上半年城鎮(zhèn)新增就業(yè)698萬人 完成預期目標的63.5%

多措并舉 打開年輕人上升通道

不斷減弱的人口紅利，以及年輕人多元化的擇業(yè)觀，讓一些地區(qū)就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾凸顯，特別是哪些制造業(yè)企業(yè)相對集中的地區(qū)。不久前，我們的記者分別前往蘇州、寧波、合肥等制造業(yè)發(fā)達的城市采訪時發(fā)現(xiàn)，由于上半年經(jīng)濟快速恢復，企業(yè)用工需求增加，特別是對年輕技術(shù)工人的需求在快速增長。那么企業(yè)和政府都是如何應對這樣的變化呢?一起去看看。

在安徽，馬上就要到九月份的季節(jié)性用工高峰，合肥經(jīng)開區(qū)的海爾工業(yè)園這幾天卻在一批一批的送走工人。

企業(yè)的負責人告訴記者，因為七、八、九三個月是空調(diào)的生產(chǎn)淡季，這里一共富裕出兩三百人的用工，這幾天他們在分批把這些工人送往經(jīng)開區(qū)其它需要招工的企業(yè)，以及海爾在全國其它地方的工廠。利用這種共享用工的方式，企業(yè)剛剛順利度過了1至6月份的空調(diào)生產(chǎn)高峰期，當時用工缺口一度達到900多人。

海爾智家合肥工業(yè)園人力資源高級經(jīng)理 柯艮東：我們會從全國的另外的6個新員工的蓄水池里面進行調(diào)配，在這個池子里我們保持一個常態(tài)化，大概一個月左右，有一千人左右的這種蓄水的量。

目前，合肥經(jīng)開區(qū)成立了安徽省第一個共享用工聯(lián)盟，實行企業(yè)員工共享調(diào)劑。同時，政府還推出共享用工補貼，“共享員工”工作滿一個月每人按400元標準補助。

在蘇州，從去年下半年開始，蘇州已經(jīng)建立了跨地區(qū)人力資源服務(wù)和勞務(wù)協(xié)作交流機制，組織用工企業(yè)、人力資源服務(wù)機構(gòu)赴四川、河南、湖北等勞務(wù)輸出大省。

蘇州市人力資源和社會保障局黨組書記、局長 朱正：通過引導、激勵、補貼、表彰各方面來發(fā)揮好市場主體的能動性。

今年上半年，蘇州累計新增高技能人才39622人，是去年同期的4倍。

寧波是我國制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展先行城市，在這家生產(chǎn)智慧家居產(chǎn)品的工廠，我們看到，這里的車間從去年下半年已經(jīng)陸續(xù)開始進行數(shù)字化改造，這也加速推進企業(yè)對技能人才的培養(yǎng)。

樂歌股份生產(chǎn)總監(jiān) 貝雷賢：現(xiàn)在我們也會去招聘一些像中專學歷或者高中學歷的人來填充到我們這個技術(shù)人員的隊伍上面，我們自己來進行培養(yǎng)。因為每家公司智能化的這個程度不一樣，都要符合我們自己的需求。

企業(yè)解決招人難，這只是第一步，接下來如何解決怎樣留人的問題，特別是如何留住年輕員工呢?

亨通集團工段長 冉德超：我們5G和中國移動通信聯(lián)合的，然后弄了一個5G的基站，然后我們基本上車間有6個地方好，這邊兩個，然后那邊還有一個。

23歲的冉德超，目前是亨通集團最年輕的工段長，他的崗位就在整個集團最先進的車間。冉德超3年前是和30多位同學一起來到這家工廠的，剛開始大家都被企業(yè)提供的優(yōu)越生活設(shè)施所吸引。

亨通集團工段長 冉德超：我們工資薪資待遇這些也可以，文化活動這些搞的也比較豐富嗎，然后我們那邊還有一個健身房。

但是，冉德超所在的工廠距離城市較遠，再好的軟硬設(shè)施，也難抵大家對城市生活的向往。于是，30多位同學最終只留下十幾位。問到冉德超為什么不走，他說，他看中的是企業(yè)給他打開的職業(yè)通路。

亨通集團工段長 冉德超：剛來的年限還是比較少一點嗎，才來了兩三年，然后我們現(xiàn)在是中級工，然后慢慢慢慢高級，還有這種技師，高級技師這些，我們慢慢往上升，要自己靠自己的能力，

冉德超所在的企業(yè)是江蘇省職稱改革的試點單位，也就是民營企業(yè)自己就可以進行職稱評定，對冉德超來說，通過不斷學習，提升技能，也會有非常光明的職業(yè)前景。

亨通集團管理學院副院長 李軍：就是人社部門給到我們的話，是可以評到高級職稱，評到高級技師，那我們相對應的話呢，我們構(gòu)建了一個H型的一個發(fā)展通道，你不管一線的技能工人進來，還是這種專業(yè)技術(shù)人才進來，他都有自己的一個發(fā)展通道，并且可以相互來打通

冉德超剛剛參加過高級工的職稱考試，如果通過，意味著他也可以在企業(yè)競聘更高級的崗位。冉工長現(xiàn)在也帶徒弟，都是零零后，他說，對于這些更年輕的工人，他有辦法留下他們。

亨通集團工段長 冉德超：第一個要了解了解他們怎么想的，對以后的職業(yè)生涯有什么意見，或者有什么想法，根據(jù)他們那種想法你整理一下，就是說把他們留到哪一個，安排在哪一個崗位。

目前在我國，已經(jīng)出臺了多項政策和措施，加大產(chǎn)業(yè)工人，特別是青年技能人才隊伍的建設(shè)，提高技術(shù)工人待遇，技能人才薪酬分配指引等。

人社部職業(yè)能力建設(shè)司技能競賽管理處處長 翟濤：通過這些舉措讓更多的青年人嘗到學習技能的甜頭，看到技能成才的奔頭，卯足提升技能的勁頭，鼓勵、引導更多的青年走進技能成才，技能報國之路。

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