男職工陪產(chǎn)假期間工資怎么算？陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準是這樣的 實時焦點

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2023年男職工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準 陪產(chǎn)假期間工資怎么算？下面跟社保網(wǎng)小編一起來看看吧。

增口添丁是每一個家庭的大事，妻子負責(zé)了孕育最辛苦的部分，作為丈夫也希望能為家庭為妻子分擔(dān)一部分的辛苦，因此，法律特別保護了男職工的陪產(chǎn)假，在新生兒降生的時候能有一個足夠的家庭成員去照顧他撫育他接受他。

一、陪產(chǎn)假期間工資怎么算

陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：

1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。

2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。

二、男的休陪產(chǎn)假扣工資嗎

據(jù)社保網(wǎng)小編了解，陪產(chǎn)假又稱為護理假，多數(shù)省份的有關(guān)法規(guī)男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制各單位也都不盡相同，獎金福利不變。下面列舉部分地區(qū)的陪產(chǎn)假假期法規(guī)。

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