尋甸縣鳳合鎮(zhèn)：把好“三個度”做實做細公務(wù)員平時考核

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尋甸縣鳳合鎮(zhèn)將平時考核作為助推公務(wù)員擔當作為的重要途徑，在統(tǒng)籌上抓好謀劃推進，在細節(jié)中考準考實干部，在結(jié)果運用中強化正向激勵，讓公務(wù)員考核“考的明白”“考的實在”“考的有效”。

校準考核標準“精度”，讓公務(wù)員考核“考的明白”

制定《鳳合鎮(zhèn)公務(wù)員平時考核實施方案》，成立平時考核領(lǐng)導(dǎo)小組，推動公務(wù)員平時考核常態(tài)化、制度化。堅持“共性”與“個性”兼顧、“考人”與“考事”并舉，為干部建立“個人成長賬戶”，形成以“日常工作任務(wù)評價、領(lǐng)導(dǎo)定期檢查評價、民主測評評價、結(jié)果反饋與運用”為核心的平時考核基本程序。結(jié)合實際，精準制定評分“加減法”和“權(quán)重值”，量化考核“標尺”，將德、能、勤、績、廉五個方面設(shè)置為基礎(chǔ)考核內(nèi)容，將工作考核排名、獎勵表彰等19項內(nèi)容作為個性指標，按不同權(quán)重賦予考核指標分數(shù)占比，使公務(wù)員考核由“無形”變“有形”，合理拉開考核等次。

延展日常考核“維度”，讓公務(wù)員考核“考的實在”

探索采取“日考勤、月例會、季考評”模式，建立考核結(jié)果備案臺賬，每季度收集公務(wù)員培養(yǎng)臺賬和平時考核結(jié)果，考實公務(wù)員日常表現(xiàn)。堅持“定性”與“定量”結(jié)合、“考核”與“鍛煉”兼顧，以“日常實踐歷練＋關(guān)鍵崗位磨煉＋重要任務(wù)淬煉”的方式，將考核融入日常、抓在經(jīng)常，聚焦鄉(xiāng)村振興、基層治理等重點工作，抗疫“支邊”、防止返貧監(jiān)測幫扶排查等難點任務(wù)，引導(dǎo)公務(wù)員隊伍在比武競賽中激發(fā)干勁、爭創(chuàng)一流。推行年輕公務(wù)員源頭培養(yǎng)計劃，在青年公務(wù)員與黨政領(lǐng)導(dǎo)班子間建立直接培養(yǎng)聯(lián)系，結(jié)成幫帶關(guān)系10對。同時，通過推薦參加市、縣專題培訓(xùn)班，組織“萬名黨員進黨?！薄肮珓?wù)員每周學(xué)習(xí)小組”等，實現(xiàn)公務(wù)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)全覆蓋。

強化結(jié)果運用“力度”，讓公務(wù)員考核“考的有效”

把平時考核結(jié)果作為確定年度考核結(jié)果和兌現(xiàn)績效獎勵的重要參考，以及選拔任用的重要參照。把平時考核結(jié)果按50%權(quán)重折算進全年綜合成績，按層次、崗位貢獻度兌現(xiàn)年度考核獎勵。明確平時考核結(jié)果為“一般”“較差”等次超過2次的，將年度考核結(jié)果確定為“基本稱職”或“不稱職”等次，對表現(xiàn)優(yōu)秀且平時考核“好”等次較多的公務(wù)員，優(yōu)先選拔任用、晉升職級，對平時考核結(jié)果為“好”等次的公務(wù)員優(yōu)先推薦輪崗交流、跟班鍛煉。2021年以來，推薦1名年度考核為優(yōu)秀的公務(wù)員參加昆明市中青年干部培訓(xùn)班，1名到縣級部門跟班鍛煉，2名提拔為中層干部，對平時考核結(jié)果排名連續(xù)靠后的，及時進行談話提醒2次。

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