世界消息！昆明安寧市屬國有企業(yè)人才工作取得成效

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2022年，安寧市國資運營中心以市場為導(dǎo)向，以國企為主體，不斷完善“引才、育才、用才”機制，全力做好“三篇文章”，凝聚人才發(fā)展強大合力。

做好“引才”文章，人才招引取得成效。安寧市國資運營中心加強市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和結(jié)構(gòu)優(yōu)化，堅持“走出去”和“引進(jìn)來”并舉，2022年面向全國市場化選聘數(shù)字經(jīng)濟、鄉(xiāng)村振興等方面國企領(lǐng)導(dǎo)人員2人；通過市委組織部校園招聘、國資國企線上線下招聘等方式，引進(jìn)碩士研究生2人，211院校本科生2人，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱人才9人。此外，安寧市國資運營中心動員企業(yè)積極探索人才招引平臺建設(shè)，不斷釋放企業(yè)創(chuàng)新活力，助力企業(yè)擴大增量、服務(wù)存量的人才觀念實踐取得成效，為市屬國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力人才支撐。

做好“育才”文章，人才素質(zhì)不斷提升。安寧市國資運營中心牢牢把握正確的用人導(dǎo)向，做好干部隊伍建設(shè)、做實選拔任用程序、做細(xì)后備人才培養(yǎng)，真正讓真抓實干的干部脫穎而出。在國企系統(tǒng)內(nèi)部推薦提拔國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員1人，試用期滿經(jīng)考核測評正式任職的國企領(lǐng)導(dǎo)人員16人；擬制定《安寧市市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)后備干部管理辦法（試行）》，建立國企后備干部人才庫；鼓勵干部職工參與技能提升行動，29人積極申報并通過了2022年度專業(yè)技術(shù)職稱評審。

做好“用才”文章，人才隊伍結(jié)構(gòu)日趨合理。安寧市國資運營中心以日常下企業(yè)督查督辦工作為契機，穿插開展人才工作調(diào)研，對市屬國有企業(yè)人才使用情況進(jìn)行摸底；不斷深化企業(yè)市場化選人用人改革，建立健全人才激勵機制，加快推進(jìn)了干部隊伍年輕化、人才隊伍活力化、干事創(chuàng)業(yè)激情化“三化建設(shè)”，年輕干部比例穩(wěn)步提升，有效提升了企業(yè)人才總體發(fā)展水平。

下一步，安寧市國資運營中心將進(jìn)一步加強國有企業(yè)人才隊伍建設(shè)工作，不斷深化人才發(fā)展體制機制改革，落實好省、市各類人才發(fā)展政策；指導(dǎo)市屬國有企業(yè)立足實際，加大高層次人才招引力度，完善與市場接軌的人才激勵約束機制，構(gòu)建“引得進(jìn)、留得住、用得好”的人才環(huán)境。

安寧市國有資產(chǎn)運營中心供稿

關(guān)鍵詞： 國有企業(yè)