激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力 山東事業(yè)單位高層次人才可實(shí)行年薪制

為進(jìn)一步激發(fā)我省事業(yè)單位高層次人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力,日前,省人社廳、省財(cái)政廳下發(fā)《關(guān)于山東省事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵(lì)機(jī)制的意見(jiàn)(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》),對(duì)事業(yè)單位高層次人才,可實(shí)行協(xié)議工資制、年薪制、項(xiàng)目工資制等靈活多樣的分配辦法。同時(shí),支持高層次人才兼職兼薪,鼓勵(lì)高層次人才離崗創(chuàng)業(yè)。

高層次人才集中單位可調(diào)高績(jī)效工資總量

《意見(jiàn)》明確,對(duì)高層次人才集中、知識(shí)技術(shù)密集、國(guó)家戰(zhàn)略發(fā)展重點(diǎn)扶持、承擔(dān)重大工作任務(wù)的單位給予傾斜,允許其突破一般事業(yè)單位績(jī)效工資調(diào)控水平,適當(dāng)調(diào)高績(jī)效工資總量。對(duì)事業(yè)單位急需緊缺、業(yè)內(nèi)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才、管理人才和技能人才,可參考人才市場(chǎng)價(jià)格合理確定薪酬水平。

《意見(jiàn)》提出,實(shí)行靈活有效的分配方式。對(duì)事業(yè)單位高層次人才,可實(shí)行協(xié)議工資制、年薪制、項(xiàng)目工資制等靈活多樣的分配辦法。其中,對(duì)從事周期性較強(qiáng)、技術(shù)含量較高工作的急需緊缺高層次人才,可根據(jù)在聘用期內(nèi)的崗位職責(zé)、目標(biāo)要求,通過(guò)雙方協(xié)商,以協(xié)議形式確定收入水平,協(xié)議工資應(yīng)當(dāng)包括國(guó)家規(guī)定的所聘崗位的基本工資。根據(jù)工作需要及擬聘用或已聘用的高層次人才的能力水平、市場(chǎng)價(jià)位,綜合考慮預(yù)期效益及其周期性等因素,由雙方協(xié)議確定工資水平,協(xié)議工資期限一般一至三年。

年薪制是指事業(yè)單位對(duì)完成工作目標(biāo)任務(wù)適宜以年度作為業(yè)績(jī)考核周期、需要特殊激勵(lì)的急需緊缺高層次人才,可以年度為單位,根據(jù)崗位職責(zé)和工作情況,確定高層次人才年度收入水平。

據(jù)介紹,年薪一般包括基本年薪、效益年薪和獎(jiǎng)金三部分?；灸晷綉?yīng)包括所聘崗位基本工資,按月發(fā)放。效益年薪根據(jù)年度任務(wù)指標(biāo)完成情況,依據(jù)單位及主管部門(mén)對(duì)其考核結(jié)果發(fā)放。對(duì)超額完成預(yù)定任務(wù)指標(biāo)、做出突出貢獻(xiàn)的,可適當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金。

此外,項(xiàng)目工資制是在事業(yè)單位承擔(dān)的重大科研項(xiàng)目、工程項(xiàng)目等工作任務(wù)中,根據(jù)高層次人才在項(xiàng)目周期內(nèi)承擔(dān)的階段性任務(wù),在項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中列支工資。項(xiàng)目工資分配辦法由雙方協(xié)商確定,根據(jù)工作任務(wù)完成情況發(fā)放。項(xiàng)目工資制適用于事業(yè)單位因工作需要臨時(shí)聘用或柔性引進(jìn)的高層次人才。

值得注意的是,高層次人才實(shí)行協(xié)議工資、年薪、項(xiàng)目工資制的,事業(yè)單位在協(xié)議工資、年薪、項(xiàng)目工資外不得再發(fā)放其他工資和工資性津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目。在繳納社保時(shí),實(shí)行協(xié)議工資制的人員,協(xié)議工資納入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);實(shí)行年薪制的人員,基本年薪、效益年薪納入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù),獎(jiǎng)金暫不納入;實(shí)行項(xiàng)目工資制的人員,項(xiàng)目工資納入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。

兼職正職領(lǐng)導(dǎo)的

為鼓勵(lì)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),《意見(jiàn)》提出支持高層次人才兼職兼薪。高層次人才經(jīng)單位同意,在履行好崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下,到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近的企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、高校、醫(yī)院、社會(huì)組織等兼職的,或者利用與本人從事專業(yè)相關(guān)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目在職創(chuàng)辦企業(yè)的,除與單位另有約定外,兼職收入歸個(gè)人支配,不納入所在單位績(jī)效工資總量管理。

其中,高層次人才同時(shí)擔(dān)任高等院校、科研院所正職領(lǐng)導(dǎo)的,不得到企業(yè)兼職;同時(shí)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的,根據(jù)工作需要,經(jīng)批準(zhǔn)可在本單位出資的企業(yè)(包括全資、控股和參股企業(yè))或者參與合作舉辦的社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)兼職,兼職數(shù)量一般不超過(guò)1個(gè),不得在兼職單位領(lǐng)取薪酬。

同時(shí)擔(dān)任高等學(xué)校、科研院所所屬院系所及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人員的、經(jīng)批準(zhǔn)可在社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)或企業(yè)兼職,個(gè)人按照有關(guān)規(guī)定在兼職單位獲得的報(bào)酬,應(yīng)當(dāng)全額上繳本單位,由單位根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

按國(guó)家規(guī)定離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才,離崗期間由原單位發(fā)放國(guó)家規(guī)定的基本工資,離崗創(chuàng)業(yè)期間年度考核結(jié)果定為合格及以上等次的,正常增加薪級(jí)工資,離崗創(chuàng)業(yè)收入歸個(gè)人支配,不納入所在單位績(jī)效工資總量管理;離崗期滿返回原單位工作的,工資待遇根據(jù)所聘崗位等情況重新確定;離崗期滿未按規(guī)定返回原單位的,原單位須與其解除人事關(guān)系,不再發(fā)放相關(guān)待遇。記者周?chē)?guó)芳

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