員工離職后工資不給發(fā) 貝特沃爾科技：工作有問(wèn)題

日前，2018年10月初從青島貝特沃爾科技有限公司(簡(jiǎn)稱“貝特沃爾科技”)的譚先生向信網(wǎng)(0532-80889431)反映，他自貝特沃爾科技離職后，該司拖欠他一個(gè)月的工資，還扣押他入職時(shí)提供的前公司離職證明。信網(wǎng)聯(lián)系貝特沃爾科技，相關(guān)人員承認(rèn)譚先生工資未發(fā)一事，原因則是譚先生在職貝特沃爾科技期間給貝特沃爾科技帶來(lái)了嚴(yán)重的問(wèn)題。

2018年9月3日，譚先生經(jīng)過(guò)應(yīng)聘面試入職貝特沃爾科技，成為該司實(shí)驗(yàn)室的一名實(shí)驗(yàn)人員，在面試時(shí)雙方約定轉(zhuǎn)正后工資5000元左右。而在譚先生在入職時(shí)，貝特沃爾科技未與他簽訂勞動(dòng)合同。

10月4日，譚先生離職，“在職的時(shí)候一直不給我說(shuō)簽合同的事兒，我是因?yàn)檫@個(gè)離職的。”譚先生說(shuō)。而在離職之后，譚先生發(fā)現(xiàn)，已經(jīng)到了發(fā)工資的時(shí)間，但是他的工資一直沒(méi)給發(fā)，并且他入職時(shí)交給貝特沃爾科技的前公司離職證明也被該司扣押，“因?yàn)檫€沒(méi)轉(zhuǎn)正，工資具體是多少我也不知道，后來(lái)我也去找過(guò)他們，但是不管是工資還是離職證明，都沒(méi)給一個(gè)說(shuō)法。”

為了解此事，信網(wǎng)聯(lián)系到了貝特沃爾科技，相關(guān)負(fù)責(zé)人證實(shí)譚先生的工資確實(shí)沒(méi)發(fā)，并表示原因是由于譚先生在職期間給貝特沃爾科技造成了嚴(yán)重的損失，“因?yàn)樗脑?，現(xiàn)在我們一個(gè)幾十萬(wàn)的項(xiàng)目只能停下來(lái)了，他的工資也就三千多塊錢。”而對(duì)于譚先生的前公司離職證明被扣押一事，該負(fù)責(zé)人表示他并不清楚。

同時(shí)，該負(fù)責(zé)人還告訴信網(wǎng)，譚先生的工資并不是不給他發(fā)，而是現(xiàn)在譚先生造成的問(wèn)題仍未解決，如果譚先生能夠出面解決他所帶來(lái)的問(wèn)題，那么他的工資會(huì)立刻結(jié)清，“他們當(dāng)時(shí)是一批人離職的，其他人的工資都是正常結(jié)算，但是因?yàn)樗o公司帶來(lái)了問(wèn)題，所以他的工資暫時(shí)不能結(jié)算。”該負(fù)責(zé)人說(shuō)。

對(duì)此，青島市人力資源與社會(huì)保障局的工作人員告訴信網(wǎng)，如果員工在職期間確實(shí)給用人單位帶來(lái)了損失，是應(yīng)該作相應(yīng)賠償?shù)?，但是用人單位不?yīng)該以此作為理由扣押?jiǎn)T工的工資和相關(guān)材料。

對(duì)于貝特沃爾科技未與譚先生簽訂勞動(dòng)合同一事，該工作人員表示，按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，自員工入職之日起，用人單位就應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，“雙方可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決糾紛。”該工作人員說(shuō)。

據(jù)了解，目前譚先生已向勞動(dòng)部門反映此事，信網(wǎng)將繼續(xù)關(guān)注。信網(wǎng)全媒體記者 張孝鵬

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