【聚焦“三個年”】洛川縣政府機關(guān)黨委：“三劑良方”根治干部作風“頑疾” 世界最資訊

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“三個年”活動開展以來，洛川縣政府機關(guān)黨委聚焦“干部作風能力提升年”重點任務，通過“三劑良方”全面提升干部適應新形勢、落實新部署、實現(xiàn)新目標的能力水平。

“實地培訓＋頭腦風暴”讓干部“提氣聚神”。所屬13個黨支部在完成“必答題”外，“附加”啟動干部專業(yè)能力提升需求大調(diào)查活動，開設鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資、政策服務等主題培訓班，激發(fā)干部思想碰撞、凝聚工作合力。目前已舉辦法律知識拓展、鄉(xiāng)村振興能力提升、學習貫徹黨的二十大精神、醫(yī)保DIP專訓等專題培訓班32期、現(xiàn)場匯報會4場，530余名干部參加。鄉(xiāng)村振興局、信訪局、司法局、行政審批局相繼開展鄉(xiāng)村振興專題調(diào)研、信訪案件清零行動、法治綠色通道服務、果鄉(xiāng)志愿服務員等活動，150余名干部深入企業(yè)、小區(qū)、村組，與群眾“心貼心”話家常，舉行“圓桌會”辦理實事3類50余件，構(gòu)成了“點強面硬”的政務服務工作格局。

“個性培養(yǎng)＋一線鍛煉”讓干部“強筋健骨”。發(fā)揮干部主體作用，信訪局、行政審批局、醫(yī)保局窗口業(yè)務干部結(jié)合崗位所需和個人能力制定《干部成長手冊》50余份，合理設定年度成長目標和個人學習計劃，并將計劃完成情況作為平時考核、年底評優(yōu)重要依據(jù)。延安市生態(tài)環(huán)境局洛川分局、招待所、機關(guān)事務服務中心持續(xù)開展“傳幫帶”活動，采取上級帶下級、老前輩帶新同志的模式，由經(jīng)驗豐富、業(yè)務突出的導師根據(jù)傳幫帶對象的個性特征、專業(yè)特長和崗位職責，制定個性化培養(yǎng)措施，目前已有70余名干部結(jié)成“對子”，其中“導師”30名、“學生”127名。司法局開展為期一個月“進百村、帶千人、普法惠萬家”活動，根據(jù)蘋果、金融等行業(yè)性實行“多元化解決糾紛矛盾”機制，結(jié)合審判工作設立村級“一站式”矛盾糾紛調(diào)解室30處，100余名人民調(diào)解員“點單式”解決婚姻家庭、土地承包經(jīng)營、宅基地、民間借貸等常見矛盾糾紛80余起，促使干部在情況最復雜、矛盾最突出的崗位上摔打鍛煉。

“典型宣傳＋正向激勵”讓干部“擔當有為”。聚焦業(yè)務工作的痛點難點，將干部作風能力提升與“三會一課”、主題黨日活動相結(jié)合，啟動各行業(yè)“崗位先鋒”“身邊模范“流動紅旗”評選活動，從執(zhí)法辦案、糾紛調(diào)解、招商引資、窗口服務等方面評選先進代表，并在省市縣主流媒體、“微信公眾平臺”、抖音視頻號中進行個人和作風建設專題宣傳，樹立看得見、摸得著、感受得到的標桿。目前人民新聞報、陜西網(wǎng)、陜西司法、民情與信訪、群眾新聞、延安日報等省市主流媒體刊發(fā)32篇，“洛川宣傳”“洛川黨建”“法治洛川”等縣級和各單位微信公眾號、工作簡報發(fā)出稿件326篇。同時，13個黨支部在“年度工作要點和安排”中不斷健全內(nèi)部干部正向激勵機制，重點培養(yǎng)使用敢于擔當、奮發(fā)有為的干部，加大單位表彰獎勵力度。對在鄉(xiāng)村振興、為民服務、項目建設等急難險重工作中有突出貢獻的干部，在年底評優(yōu)、職級晉升優(yōu)先考慮，讓有為的干部有位，讓有位的干部更有為。

（通訊員：劉園園）

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