焦作市人社系統(tǒng)出臺10項有力舉措 支持企業(yè)紓困解難

為進一步做好全市人力資源社會保障系統(tǒng)服務(wù)“萬人助萬企”活動，近日，焦作市人社系統(tǒng)出臺10項有力舉措，支持企業(yè)紓困解難。

舉措一 切實減輕企業(yè)負擔(dān)

延續(xù)實施階段性降低失業(yè)、工傷保險費率政策。對受疫情、災(zāi)情影響，面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難，確實無力足額交納失業(yè)、工傷保險費的企業(yè)，可以申請緩交3個月，緩交政策執(zhí)行期到2022年年底。按照國家相關(guān)規(guī)定繼續(xù)實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策。當年新招用符合條件的登記失業(yè)人員、畢業(yè)年度或離校1年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生且簽訂1年以上勞動合同并按規(guī)定交納社會保險費的中小微企業(yè)，按規(guī)定給予最長不超過1年的社會保險補貼。

舉措二 加強企業(yè)職工職業(yè)技能培訓(xùn)

高質(zhì)量推進“人人持證、技能河南”建設(shè)，支持企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定舉辦或參與舉辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，通過建立職工培訓(xùn)中心、產(chǎn)業(yè)學(xué)院、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺等開展職工培訓(xùn)，力爭企業(yè)年培訓(xùn)4萬人次、3萬人取得證書。指導(dǎo)企業(yè)自主開展技能崗位人員定級晉級評價，按規(guī)定給予備案機構(gòu)評價補貼，逐步實現(xiàn)全員持證。支持企業(yè)與院校合作開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)，按中級工每人每年5000元、高級工每人每年6000元的標準給予補貼，年培訓(xùn)1100人以上。

舉措三 加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款支持力度

強化創(chuàng)業(yè)融資支持，全年新增發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款4.13億元以上。對當年新招用符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請條件的人員數(shù)量達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)15%(超過100人的企業(yè)達到8%)，并與其簽訂1年以上勞動合同的小微企業(yè)，最高可給予300萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。

舉措四 扶持重點群體創(chuàng)業(yè)

對下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點群體從事個體經(jīng)營的，按規(guī)定給予創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、創(chuàng)業(yè)補貼、運營補貼等政策支持。對大中專學(xué)生(含畢業(yè)5年內(nèi)的普通高校、職業(yè)學(xué)校、技工院校畢業(yè)生及在校學(xué)生，畢業(yè)5年內(nèi)留學(xué)回國人員)、就業(yè)困難人員、脫貧家庭勞動力、返鄉(xiāng)農(nóng)民工首次創(chuàng)辦企業(yè)或從事個體經(jīng)營，自工商登記注冊之日起正常經(jīng)營1年以上的，給予一次性開業(yè)補貼5000元。對大中專學(xué)生、退役軍人、失業(yè)人員、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工創(chuàng)辦的實體入駐經(jīng)人社部門認定的創(chuàng)業(yè)孵化基地發(fā)生的物管、衛(wèi)生、房租、水電等費用，3年內(nèi)給予不超過當月實際費用50%的運營補貼，年補貼最高限額1萬元。

舉措五 擴大就業(yè)見習(xí)規(guī)模

大規(guī)模開展就業(yè)見習(xí)，全年完成就業(yè)見習(xí)1000人以上。對經(jīng)人社部門認定且吸納市內(nèi)已辦理實名制登記的離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、離校2年內(nèi)未就業(yè)中職畢業(yè)生和16~24歲失業(yè)青年進行就業(yè)見習(xí)的就業(yè)見習(xí)單位，按規(guī)定給予見習(xí)補貼，見習(xí)補貼標準為當?shù)刈畹凸べY標準的70%，其中對留用見習(xí)期滿人員比例達到50%及以上的，補貼標準提高到當?shù)刈畹凸べY標準的110%，補貼期限最長不超過12個月。

舉措六 提供企業(yè)人才發(fā)展支撐

完善“全職+柔性”引才引智機制，支持符合條件的企業(yè)通過協(xié)議、特聘、兼職、技術(shù)咨詢等方式柔性引進高層次人才。對符合條件的企業(yè)下放職稱評審權(quán)限，暢通民營企業(yè)職稱申報渠道。放寬企業(yè)申報設(shè)立博士后創(chuàng)新實踐基地條件，支持企業(yè)面向海內(nèi)外延攬一批急需緊缺的高層次、創(chuàng)新型、引領(lǐng)型人才(團隊)，推動落實一批高質(zhì)量人才合作項目。

舉措七 強化企業(yè)用工服務(wù)保障

持續(xù)辦好“11+N”公共就業(yè)服務(wù)專項系列活動，組織各類線上線下專項招聘活動，通過多種平臺實時發(fā)布企業(yè)用工信息，有效促進勞動力供需兩端精準對接。對依法設(shè)立的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)免費介紹求職者實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)3個月以上的，按規(guī)定給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補助(職業(yè)介紹補貼)。

舉措八 促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定

加強對企業(yè)勞動用工的服務(wù)指導(dǎo)，扎實做好勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。持續(xù)規(guī)范人力資源市場秩序，依法打擊就業(yè)歧視、非法職業(yè)中介等侵害勞動者就業(yè)權(quán)益的違法行為。落實國有企業(yè)科技創(chuàng)新人才薪酬分配激勵政策，完善薪酬服務(wù)體系，推進技能人才薪酬分配指引落地。

舉措九 加強惠企政策宣傳

創(chuàng)新宣傳方式、拓寬宣傳渠道，線上線下結(jié)合，開展“萬人助萬企”大走訪大調(diào)研、“高校畢業(yè)生進企業(yè)”活動，收集用工引才需求，宣傳人社政策，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)等人社惠企政策知曉度，為企業(yè)提供全方位精準服務(wù)。

舉措十 強化工作督導(dǎo)激勵

各縣(市、區(qū))要積極研究出臺適合支持企業(yè)紓困解難的政策措施，發(fā)揮人社服務(wù)企業(yè)專班、專員作用，切實幫助企業(yè)解難題、辦實事。相關(guān)部門將定期督導(dǎo)人社系統(tǒng)服務(wù)“萬人助萬企”活動進展情況，確?；萜笾笳呗涞匾娦?。(來源：焦作市人民政府)

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