“是否存在作風(fēng)不實(shí)及違反其他工作紀(jì)律的情況？”……在十四屆縣委第四輪巡察反饋會上，昆明市宜良縣組織被巡察單位對巡察干部進(jìn)行反向測評，以此檢驗(yàn)巡察干部紀(jì)律作風(fēng)，嚴(yán)防“燈下黑”。

宜良縣結(jié)合巡察工作實(shí)際，提前制作第四輪巡察工作測評表，7家單位分別對4個(gè)巡察組進(jìn)行測評，通過“后評估”的方式讓被巡察單位對各巡察組整個(gè)巡察工作期間的表現(xiàn)作出客觀評價(jià)。

測評通過掃碼“巡察直通車”小程序進(jìn)行。被巡察單位從六個(gè)方面進(jìn)行滿意、基本滿意、不滿意三個(gè)等次的測評。本次測評共160人參與，滿意人數(shù)為154人，占比96.25%，基本滿意人數(shù)為6人，占比3.75%，無不滿意情況，未收到違反測評內(nèi)容和其他違規(guī)情況。

“我們在進(jìn)駐期間嚴(yán)肅工作紀(jì)律、生活紀(jì)律，不斷改善與被巡察單位溝通聯(lián)系的方式方法，通過反向測評來查找出自身存在的不足，不斷提升巡察質(zhì)效?！笨h委第三巡察組組長表示。

宜良縣通過考核評價(jià)對巡察干部進(jìn)行“層層加碼”，建立巡察考核評價(jià)機(jī)制，讓各巡察組跳出“舒適圈”，查找巡察過程中存在的短板和不足，不斷提升巡察能力。此外，把嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律、請示報(bào)告等巡察工作紀(jì)律納入巡察組考核范圍，對考核排名末位的巡察組組長及時(shí)進(jìn)行責(zé)任提醒談話。對抽調(diào)參加巡察的干部確立考核評價(jià)等次，作為其年度考核、評先評優(yōu)、提拔使用的重要參考。近年來，對抽調(diào)參加巡察的114名干部確立了考核評價(jià)等次，其中，考核為優(yōu)秀的干部17名，稱職96名，基本稱職1名。

“對巡察組開展‘后評估’，進(jìn)一步壓實(shí)了巡察組政治責(zé)任，強(qiáng)化了組內(nèi)監(jiān)督管理，改進(jìn)了工作作風(fēng)，提升了巡察工作質(zhì)效?！笨h委巡察辦負(fù)責(zé)人表示，“巡察辦將不斷完善評估機(jī)制，強(qiáng)化制度建設(shè)，綜合運(yùn)用好巡察組與被巡察黨組織主要負(fù)責(zé)人溝通機(jī)制、問題底稿制度和作風(fēng)紀(jì)律后評價(jià)制度，念好‘緊箍咒’。”（余小艷）

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