手機(jī)鈴聲必須使用統(tǒng)一音樂(lè) 企業(yè)"家規(guī)"為何頻頻犯規(guī)

辦公室戀情需“二選一”或侵權(quán)

因?yàn)橐粓?chǎng)戀愛(ài)，徐冉最終無(wú)奈換了工作。

兩年前，徐冉應(yīng)聘來(lái)到一家傳媒公司，從事辦公室行政工作，隨著工作中的接觸，她和公司市場(chǎng)部經(jīng)理李根漸漸發(fā)展成了情侶。

此后，兩人卻時(shí)刻小心翼翼，不敢向同事透露，也不能一起上下班，因?yàn)楣居袃?nèi)部規(guī)定，如果出現(xiàn)辦公室戀情，必須執(zhí)行“二選一”，即兩個(gè)情侶間只能有一個(gè)留在公司。公司給出的理由是辦公室戀情既會(huì)影響工作效率，也會(huì)給其他員工帶來(lái)不好的示范效應(yīng)。

今年4月，兩人戀情被發(fā)現(xiàn)，企業(yè)負(fù)責(zé)人表示必須嚴(yán)格執(zhí)行“家規(guī)”，因?yàn)槔罡墓ぷ鲗?duì)公司更為重要，因此“建議”徐冉辭職。最終，徐冉選擇離開(kāi)公司。

這樣的例子并不鮮見(jiàn)，有些單位不僅插手員工戀愛(ài)，甚至“升級(jí)”去干預(yù)女職工懷孕時(shí)間，比如約定女性職工在入職后的兩年內(nèi)不能懷孕等。

對(duì)此，中國(guó)人民大學(xué)商法研究所所長(zhǎng)劉俊海指出，這些企業(yè)“家規(guī)”均屬于違法。根據(jù)民法典第一百一十條規(guī)定，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、婚姻自主權(quán)等權(quán)利。這意味著公民有權(quán)自己決定是否戀愛(ài)、結(jié)婚等，其他任何組織和個(gè)人都不能強(qiáng)制或干涉。

婦女權(quán)益保障法第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資、辭退女職工、單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。

劉俊海說(shuō)，單位制定這類(lèi)所謂“戀愛(ài)禁止令”的規(guī)章制度嚴(yán)重侵犯了員工的基本公民權(quán)利。對(duì)入職員工的懷孕期限進(jìn)行限制更是嚴(yán)重違法行為，如果公司基于該類(lèi)規(guī)定擅自終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)給涉事員工提供相應(yīng)的賠償。

不過(guò)，黃樂(lè)平認(rèn)為，在一些特定情形下，公司要求處于戀情的員工調(diào)崗則有合理性，比如，會(huì)計(jì)與出納談戀愛(ài)，對(duì)公司財(cái)務(wù)工作顯然是重大風(fēng)險(xiǎn)。但依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，用人單位要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，并要采用書(shū)面形式來(lái)變更勞動(dòng)合同。

細(xì)化法律規(guī)定增強(qiáng)可操作性

公司規(guī)章制度是公司用于規(guī)范公司全體成員及公司所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，是公司內(nèi)部責(zé)任制的具體化體現(xiàn)。劉俊海指出，企業(yè)有自主經(jīng)營(yíng)、自主管理的權(quán)利，制定企業(yè)“家規(guī)”也是法律賦予的權(quán)利。

勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法的規(guī)定賦予了企業(yè)制定規(guī)章制度的權(quán)利，并保障了制度的執(zhí)行效力。但劉俊海提醒，法律明確了建立規(guī)章制度的必要前提是“依法”，勞動(dòng)合同法第八十條規(guī)定，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這意味著企業(yè)“家規(guī)”必須和國(guó)家法律保持一致，不能凌駕于法律之上。

在黃樂(lè)平看來(lái)，奇葩的企業(yè)“家規(guī)”屢見(jiàn)不鮮，既有法律知識(shí)的欠缺，也有企業(yè)意識(shí)的問(wèn)題。實(shí)際中企業(yè)多將制定規(guī)章制度的工作交由辦公室或人事部門(mén)負(fù)責(zé)，如果相關(guān)起草者法律意識(shí)淡薄，制定出的規(guī)章制度就存在違反法律規(guī)定的可能。此外，不少企業(yè)存在“資本任性”問(wèn)題，制定規(guī)章制度中只強(qiáng)調(diào)企業(yè)管理權(quán)和經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，忽視員工權(quán)益，同時(shí)缺乏民主參與過(guò)程。

在任娜的印象里，單位修改提前半個(gè)小時(shí)到崗的規(guī)定只是直接在員工群里進(jìn)行了通知，修改過(guò)程中并未與員工進(jìn)行任何協(xié)商。

“企業(yè)‘家規(guī)’絕非領(lǐng)導(dǎo)層一家之言。”劉俊海介紹，勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

“企業(yè)制度要想確保科學(xué)、有效和公平，必須堅(jiān)持民主立規(guī)。”劉俊海希望員工遇到不公平待遇，也應(yīng)積極維權(quán)，如果企業(yè)“家規(guī)”存在嚴(yán)重違規(guī)或于法無(wú)據(jù)，要堅(jiān)決說(shuō)不。

黃樂(lè)平建議，企業(yè)應(yīng)聘請(qǐng)法律團(tuán)隊(duì)或請(qǐng)法務(wù)人員參與企業(yè)規(guī)章制度的制定，確保合法性，同時(shí)要保證企業(yè)規(guī)章制度具備可操作性。比如，有的企業(yè)規(guī)定員工不遵守執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)合理指示的視為違紀(jì)，何謂“合理”則沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)一旦照此條款操作，極易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。

企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)權(quán)范疇，規(guī)章制度各不相同，當(dāng)前法律對(duì)于如何制定企業(yè)規(guī)章制度，更多是在制定程序、制度內(nèi)容和公示告知方面作出原則性規(guī)定，體現(xiàn)了立法對(duì)于企業(yè)制定規(guī)章制度的原則性與靈活性的統(tǒng)一。

對(duì)企業(yè)制定規(guī)章制度的規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四條與勞動(dòng)法第四條相比細(xì)化了不少，但黃樂(lè)平認(rèn)為勞動(dòng)合同法第四條仍可考慮進(jìn)一步細(xì)化，增強(qiáng)可操作性。比如，對(duì)于規(guī)定中的制定或修改涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，用人單位應(yīng)與工會(huì)或職工代表“平等協(xié)商確定”應(yīng)如何理解、有何具體舉措、不執(zhí)行的后果有哪些，這些內(nèi)容均可進(jìn)一步細(xì)化。如何在勞動(dòng)合同法中保障工會(huì)組織在企業(yè)制定規(guī)章制度中的作用不淪為形式并與工會(huì)法做到有效銜接，也需要進(jìn)一步思考和討論。(法治日?qǐng)?bào)全媒體記者 趙晨熙)

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