某醫(yī)院，編制200人，其中130人在行政，全院護士都沒編制 世界即時

導(dǎo)語

10萬一個編制？連護士長都無編，編制全給了后勤？

在一網(wǎng)頁瀏覽時，看到這么一個帖子很驚訝！

【資料圖】

黑龍江某中醫(yī)院，編制200左右，其中130人左右在行政、采購、后勤、設(shè)備管理等等非業(yè)務(wù)部門，是十年前的一倍。

全院護士20多人，護士長1人，全都無編制。每年的新編（含退休后空出來的）全都給后勤，內(nèi)部價10萬左右。

入編就意味著福利待遇，編制問題一直都是醫(yī)護人員關(guān)注的焦點，但這些年編制問題也飽受詬病，上述網(wǎng)友類似的情況不在少數(shù)：

在一醫(yī)學(xué)論壇網(wǎng)上，有網(wǎng)友留言：

由于地方政策限制，醫(yī)院缺編60多人，年初為鼓勵在疫情救治中良好表現(xiàn)，醫(yī)院放出20多個名額，全給了后勤。

也有網(wǎng)友表示：自己所在市的市醫(yī)院，光一個醫(yī)務(wù)科就100來號人，占據(jù)的編制可想而知，希望醫(yī)院消減沒有實際貢獻的人。

針對上述情況，云南省給出了解決方案。

《云南省“十四五”衛(wèi)生健康人才發(fā)展規(guī)劃（征求意見稿）》明確：增加醫(yī)護人員在編占比，管理人員占比不超過單位編制數(shù)的10%，醫(yī)、藥、技人員占比不低于單位編制數(shù)的60%，編制使用向急需緊缺崗位傾斜。

具體要求如下：

一.細(xì)化落實公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員編制標(biāo)準(zhǔn)

醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)引進人才可不受預(yù)留空編要求的限制，“有編即補”，足額保障到位。

要求在2025年，需達到以下幾個目標(biāo)：

1.全省疾病預(yù)防控制機構(gòu)，專業(yè)技術(shù)人員占編制總額比例不低于85%，衛(wèi)生技術(shù)人員占編制總額比例不低于70%。

2.在基層，按照服務(wù)人口1‰左右的比例，以縣為單位每5年動態(tài)調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員編制總量，允許編制在縣域內(nèi)統(tǒng)籌使用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)師人員占比不低于單位專業(yè)技術(shù)人員編制數(shù)的30%。

二．創(chuàng)新編制和崗位管理

國家和省級區(qū)域醫(yī)療中心人員總量管理試點，建立與人員總量管理相適應(yīng)的人事管理制度。

總量內(nèi)人員按照事業(yè)單位在編在職工作人員管理，人員身份為事業(yè)單位在編在職工作人員，在崗位聘用、職稱評定、考核獎懲、社會保險、流動調(diào)配、收入分配、退休待遇等方面按照事業(yè)單位在編在職工作人員有關(guān)政策管理。

盤活衛(wèi)生領(lǐng)域存量事業(yè)編制，落實并用好事業(yè)編制周轉(zhuǎn)池制度，提高編制使用效率。管理人員占比不超過單位編制數(shù)的10%，醫(yī)、藥、技人員占比不低于單位編制數(shù)的60%，編制使用向急需緊缺崗位傾斜。

三．統(tǒng)籌事業(yè)編制或人員總量，展開對口幫扶工作

打破戶籍、地域、身份、人事關(guān)系等制約，順暢城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間、不同所有制醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)之間的人才流動，加強醫(yī)院、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、專業(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)之間的人才協(xié)作。

省級統(tǒng)籌500名事業(yè)編制或人員總量，專門用于支持省級三級醫(yī)院開展對口幫扶工作，選派具有中、高級以上職稱或碩士研究生及以上學(xué)歷為主的人員組成幫扶工作隊，對國家級、省級鄉(xiāng)村振興縣及醫(yī)療資源薄弱縣實施“組團式”對口幫扶，持續(xù)引導(dǎo)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療衛(wèi)生資源向基層下沉。

四．加強和規(guī)范編外聘用人員管理

加強管理，明確編外聘用人員工作崗位和職責(zé)任務(wù)，建立完善招聘、教育、培訓(xùn)、考核、獎懲、退出等全流程管理制度。編外聘用人員在崗位管理、職務(wù)聘任、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職稱評定、收入分配、表彰獎勵、科研立項等方面與編制內(nèi)職工享有同等待遇。

依法依規(guī)保障編外聘用人員的合法權(quán)益，與編制內(nèi)人員實現(xiàn)同工同酬，及時足額支付編外聘用人員勞動報酬，并依法參加社會保險。鼓勵有條件的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)為編外人員建立企業(yè)年金，有關(guān)經(jīng)費由單位和個人按比例承擔(dān)。

除了云南省之外，2018年，寧夏人社廳也曾發(fā)文明確：醫(yī)院管理員占編比例原則上不得高于單位編制總量的10%，其中醫(yī)師、藥劑、醫(yī)技、護理等衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位為主系列崗位，設(shè)置數(shù)量一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位總量的80%。

這些年，相關(guān)政策陸續(xù)推出，也說明目前醫(yī)院的畸形管理已經(jīng)引起了地方注意，他們開始重視臨床醫(yī)務(wù)人員的編制和待遇狀況。

目前，政策已經(jīng)發(fā)出，具體實施情況如何呢？

醫(yī)客說

各位同伴，你們單位的編制崗位又是如何分配的呢？

【責(zé)編】醫(yī)客君

【文章來源】愛愛醫(yī)

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