西安市最低工資標準上調，有什么影響？最低工資包含五險一金嗎？|焦點報道

日前，西安市人社局根據(jù)省人社廳《關于調整最低工資標準的通知》（陜人社發(fā)〔2023〕16號）要求，調整了西安市最低工資標準，具體調整詳情一起來看！

一、調整后的最低工資標準情況

新城區(qū)、碑林區(qū)、蓮湖區(qū)、灞橋區(qū)、未央?yún)^(qū)、雁塔區(qū)、閻良區(qū)、臨潼區(qū)、長安區(qū)、高陵區(qū)執(zhí)行一類區(qū)最低工資標準：月最低工資標準為2160元，非全日制用工的小時最低工資標準為21元。

(相關資料圖)

鄠邑區(qū)、藍田縣、周至縣執(zhí)行二類區(qū)最低工資標準：月最低工資標準為2050元，非全日制用工的小時最低工資標準為20元。

二、執(zhí)行時間

調整后的最低工資標準自2023年5月1日起執(zhí)行。

最低工資調整有什么影響？

一、影響勞動者加班費

隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)也要相應提高。

二、影響實際到手工資

對于部分基層勞動者來說，其工資標準就是當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資標準的調整一定程度上會促進企業(yè)上調基層員工的薪資。

三、影響試用期工資待遇

因為根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定：

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

四、影響經濟補償金標準

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：

勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。（特殊情況）

勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

五、影響非全日制用工勞動工資

根據(jù)《勞動合同法》第七十二條規(guī)定：

非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。

陜西最低工資是否包含五險一金？

最低工資是否包含五險一金？

關于最低工資是否包含社保，每個地區(qū)的標準有所不同，但陜西省最低工資是包括個人需依法繳納的社會保險費和住房公積金的

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

因此，陜西最低工資包括個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，但不包括法律、法規(guī)和國家規(guī)定的用人單位負擔的勞動者社會保險費用、職工住房公積金以及勞動者的福利費用、勞動保護費用、職工教育費用等。

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