校園招聘季來臨 千萬繞過這些“坑”

校園招聘季來臨，企業(yè)陸續(xù)進(jìn)入各高校宣講。與此同時(shí)，招聘中出現(xiàn)的各種問題也不斷被曝光：有招聘單位在招聘初期就要求學(xué)生提供三方合同，有學(xué)生被招聘單位要求繳納培訓(xùn)費(fèi)……你參加過校園招聘嗎?有沒有遇到過問題?

上周，中國青年報(bào)社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)，對1986名參加過校園招聘的受訪者進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，最常見的問題是招聘公司口頭承諾簽約卻不兌現(xiàn)，以及招聘信息與實(shí)際工作內(nèi)容相差大。60.0%的受訪者建議設(shè)置更多投訴渠道，給遇到問題的學(xué)生提供幫助。

受訪者中，應(yīng)屆畢業(yè)生占21.5%，本科在讀的占33.5%，研究生在讀的占10.7%，博士在讀的占1.3%，33.0%的人是往屆畢業(yè)生。男性占50.0%，女性占50.0%。

招聘公司口頭承諾簽約卻不兌現(xiàn)被指為最常見問題

陳姍(化名)畢業(yè)于廣州大學(xué)社會工作專業(yè)，去年和某地產(chǎn)公司簽了三方協(xié)議，“簽之前談的薪資水平我覺得比較合理，簽之后才被告知談好的工資是試用期工資，正式工資反而比試用期工資要少一半。”陳姍說，“我一位學(xué)姐通過了某通信科技公司的面試，定了簽約，因此拒絕了其他公司邀約。結(jié)果對方很久之后通知我學(xué)姐她沒有被錄取。”

“某些招聘企業(yè)各部門與HR之間溝通不充分，安排混亂。”現(xiàn)任某互聯(lián)網(wǎng)公司工程師范嚴(yán)(化名)在參加校招時(shí)曾面試一家公司的兩個(gè)部門，通知被錄取后發(fā)現(xiàn)自己被安排到一個(gè)未投遞過求職意向的部門。他還告訴記者，一些公司的校招組對待應(yīng)屆畢業(yè)生也缺乏尊重，有時(shí)對應(yīng)屆生的咨詢和質(zhì)疑置之不理。

順豐同城產(chǎn)品經(jīng)理金夏(化名)表示，現(xiàn)在很多公司都允許求職者在線筆試，但面試依然要耗費(fèi)很多時(shí)間、精力，“很多公司面試在同一時(shí)段，而且不允許改時(shí)間，很不人性化”。

調(diào)查顯示，83.3%的受訪者在參加校園招聘時(shí)遇到過問題，87.1%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生在參加校園招聘時(shí)遇到過問題。最常見的兩個(gè)問題是招聘公司口頭承諾簽約卻不兌現(xiàn)(60.5%)和招聘信息與實(shí)際工作內(nèi)容相差大(53.1%)，其他還有：應(yīng)聘初期要求扣押三方合同(51.4%)，招聘需先繳納各種費(fèi)用(35.7%)，招聘會現(xiàn)場擁擠雜亂(27.7%)，宣講會時(shí)間不合理(26.0%)以及投訴無門(13.7%)等。

“我的三方協(xié)議已經(jīng)簽了，又有違約金，現(xiàn)在只好等機(jī)會再跳槽了。”陳姍表示，招聘企業(yè)違反錄用承諾，會耽誤應(yīng)聘學(xué)生的計(jì)劃，導(dǎo)致一些應(yīng)屆畢業(yè)生放棄了其他好機(jī)會，也失去了作為校招生求職的機(jī)會，只能去參加社招。

范嚴(yán)指出，招聘信息與實(shí)際不符，導(dǎo)致一些被“騙”進(jìn)公司的應(yīng)屆畢業(yè)生只能被迫接受公司的安排，去不喜歡甚至是不熟悉的崗位，工作積極性被打擊，工作效率也可能較低。

實(shí)際工作內(nèi)容與招聘信息不符會給應(yīng)屆生帶來哪些影響?調(diào)查中，67.4%的受訪者直言這可能導(dǎo)致新員工很快跳槽，53.3%的受訪者指出這會拖慢學(xué)生求職進(jìn)展，46.8%的受訪者指出這種情況容易出現(xiàn)毀約后果，45.8%的受訪者認(rèn)為這會影響學(xué)生自由選擇和客觀衡量崗位。

60.0%受訪者建議學(xué)校設(shè)置更多投訴渠道

范嚴(yán)希望學(xué)校能夠針對往屆學(xué)生求職過程中遇到的問題，對應(yīng)屆生做求職輔導(dǎo)，將可能出現(xiàn)的陷阱告知學(xué)生，并制定應(yīng)對機(jī)制。

陳姍希望學(xué)校嚴(yán)格把關(guān)參加校招企業(yè)的資格，并為學(xué)生提供反饋和投訴渠道，一旦有學(xué)生舉報(bào)不良企業(yè)，要及時(shí)采取措施。“學(xué)校平時(shí)也要開設(shè)職業(yè)規(guī)劃課程，告訴學(xué)生在求職時(shí)需要特別注意的問題”。

“學(xué)校的職業(yè)規(guī)劃課常常是大班授課或者選修課，課堂管理松散，學(xué)生也不重視，要改變這種現(xiàn)象，讓職業(yè)規(guī)劃課真正起到作用。”金夏說，大部分大學(xué)生對于如何把控好、安排好找工作的節(jié)奏都做得很差，“比如何時(shí)該實(shí)習(xí)，何時(shí)該寫簡歷，何時(shí)該投遞，大學(xué)生要樹立一個(gè)長期的規(guī)劃和目標(biāo)”。

學(xué)校該如何在校招中為學(xué)生提供服務(wù)?調(diào)查中，60.0%的受訪者建議設(shè)置更多投訴渠道，及時(shí)解決學(xué)生反映的問題，53.8%的受訪者建議嚴(yán)格篩選參加校園招聘企業(yè)并進(jìn)行監(jiān)督，53.4%的受訪者希望定期舉辦相關(guān)講座，為學(xué)生提供指導(dǎo)。其他建議還有：招聘前期與招聘企業(yè)就相關(guān)招聘條款規(guī)定做好溝通(49.0%)，提醒學(xué)生可能出現(xiàn)的校招陷阱(39.3%)，對企業(yè)宣講會做好場地、場次方面的安排(25.6%)，對現(xiàn)場工作人員進(jìn)行培訓(xùn)、營造良好的校招氛圍(17.3%)等。

中國政法大學(xué)商學(xué)院教授王霆表示，校園招聘是應(yīng)屆畢業(yè)生非常重要且有效的求職渠道和方式。對于目前校園招聘中存在的一些問題，高校就業(yè)指導(dǎo)中心、就業(yè)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)等都高度關(guān)注，出于保護(hù)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的角度，也設(shè)置了很多“防火墻”。“不少大學(xué)就業(yè)中心、服務(wù)機(jī)構(gòu)建立了一種通報(bào)機(jī)制：各學(xué)校負(fù)責(zé)就業(yè)的機(jī)構(gòu)，通過微信群聯(lián)系，一旦發(fā)現(xiàn)有虛假信息，都會在群里通報(bào)，這樣各學(xué)校就會及時(shí)了解，避免把錯(cuò)誤或虛假的信息發(fā)布給更多學(xué)生”。

大學(xué)生如何避免招聘陷阱?調(diào)查中，62.0%的受訪者建議提前對招聘中常見的“坑”做了解，做好預(yù)防工作，59.4%的受訪者提醒要保持理性，不要盲目相信招聘者的承諾，50.0%的受訪者建議遇到陷阱及時(shí)向?qū)W校就業(yè)辦或有關(guān)部門求助。其他建議還有：熟悉勞動合同法，詳細(xì)瀏覽合同(47.6%)，問清楚目標(biāo)企業(yè)的截止日期，不要隨便簽約、毀約(38.0%)，多參與相關(guān)招聘和實(shí)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)(20.8%)等。

“不能輕易相信招聘者的口頭承諾和企業(yè)的招聘宣傳，最好能向了解企業(yè)的學(xué)長學(xué)姐請教實(shí)際情況。”陳姍建議求職的應(yīng)屆畢業(yè)生在必要時(shí)對HR的承諾進(jìn)行錄音，作為證據(jù)，簽約時(shí)也要仔細(xì)看合同。

王霆建議大學(xué)生多關(guān)注學(xué)校所發(fā)布的招聘方面的信息，學(xué)校對于一些虛假的、不利于大學(xué)生就業(yè)的信息及時(shí)進(jìn)行通報(bào)，幫助學(xué)生及時(shí)了解情況。

中國人民大學(xué)國學(xué)院輔導(dǎo)員王靜(化名)建議大學(xué)生為求職早做準(zhǔn)備，包括摸清自身喜好、未來發(fā)展方向、了解職業(yè)要求和了解求職企業(yè)。“大三、大四就可以去感興趣的行業(yè)實(shí)習(xí)，在實(shí)習(xí)的過程中查漏補(bǔ)缺，提升所需能力。參加校招時(shí)，要注意衡量自己的喜好和能力，收集意向企業(yè)的招聘信息。臨時(shí)抱佛腳成功幾率不高”。

王靜提醒求職的應(yīng)屆畢業(yè)生注意各企業(yè)簽約的截止日期，“在沒有簽約之前，不要隨便拒絕任何一個(gè)offer，也不要放棄任何一個(gè)面試機(jī)會。如果遇到欺詐，可以求助學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心”。(中國青年報(bào)·中青在線記者 杜園春 實(shí)習(xí)生 顧凌文)

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