學(xué)生暑假兼職或打零工要注意啥？劃重點(diǎn)

小徐的媽媽說(shuō)：“我們希望媒體曝光，不要讓更多的孩子走上冤枉路”。

放暑假了，17歲的小徐想在西安找兼職干。經(jīng)親戚介紹，她來(lái)到了金花南路上的立豐國(guó)際購(gòu)物廣場(chǎng)一家炸雞店工作，做些炸貨、出餐的活。小徐說(shuō)，7月13日至7月18日，她干了六天活就被辭退，辭退后到了8月10日發(fā)工資，僅僅發(fā)了200元。

(資料圖片僅供參考)

“我連上了兩個(gè)夜班，從前一天下午工作到第二天凌晨。7月19日下午，我在微信上向師傅申請(qǐng)休息，結(jié)果被通知不用來(lái)了?！毙⌒旆Q(chēng)，無(wú)故被辭退就算了，干了6天活就發(fā)了200元，讓店長(zhǎng)提供工資明細(xì)，也提供不了。

“店長(zhǎng)給我說(shuō)，第一個(gè)月薪資3000元左右，干得好了第二個(gè)月3500元。我打算長(zhǎng)期干，年齡未滿(mǎn)18也給店長(zhǎng)說(shuō)了，她說(shuō)可以?！毙⌒焯峁┝怂c店長(zhǎng)的聊天記錄，店長(zhǎng)發(fā)的一個(gè)圖里，明確寫(xiě)了“全職店員統(tǒng)一在公司直營(yíng)店鋪培訓(xùn)5天，每天補(bǔ)助50元”。

8月14日下午，華商報(bào)記者見(jiàn)到了小徐。與她一同來(lái)的，還有主動(dòng)離職的小張。同是17歲的小張?jiān)谡u店從6月初干到8月初，她說(shuō)沒(méi)有簽過(guò)合同，7月工資本應(yīng)發(fā)3800元，實(shí)際發(fā)了3600元，被告知扣掉200元是因?yàn)椤靶l(wèi)生”、“業(yè)績(jī)做不夠”。

這家炸雞店位于立豐國(guó)際購(gòu)物廣場(chǎng)負(fù)一樓，店門(mén)前掛著招聘廣告“營(yíng)業(yè)員數(shù)名，薪資待遇3000-5000，聯(lián)系人柏店長(zhǎng)”。記者電話(huà)聯(lián)系了柏店長(zhǎng)，十多分鐘后，柏店長(zhǎng)來(lái)到店里，看到小徐等人情緒激動(dòng)。

柏店長(zhǎng)說(shuō)，試用期7天，7天內(nèi)小徐工作態(tài)度有問(wèn)題，查看監(jiān)控看不到人，再加上之后發(fā)現(xiàn)其未滿(mǎn)18歲才解雇的。試用期過(guò)了，就按50元一天算，沒(méi)有通過(guò)，就沒(méi)有這50元，只有餐補(bǔ)。

“她（小徐）沒(méi)有通過(guò)試用期，本來(lái)就沒(méi)有補(bǔ)助。之后給的200元，也是我自己掏腰包給的?！卑氐觊L(zhǎng)說(shuō)。

記者詢(xún)問(wèn)入職是否簽合同，將這些規(guī)定書(shū)面化，柏店長(zhǎng)稱(chēng)：小徐最初來(lái)的時(shí)候要填一個(gè)登記表，但她沒(méi)有攜帶身份證。通過(guò)試用期再簽合同。記者再問(wèn)，同樣未滿(mǎn)18歲的小張為何能通過(guò)試用期？且通過(guò)了試用期也沒(méi)有簽合同？柏店長(zhǎng)回復(fù)說(shuō)，小張干活還可以，本是要簽合同的，但老板那段時(shí)間沒(méi)在。至于扣小張200元，也是老板讓扣的。

小徐對(duì)柏店長(zhǎng)的說(shuō)法提出質(zhì)疑。她和柏店長(zhǎng)微信溝通時(shí)，對(duì)方明明說(shuō)了試用期5天，她已干夠了6天工作。此外，到店試工之前，她就告知柏店長(zhǎng)年齡未滿(mǎn)18歲。

下午6時(shí)許，記者從小徐母親處獲悉：柏店長(zhǎng)按月薪3000元，每日100元的標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)給了小徐400元，補(bǔ)給了小張被扣掉的7月工資200元。記者聯(lián)系上柏店長(zhǎng)，其稱(chēng)“自認(rèn)倒霉”，“是自己掏的腰包給的”。

這個(gè)事件里，小徐做兼職前未與炸雞店簽任何紙質(zhì)證明，對(duì)于試用期幾天、工資如何發(fā)放等問(wèn)題，小徐與柏店長(zhǎng)各說(shuō)其詞。沒(méi)有書(shū)面的保障，后期維權(quán)也很困難。柏店長(zhǎng)也表示委屈，稱(chēng)自認(rèn)倒霉掏錢(qián)補(bǔ)給小徐和小張。

那學(xué)生暑期做兼職，要知道些什么呢？陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、知名公益律師趙良善提醒：

1、雖不要求用工單位與暑假工建立勞動(dòng)關(guān)系，但雙方存在勞務(wù)關(guān)系

小徐等暑假工是在校生利用暑假期間勞動(dòng)，依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行

雖不要求用工單位與暑假工建立勞動(dòng)關(guān)系，但雙方存在勞務(wù)關(guān)系，根據(jù)《民法典》第一千一百九十二條規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2、暑假工可要求雇傭主體與之建立書(shū)面勞務(wù)合同，如未建立也要保存好事實(shí)證據(jù)

暑假工在就職時(shí)，為避免自身權(quán)益不受侵犯，可要求雇傭主體與之建立書(shū)面勞務(wù)合同，就勞務(wù)報(bào)酬、工作時(shí)間、地點(diǎn)等進(jìn)行界定，從而保障自身合法權(quán)益。如上，雖用工單位與小徐等暑假工未訂立勞務(wù)合同，但雙方形成了事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，如有證據(jù)（如招聘告示、聊天記錄等）證明用工單位著實(shí)承諾過(guò)支付補(bǔ)助，則小徐等暑假工可以要求支付。至于用工單位所稱(chēng)的試用期不支付問(wèn)題，除非用工單位明確告知小徐等暑假工“如未過(guò)試用期則這部分費(fèi)用將不支付”，否則，用工單位單方不支付行為屬于違約行為，小徐等暑假工可以通過(guò)訴訟途徑依法維權(quán)。

3、劃重點(diǎn)！做兼職要注意這些：

趙良善提醒，學(xué)生暑假兼職或打零工時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)。首先，入職用工單位之前，應(yīng)通過(guò)天眼查或者國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)，調(diào)查了解用工單位的信用情況和目前的經(jīng)營(yíng)狀況。其次，入職時(shí)就要求用工單位簽署書(shū)面合同，約定工作時(shí)間、報(bào)酬等。再次，在工作過(guò)程中，暑假工要保留能夠證明所從事工作的文字、語(yǔ)音、圖片和視頻記錄等，可以作為維權(quán)的憑證。最后，一旦合法權(quán)益受到侵害（比如報(bào)酬被拖欠克扣、被收取押金、被扣押證件等）時(shí)，暑假工可以持相關(guān)證據(jù)（如錄用通知、工卡、飯卡或報(bào)酬支付憑證等）到轄區(qū)人力資源和社會(huì)保障所投訴。

華商報(bào)記者 常彭朵/文 強(qiáng)軍/圖 實(shí)習(xí)生：郭嘉淼

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