手機(jī)鈴聲必須使用統(tǒng)一音樂 企業(yè)"家規(guī)"為何頻頻犯規(guī)

原標(biāo)題：企業(yè)奇葩規(guī)章制度屢見不鮮隨意侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益 企業(yè)“家規(guī)”不可逾越法律紅線

手機(jī)鈴聲必須使用統(tǒng)一音樂，否則就要被扣除績效工資;員工上廁所有時(shí)間限制，短時(shí)間內(nèi)連續(xù)上廁所要被罰款;員工因?yàn)?span id="racbc6t" class="keyword">疫情防控拒絕參加同事的生日聚會(huì)被單位罰款甚至開除……

這一幕幕令人啼笑皆非的案例，就真實(shí)發(fā)生在我們身邊，一些企業(yè)的“家規(guī)”已經(jīng)明顯侵犯了員工的合法權(quán)益。

近日，中國裁判文書網(wǎng)上一起“穿短褲上班被開除后員工狀告公司”的案例再次引發(fā)人們對企業(yè)“家規(guī)”的關(guān)注。員工丁某因違反公司規(guī)定，穿短褲上班，被公司以不服從管理為由辭退，丁某認(rèn)為不著工裝即被開除處罰過重，將公司告上法庭。法院最終審理認(rèn)為，公司有權(quán)因丁某違反規(guī)章制度與其解除勞動(dòng)合同，但公司未提交證據(jù)證明其規(guī)章制度制定的合法性，支持了丁某的主張。

北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心主任黃樂平接受《法治日報(bào)》記者采訪時(shí)表示，企業(yè)制定“家規(guī)”是勞動(dòng)合同法賦予的權(quán)利，但應(yīng)注重人性而不是“任性”，要與國家法律法規(guī)保持一致，對“犯規(guī)”的企業(yè)“家規(guī)”要堅(jiān)決打擊。

遲到與年假掛鉤無法律效力

任娜每天早上至少要上三個(gè)以上的鬧鐘，從6點(diǎn)半開始，每隔兩分鐘就得上一個(gè)，這樣才能讓自己在最短時(shí)間內(nèi)迅速清醒，保證在8點(diǎn)半前趕到單位。

任娜在北京一家數(shù)碼公司已經(jīng)工作了5年，單位規(guī)定的上班時(shí)間一直是9點(diǎn)，但自從今年年初換了新領(lǐng)導(dǎo)后，修改了公司規(guī)定，要求行政崗提前半小時(shí)到崗，否則就要被處罰。

很難適應(yīng)新“生物鐘”的任娜，遲到了幾次，也因此感受到了處罰的“威力”。

“晚到5分鐘就記遲到一次，累計(jì)三次就要從年假中扣除一天。”任娜透露，單位每年給員工的年假是5天，一個(gè)家住得較遠(yuǎn)、交通不方便的員工年假已被扣掉了一大半，無奈在單位附近租了房，因?yàn)槿绻昙俦豢弁?，再遲到還要被罰錢。

2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受帶薪年休假。

對此，北京高文律師事務(wù)所律師胡偉表示，職工帶薪年休假是勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)中明確賦予職工的休息權(quán)利。因此，企業(yè)用所謂內(nèi)部規(guī)定將員工遲到與扣除年假相掛鉤是違法行為，不具有法律效力。

值得注意的是，任娜單位的規(guī)章制度中針對遲到的處罰方式還包括罰款。實(shí)際上，為彰顯“力度”，不少企業(yè)都制定了罰款類的懲罰手段。

陳少華在一家網(wǎng)絡(luò)公司上班，每年8月是公司的研發(fā)月，單位規(guī)定原則上不許員工請假，如果連續(xù)請假超過三天，從第三天開始，每天要罰款100元。

“罰款權(quán)是行政機(jī)關(guān)才有的行政處罰權(quán)，用人單位作為依法經(jīng)營的民事主體并不享有行政處罰權(quán)。”黃樂平解釋說，1982年國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)條例》規(guī)定了國有企業(yè)和城鎮(zhèn)集體企業(yè)有權(quán)對職工實(shí)施罰款，但該條例已于2008年被廢止。如今，企業(yè)以任何理由對員工進(jìn)行罰款均是于法無據(jù)。

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