焦作市人社系統(tǒng)出臺(tái)10項(xiàng)有力舉措 支持企業(yè)紓困解難

為進(jìn)一步做好全市人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)服務(wù)“萬(wàn)人助萬(wàn)企”活動(dòng)，近日，焦作市人社系統(tǒng)出臺(tái)10項(xiàng)有力舉措，支持企業(yè)紓困解難。

舉措一 切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)

延續(xù)實(shí)施階段性降低失業(yè)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策。對(duì)受疫情、災(zāi)情影響，面臨暫時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，確實(shí)無(wú)力足額交納失業(yè)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)，可以申請(qǐng)緩交3個(gè)月，緩交政策執(zhí)行期到2022年年底。按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定繼續(xù)實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還政策。當(dāng)年新招用符合條件的登記失業(yè)人員、畢業(yè)年度或離校1年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生且簽訂1年以上勞動(dòng)合同并按規(guī)定交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的中小微企業(yè)，按規(guī)定給予最長(zhǎng)不超過(guò)1年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

舉措二 加強(qiáng)企業(yè)職工職業(yè)技能培訓(xùn)

高質(zhì)量推進(jìn)“人人持證、技能河南”建設(shè)，支持企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定舉辦或參與舉辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，通過(guò)建立職工培訓(xùn)中心、產(chǎn)業(yè)學(xué)院、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)等開(kāi)展職工培訓(xùn)，力爭(zhēng)企業(yè)年培訓(xùn)4萬(wàn)人次、3萬(wàn)人取得證書(shū)。指導(dǎo)企業(yè)自主開(kāi)展技能崗位人員定級(jí)晉級(jí)評(píng)價(jià)，按規(guī)定給予備案機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)補(bǔ)貼，逐步實(shí)現(xiàn)全員持證。支持企業(yè)與院校合作開(kāi)展新型學(xué)徒制培訓(xùn)，按中級(jí)工每人每年5000元、高級(jí)工每人每年6000元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，年培訓(xùn)1100人以上。

舉措三 加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款支持力度

強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)融資支持，全年新增發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款4.13億元以上。對(duì)當(dāng)年新招用符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請(qǐng)條件的人員數(shù)量達(dá)到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)15%(超過(guò)100人的企業(yè)達(dá)到8%)，并與其簽訂1年以上勞動(dòng)合同的小微企業(yè)，最高可給予300萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。

舉措四 扶持重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)

對(duì)下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，按規(guī)定給予創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、運(yùn)營(yíng)補(bǔ)貼等政策支持。對(duì)大中專學(xué)生(含畢業(yè)5年內(nèi)的普通高校、職業(yè)學(xué)校、技工院校畢業(yè)生及在校學(xué)生，畢業(yè)5年內(nèi)留學(xué)回國(guó)人員)、就業(yè)困難人員、脫貧家庭勞動(dòng)力、返鄉(xiāng)農(nóng)民工首次創(chuàng)辦企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，自工商登記注冊(cè)之日起正常經(jīng)營(yíng)1年以上的，給予一次性開(kāi)業(yè)補(bǔ)貼5000元。對(duì)大中專學(xué)生、退役軍人、失業(yè)人員、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工創(chuàng)辦的實(shí)體入駐經(jīng)人社部門認(rèn)定的創(chuàng)業(yè)孵化基地發(fā)生的物管、衛(wèi)生、房租、水電等費(fèi)用，3年內(nèi)給予不超過(guò)當(dāng)月實(shí)際費(fèi)用50%的運(yùn)營(yíng)補(bǔ)貼，年補(bǔ)貼最高限額1萬(wàn)元。

舉措五 擴(kuò)大就業(yè)見(jiàn)習(xí)規(guī)模

大規(guī)模開(kāi)展就業(yè)見(jiàn)習(xí)，全年完成就業(yè)見(jiàn)習(xí)1000人以上。對(duì)經(jīng)人社部門認(rèn)定且吸納市內(nèi)已辦理實(shí)名制登記的離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、離校2年內(nèi)未就業(yè)中職畢業(yè)生和16~24歲失業(yè)青年進(jìn)行就業(yè)見(jiàn)習(xí)的就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位，按規(guī)定給予見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%，其中對(duì)留用見(jiàn)習(xí)期滿人員比例達(dá)到50%及以上的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的110%，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。

舉措六 提供企業(yè)人才發(fā)展支撐

完善“全職+柔性”引才引智機(jī)制，支持符合條件的企業(yè)通過(guò)協(xié)議、特聘、兼職、技術(shù)咨詢等方式柔性引進(jìn)高層次人才。對(duì)符合條件的企業(yè)下放職稱評(píng)審權(quán)限，暢通民營(yíng)企業(yè)職稱申報(bào)渠道。放寬企業(yè)申報(bào)設(shè)立博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地條件，支持企業(yè)面向海內(nèi)外延攬一批急需緊缺的高層次、創(chuàng)新型、引領(lǐng)型人才(團(tuán)隊(duì))，推動(dòng)落實(shí)一批高質(zhì)量人才合作項(xiàng)目。

舉措七 強(qiáng)化企業(yè)用工服務(wù)保障

持續(xù)辦好“11+N”公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)系列活動(dòng)，組織各類線上線下專項(xiàng)招聘活動(dòng)，通過(guò)多種平臺(tái)實(shí)時(shí)發(fā)布企業(yè)用工信息，有效促進(jìn)勞動(dòng)力供需兩端精準(zhǔn)對(duì)接。對(duì)依法設(shè)立的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)介紹求職者實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)3個(gè)月以上的，按規(guī)定給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助(職業(yè)介紹補(bǔ)貼)。

舉措八 促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定

加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工的服務(wù)指導(dǎo)，扎實(shí)做好勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作。持續(xù)規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序，依法打擊就業(yè)歧視、非法職業(yè)中介等侵害勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益的違法行為。落實(shí)國(guó)有企業(yè)科技創(chuàng)新人才薪酬分配激勵(lì)政策，完善薪酬服務(wù)體系，推進(jìn)技能人才薪酬分配指引落地。

舉措九 加強(qiáng)惠企政策宣傳

創(chuàng)新宣傳方式、拓寬宣傳渠道，線上線下結(jié)合，開(kāi)展“萬(wàn)人助萬(wàn)企”大走訪大調(diào)研、“高校畢業(yè)生進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，收集用工引才需求，宣傳人社政策，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)等人社惠企政策知曉度，為企業(yè)提供全方位精準(zhǔn)服務(wù)。

舉措十 強(qiáng)化工作督導(dǎo)激勵(lì)

各縣(市、區(qū))要積極研究出臺(tái)適合支持企業(yè)紓困解難的政策措施，發(fā)揮人社服務(wù)企業(yè)專班、專員作用，切實(shí)幫助企業(yè)解難題、辦實(shí)事。相關(guān)部門將定期督導(dǎo)人社系統(tǒng)服務(wù)“萬(wàn)人助萬(wàn)企”活動(dòng)進(jìn)展情況，確保惠企助企政策落地見(jiàn)效。(來(lái)源：焦作市人民政府)

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