新人試用期第三天被辭退 “準(zhǔn)點(diǎn)下班”有錯嗎？-視焦點(diǎn)訊

新聞背景

(資料圖片)

試用期準(zhǔn)點(diǎn)下班

被以工作紀(jì)律差等理由辭退

近日，一則有關(guān)“準(zhǔn)點(diǎn)下班”的短視頻引發(fā)眾議。3月2日，上海王女士稱自己在試用期第三天就被辭退，老板給出的理由是前一天下班時間太早。然而，公司規(guī)定上班時間是上午9點(diǎn)半到下午6點(diǎn)半。試用期第二天，王女士于18點(diǎn)33分在公司用電腦給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)了消息，領(lǐng)導(dǎo)沒有回復(fù)，于是決定下班。次日早上被領(lǐng)導(dǎo)叫進(jìn)辦公室一頓訓(xùn)斥，并出了一個解除勞動合同的通知，以“無故頂撞上司，工作紀(jì)律差，不以公司利益為首”的理由開除了她。

面對試用期3天就被開除的局面，王女士認(rèn)為，試用期上班的時候她給老板發(fā)消息，到下班了老板還沒回，所以自己準(zhǔn)時下班?！拔腋I(lǐng)導(dǎo)說，你沒回我呀，他說我必須要秒回你嗎?我沒回消息你就可以走了嗎?”王女士表示，她認(rèn)為既然老板沒回復(fù)，正點(diǎn)下班理所當(dāng)然，這并不是自己的問題，希望公司按法律規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

此視頻一出便引發(fā)網(wǎng)友討論，多數(shù)網(wǎng)友認(rèn)為，準(zhǔn)點(diǎn)下班天經(jīng)地義，公司格局太小，并質(zhì)疑公司是否遵循《勞動法》。但也有網(wǎng)友認(rèn)為，試用期還是要盡量多表現(xiàn)。

市民觀點(diǎn)

正方

下班時間是工作和生活的分水嶺

35歲的任女士在北京一家公司做銷售，“我們每到年底，訂單超級多，下班都到凌晨了。之前疫情時居家辦公，才是真的痛苦，居家辦公沒有明確的上下班時間，每天從睜眼到閉眼都在工作?！彼f，年初相對是淡季，每天就期盼著能按時下班，但經(jīng)常會遭遇下班前被領(lǐng)導(dǎo)通知去應(yīng)酬的情況，“8小時工作制是人類斗爭的成果，應(yīng)該珍惜并保持住，下班時間是工作和生活的分水嶺，時間到了就該切換模式了。工作忙的時候晚下班能理解，不忙的時候領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該有邊界感，員工們也有自己的生活?！?/p>

需要內(nèi)卷的是工作能力而不是下班時間

38歲的宮女士認(rèn)為，現(xiàn)在的人們向往“準(zhǔn)點(diǎn)下班”，其實(shí)是反內(nèi)卷的一種表現(xiàn)，“健康的工作狀態(tài)應(yīng)該是高質(zhì)高效的，上班時間內(nèi)規(guī)劃好工作內(nèi)容和時間，干好該干的事，準(zhǔn)點(diǎn)下班擁有下班自由。有些加班沒有實(shí)際意義，都是做給別人看的，反而內(nèi)耗?！彼f，“下班自由”敢想不敢做，“大家都不走，我怎么好意思走?”這樣的想法禁錮了不少人，“所以不光是員工，更重要的是老板，要樹立正確的企業(yè)文化，不要把時間精力用在形式上。需要內(nèi)卷的是業(yè)務(wù)能力，而不是下班時間?！?/p>

中立

有緊急工作可以加班

“作秀式”晚下班不可取

30歲的王女士是一名大學(xué)教師，“我覺得試用期準(zhǔn)點(diǎn)下班，這個問題答案不是絕對的?！彼f，如果說自己本身的工作任務(wù)還沒有完成，且這項(xiàng)工作要得比較急，只是為了掐點(diǎn)下班就到點(diǎn)必須走，確實(shí)不可取。另一方面，如果說工作都完成了，準(zhǔn)點(diǎn)下班是合理的，避免“作秀式”加班，“我覺得用人單位不應(yīng)該以員工是否準(zhǔn)點(diǎn)下班來判斷員工工作是否努力?！?/p>

能否按點(diǎn)下班跟單位性質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有關(guān)

45歲的杜先生在漢中做能源產(chǎn)業(yè)，他認(rèn)為準(zhǔn)點(diǎn)下班沒有錯，但具體還要看工作的實(shí)際情況，“有些部門管理自由，完成工作、業(yè)績、任務(wù)的前提下，領(lǐng)導(dǎo)并不在乎員工是否要必須到崗或者按點(diǎn)下班。但有的部門哪怕沒有事，必須按點(diǎn)下班，這個跟工作性質(zhì)、內(nèi)容，單位性質(zhì)、情況以及領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格有關(guān)?！?/p>

反方

對新人考核面窄指標(biāo)單一

試用期應(yīng)適度積極表現(xiàn)

25歲的咸陽市民李女士說，準(zhǔn)點(diǎn)下班肯定不可以是被辭退的理由，“對于女子試用期第三天被辭退一事，不知全貌不好評判，但我想準(zhǔn)點(diǎn)下班恐怕不是她被辭退的唯一原因。如果純粹因?yàn)檫@個原因被辭退，那就趁早離開這個地方吧!這樣的企業(yè)，確實(shí)也不值得。”李女士說，“剛開始公司對新人考核的面會比較窄，看的指標(biāo)也比較單一，作為新人也應(yīng)該適度地積極表現(xiàn)?！?/p>

試用期要“有眼色”

新人不能“說走就走”

59歲的丁女士已經(jīng)退休，年輕時是工廠的一名技術(shù)工。丁女士說，按理說下班準(zhǔn)點(diǎn)走是沒錯的，可是一個新人，就不能說走就走，“像上海女子試用期第三天被辭退一事，當(dāng)事人發(fā)信息后領(lǐng)導(dǎo)沒回她，那就更不能先走了，這種潛臺詞就是有意見了。年輕人試用期要有眼色?！?/p>

下班故事

頭天加班第二天晚去 被領(lǐng)導(dǎo)批評工作態(tài)度有問題

34歲的陳女士在西安一家企業(yè)上班，“前些年，我剛到新部門的時候，雖然已經(jīng)是正式工了，但也有老師帶我。老師的活都是我干，我干完他檢查，沒問題了就下班。帶我的老師特別拼，天天都加班到很晚，我們上班時間理論上是朝九晚五，但我才去新部門，上下班時間跟老師一致，每天晚上都到九十點(diǎn)才能下班。”陳女士回憶，當(dāng)時是夏天，她約了工人晚上八點(diǎn)半裝空調(diào)，“工人晚上九點(diǎn)就下班了，那天我問老師能不能把工作分擔(dān)一下，八點(diǎn)半得回家。老師說不行，工作都得我做完?？照{(diào)可以第二天上午裝，十點(diǎn)多裝完再來，不用給領(lǐng)導(dǎo)請假，沒問題的?！标惻空f，她和工人改了時間。結(jié)果沒想到，第二天上午，九點(diǎn)多空調(diào)師傅還沒上門，領(lǐng)導(dǎo)的電話就打來了，“領(lǐng)導(dǎo)說我工作態(tài)度有問題，老師都上班了我還沒來。我當(dāng)時只覺得自己被坑了，誰讓我自己沒給領(lǐng)導(dǎo)請假，當(dāng)時就趕緊道歉。這件事我至今記憶猶新。在職場上，新人在上下班時間方面沒有話語權(quán)，這是每個新人的必經(jīng)階段，收斂、不張揚(yáng)、面面俱到是必備素養(yǎng)。雖然沒人這么規(guī)定，但現(xiàn)實(shí)中就是這樣?！?/p>

下班后員工等領(lǐng)導(dǎo)先走 領(lǐng)導(dǎo)納悶員工咋都拖著不走

33歲的張女士大學(xué)畢業(yè)后來到珠海，在一家國企上班，“剛開始上班，有個同事神神秘秘跟我說，辦公室領(lǐng)導(dǎo)不喜歡別人比她走得早，每天都得等領(lǐng)導(dǎo)走了再走?！睆埮空f，單位下班時間是下午六點(diǎn)，但六點(diǎn)就沒人下班，大家都在辦公室里“磨洋工”，直到七點(diǎn)半領(lǐng)導(dǎo)下班走了，大家才離開。

“我就這樣跟著大家一起，不管下班后有沒有工作，每天都是七點(diǎn)半以后才下班，每個人都很疲憊。直到兩年后的一天，和領(lǐng)導(dǎo)熟了以后才知道，領(lǐng)導(dǎo)對于下班時間也是耿耿于懷，他覺得辦公室的人每天下班后拖著不走，結(jié)果卻讓別人覺得是他苛待下屬?！睆埮空f，從那時起，只要她當(dāng)天工作完成了就會按時下班。

跑業(yè)務(wù)時間自由 這是最吸引人的地方

42歲的金先生工作20多年了，“我最不愛去單位坐班，我們的工作性質(zhì)是在外面跑業(yè)務(wù)，工資是按工作量計(jì)件?！?/p>

金先生說，他20多年沒換工作是因?yàn)楣ぷ鲿r間自由，“要是每天在單位必須待到六點(diǎn)半才能下班，都不用單位辭退我，我自己就辭職了?！彼f，時間要用來做實(shí)在的事，沒必要花在等領(lǐng)導(dǎo)下班先走這種形式上，“我們單位是周六上班周一調(diào)休，我跟領(lǐng)導(dǎo)說周六孩子有一堆課，有事了給我安排，我居家也能辦公。除了開會那是必須要到，我們單位在管理上相對更人性化一些?！?/p>

在外跑業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)說“看不到人”

在公司坐班領(lǐng)導(dǎo)嫌“準(zhǔn)點(diǎn)”下班

34歲的張先生工作性質(zhì)屬于營銷類，時間相對比較自由，但經(jīng)常需要早起趕飛機(jī)高鐵，晚上連夜查資料做方案。

張先生說，在十年工作經(jīng)歷中，唯一一次“炒老板魷魚”，是在陜西一家體育公司，而且連三個月都沒做滿?！拔胰肼毢筘?fù)責(zé)新部門，前期需要準(zhǔn)備大量素材外，還要經(jīng)常出去跟相關(guān)單位人員對接。每天一大早上班打卡，有時為了一個作品，同事們上午外面跑，下午回來討論，晚上制作到深夜，大家都沒有任何怨言。可就是最辛苦的第一個月，我們部門在月度會上被領(lǐng)導(dǎo)批評，因?yàn)榘滋旖?jīng)?！床坏健覀??！彼f，捋順第一個月后，第二個月主要保證素材來源、保持與相關(guān)單位的對接以及在內(nèi)容形式上不斷優(yōu)化即可。和第一個月比輕松不少，可自己也真正感受到坐班的痛苦，每天等著打卡下班?！坝幸馑嫉氖?，第二個月我們部門又被領(lǐng)導(dǎo)拐彎抹角批評，因?yàn)槲覀儭疁?zhǔn)點(diǎn)’下班。”

那天會后，設(shè)計(jì)部門的一位工作多年的同事告訴張先生，這個公司有“加班文化”。首先，下午六點(diǎn)下班后，只要加班按小時計(jì)算到十點(diǎn)都有加班費(fèi)，所以下班基本沒人走，“他們有時還耍小聰明，在附近吃個飯回來再打卡下班。”其次，他的部門加班是家常便飯，但像一些文職部門其實(shí)不需要加班，于是老板鼓勵他們做標(biāo)書，但要求不能上班期間做。所以，大家就下班做標(biāo)書，完成一份有收入外還有加班費(fèi)，所以只要沒特殊情況，大家下班都不走。

“聽完他的這番話，第二天我就找老板辭職，這樣的企業(yè)文化實(shí)在無法認(rèn)同。雖然老板加薪挽留，同時就月度會上的批評一事進(jìn)行解釋，但我還是走了?！睆埾壬f，剛?cè)肼殨r承諾老板3個月完成部門組建、平臺搭建和內(nèi)容填充，這些工作自己都已提前完成，遇到這樣的公司，只能說是“三觀不合”。

律師說法

準(zhǔn)點(diǎn)下班“沒毛病”合理合法

陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級合伙人、知名公益律師趙良善認(rèn)為：女子準(zhǔn)點(diǎn)下班被辭退一事中，用人單位規(guī)定了上班時間為上午9點(diǎn)半到下午6點(diǎn)半，王女士在下午6點(diǎn)33分給單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)信息后下班，不管領(lǐng)導(dǎo)是否回復(fù)信息，王女士都可以下班，因?yàn)橥跖渴菄?yán)格遵守用人單位的上下班制度下的班，既不違法又不違反用人單位制度。如果用人單位以此為由解雇王女士，用人單位的做法則是違法的。

根據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！薄秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！蓖跖靠梢砸笥萌藛挝焕^續(xù)履行勞動合同;也可以不要求繼續(xù)履行勞動合同，直接要求用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。

趙良善表示，根據(jù)《勞動法》第36條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！薄秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)?！薄秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“安排勞動者延長工作時間的，用人單位支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。”無論員工是在試用期內(nèi)還是在轉(zhuǎn)正后的工作期內(nèi)，用人單位都應(yīng)該執(zhí)行8小時標(biāo)準(zhǔn)工作時制，不得強(qiáng)迫員工加班，否則員工有權(quán)拒絕加班。倘若員工未拒絕加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付150%的工資報酬。由此也得出結(jié)論，準(zhǔn)點(diǎn)下班“沒毛病”，合理合法。

網(wǎng)友觀點(diǎn)

網(wǎng)友“商業(yè)布道”：女子稱因準(zhǔn)點(diǎn)下班試用期第三天被辭退一事，權(quán)益要維護(hù)，情商要提高。1.員工的正當(dāng)權(quán)益不容侵犯，要討個說法。2.員工的情商也要提高，你是在試用期第三天，下班3分鐘后發(fā)給老板的信息，發(fā)完沒等回復(fù)就離開了公司。這個操作情商失分，這樣在很多公司都活不下去。3.這公司老板格局也太小了，對新人要有包容度，至于大罵一頓辭退嗎?

網(wǎng)友“94我是小米莉兒”：下班時間到了難道還需要打招呼，不是直接就走嗎?

網(wǎng)友“陽光”：我也是打工人，但個人認(rèn)為試用期應(yīng)該是雙方選擇和適應(yīng)的過程，雙方都應(yīng)可以自由選擇是否繼續(xù)合同，不然為什么叫試用?但即便試用期辭退，也應(yīng)該按約定支付已上班期間工資報酬。

委員聲音

《羋月傳》作者、全國政協(xié)委員蔣勝男：

加強(qiáng)8小時工作制監(jiān)督

近日，《羋月傳》的作者、全國政協(xié)委員蔣勝男就建議加強(qiáng)對“8小時工作制”的監(jiān)督管理，她表示：“8小時工作制是國家法律規(guī)定的每日工作時間。然而近年來，一些行業(yè)和企業(yè)存在違反8小時工作制度的情況，甚至部分企業(yè)‘996’成為常態(tài)，廣大勞動者的權(quán)益并未得到充分保障?！?/p>

“許多員工每天要工作超過12小時，甚至達(dá)到16小時以上?！彼J(rèn)為，超時工作、無償加班、“996”等問題，對于勞動者的身體健康和家庭生活造成了極大影響，嚴(yán)重違背了法律規(guī)定。

對此，她建議，充分落實(shí)8小時工作制，保護(hù)勞動者休息權(quán)、健康權(quán)。加強(qiáng)勞動法對勞動者的休息權(quán)保護(hù)，對企事業(yè)單位8小時工作制的執(zhí)行情況加強(qiáng)監(jiān)督管理。 華商報大風(fēng)新聞記者 佘欣

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