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【小里幫忙】女子在木迪輪滑上班9天，辭職后拿不到工資咋回事？

“我在那里工作了9天，老板改了上班時間我接受不了辭職，現(xiàn)在又不給我工資。”6月13日，華商報-二三里資訊接到市民王女士求助，稱其在寶塔區(qū)中心街商貿大廈二樓木迪輪滑上班9天，如今已經(jīng)辭職但是拿不到任何工資。

王女士說，自己和閨蜜于6月1日一起在木迪輪滑上班，工作內容是吧臺服務和擺放臺球，工資約定每月3000元?！爱敃r入職的時候老板說的是工作時間是12:00到24:00，但是前幾天老板突然說要把上班時間改到12:30到24:30，因為這個時間和我的時間有沖突，所以我們沒有同意，從那之后老板就處處針對我們，言語上也很不禮貌，最終我和閨蜜決定給老板當面辭職?！?/p>

如今王女士同其閨蜜已經(jīng)離職，為何工資仍未能發(fā)放？6月12日下午，木迪輪滑劉姓負責人對此事做出回應：“她倆是從1號入職的，干到10號東西就就全部收拾走了，走的時候招呼也沒打，假也沒有請就走了。我們公司制度是沒有休假干一天給一天工資，曠工一天就扣三天工資，曠工三天工資就全部沒有了，因為她們倆走的時候沒有打招呼，所以算曠工到現(xiàn)在就沒有工資了。”

對此，王女士則認為是木迪輪滑違背入職時約定的上班時間，且二人離職時已告知過老板，因此不能算曠工?！拔覀兊脑V求就是拿回自己應得的工資，保障我們的自身權益?！?/p>

陜西恒達律師事務所高級合伙人、知名公益律師趙良善認為：?

木迪輪滑聲稱公司制度是無休假，干一天給一天工資，曠工一天扣三天工資。但是該公司制度是否合法有效，是否能夠約束員工是關鍵，若該公司制度未經(jīng)過法定程序通過，未經(jīng)職工大會通過，那么該公司制度即便客觀存在，也不生效。若該公司制度經(jīng)過法定程序通過，但是曠工一天扣三天工資的規(guī)定明顯違反法律規(guī)定，曠工一天扣三天工資這一條款不具有法律效力。

趙良善表示，如果迪輪滑違背入職時約定的上班時間，從而說明木迪輪滑違法在先，那么王女士、李女士可以無條件地離職，無需通知木迪輪滑。若王女士、李女士告知了負責人，即便是口頭告知，也是有效告知。

趙良善指出，曠工一天扣三天工資這一條款不具有法律效力，更何況，本事件中不能簡單地認定王女士、李女士曠工，所以木迪輪滑應該發(fā)放王女士、李女士的工資。

（BZZ）

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