尋甸縣鳳合鎮(zhèn)：把好“三個(gè)度”做實(shí)做細(xì)公務(wù)員平時(shí)考核

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尋甸縣鳳合鎮(zhèn)將平時(shí)考核作為助推公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為的重要途徑，在統(tǒng)籌上抓好謀劃推進(jìn)，在細(xì)節(jié)中考準(zhǔn)考實(shí)干部，在結(jié)果運(yùn)用中強(qiáng)化正向激勵(lì)，讓公務(wù)員考核“考的明白”“考的實(shí)在”“考的有效”。

校準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)“精度”，讓公務(wù)員考核“考的明白”

制定《鳳合鎮(zhèn)公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施方案》，成立平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，推動(dòng)公務(wù)員平時(shí)考核常態(tài)化、制度化。堅(jiān)持“共性”與“個(gè)性”兼顧、“考人”與“考事”并舉，為干部建立“個(gè)人成長(zhǎng)賬戶”，形成以“日常工作任務(wù)評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)定期檢查評(píng)價(jià)、民主測(cè)評(píng)評(píng)價(jià)、結(jié)果反饋與運(yùn)用”為核心的平時(shí)考核基本程序。結(jié)合實(shí)際，精準(zhǔn)制定評(píng)分“加減法”和“權(quán)重值”，量化考核“標(biāo)尺”，將德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面設(shè)置為基礎(chǔ)考核內(nèi)容，將工作考核排名、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等19項(xiàng)內(nèi)容作為個(gè)性指標(biāo)，按不同權(quán)重賦予考核指標(biāo)分?jǐn)?shù)占比，使公務(wù)員考核由“無(wú)形”變“有形”，合理拉開考核等次。

延展日?？己恕熬S度”，讓公務(wù)員考核“考的實(shí)在”

探索采取“日考勤、月例會(huì)、季考評(píng)”模式，建立考核結(jié)果備案臺(tái)賬，每季度收集公務(wù)員培養(yǎng)臺(tái)賬和平時(shí)考核結(jié)果，考實(shí)公務(wù)員日常表現(xiàn)。堅(jiān)持“定性”與“定量”結(jié)合、“考核”與“鍛煉”兼顧，以“日常實(shí)踐歷練＋關(guān)鍵崗位磨煉＋重要任務(wù)淬煉”的方式，將考核融入日常、抓在經(jīng)常，聚焦鄉(xiāng)村振興、基層治理等重點(diǎn)工作，抗疫“支邊”、防止返貧監(jiān)測(cè)幫扶排查等難點(diǎn)任務(wù)，引導(dǎo)公務(wù)員隊(duì)伍在比武競(jìng)賽中激發(fā)干勁、爭(zhēng)創(chuàng)一流。推行年輕公務(wù)員源頭培養(yǎng)計(jì)劃，在青年公務(wù)員與黨政領(lǐng)導(dǎo)班子間建立直接培養(yǎng)聯(lián)系，結(jié)成幫帶關(guān)系10對(duì)。同時(shí)，通過(guò)推薦參加市、縣專題培訓(xùn)班，組織“萬(wàn)名黨員進(jìn)黨?！薄肮珓?wù)員每周學(xué)習(xí)小組”等，實(shí)現(xiàn)公務(wù)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)全覆蓋。

強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用“力度”，讓公務(wù)員考核“考的有效”

把平時(shí)考核結(jié)果作為確定年度考核結(jié)果和兌現(xiàn)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的重要參考，以及選拔任用的重要參照。把平時(shí)考核結(jié)果按50%權(quán)重折算進(jìn)全年綜合成績(jī)，按層次、崗位貢獻(xiàn)度兌現(xiàn)年度考核獎(jiǎng)勵(lì)。明確平時(shí)考核結(jié)果為“一般”“較差”等次超過(guò)2次的，將年度考核結(jié)果確定為“基本稱職”或“不稱職”等次，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀且平時(shí)考核“好”等次較多的公務(wù)員，優(yōu)先選拔任用、晉升職級(jí)，對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為“好”等次的公務(wù)員優(yōu)先推薦輪崗交流、跟班鍛煉。2021年以來(lái)，推薦1名年度考核為優(yōu)秀的公務(wù)員參加昆明市中青年干部培訓(xùn)班，1名到縣級(jí)部門跟班鍛煉，2名提拔為中層干部，對(duì)平時(shí)考核結(jié)果排名連續(xù)靠后的，及時(shí)進(jìn)行談話提醒2次。

關(guān)鍵詞： 尋甸縣鳳合鎮(zhèn)　公務(wù)員