青島就業(yè)市場(chǎng)迎高峰 畢業(yè)生成“香餑餑”

研究生考試結(jié)束后，就業(yè)市場(chǎng)迎來(lái)2022屆畢業(yè)生求職“小高峰”。根據(jù)駐青高校的反饋，計(jì)算機(jī)類、自動(dòng)化類、機(jī)械類、國(guó)際貿(mào)易類、物流類相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生格外“搶手”。通過(guò)采訪畢業(yè)生和用人單位，記者發(fā)現(xiàn)，“搶手”專業(yè)背后是企業(yè)旺盛的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，而企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展變化又反映著“后疫情時(shí)代”經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展變化。

畢業(yè)生成“香餑餑”

只投兩份簡(jiǎn)歷就得到了滿意工作

近期，青島大學(xué)學(xué)生就業(yè)中心的一份調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在面向2022屆畢業(yè)生提供的崗位中，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)的崗位供給數(shù)量最多，占比4%;電氣工程及其自動(dòng)化、機(jī)械工程、軟件工程、電子信息工程專業(yè)的崗位供給數(shù)量緊隨其后，占比3%;人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)的崗位供給數(shù)量占比2%。該項(xiàng)調(diào)查基于的樣本是1517家企業(yè)、135104個(gè)崗位。在其他幾所駐青高校，情形也大致相似，記者從中國(guó)海洋大學(xué)、山東大學(xué)、山東科技大學(xué)、青島科技大學(xué)、山東外貿(mào)職業(yè)學(xué)院等多所駐青高校綜合了解到，計(jì)算機(jī)類、自動(dòng)化類、機(jī)械類、國(guó)際貿(mào)易類、物流類相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生相對(duì)“搶手”。

學(xué)生的反饋也從另一個(gè)側(cè)面印證了學(xué)校學(xué)生就業(yè)中心的統(tǒng)計(jì)。青島大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)學(xué)院軟件工程專業(yè)大四學(xué)生張德熙在擇業(yè)時(shí)總共投了兩份簡(jiǎn)歷，然后就落實(shí)了工作去向，今年3月，他將入職杭州?？低晹?shù)字技術(shù)股份有限公司，從事硬件的嵌入式開發(fā)工作。“感覺工作還是挺好找的，公司提供的薪酬待遇也符合我的預(yù)期，每月1.1萬(wàn)元的基本工資加25%的績(jī)效，對(duì)剛?cè)肼殘?chǎng)的應(yīng)屆本科生來(lái)說(shuō)還是不錯(cuò)的。”張德熙告訴記者，他的同學(xué)當(dāng)中，除去繼續(xù)深造、考公、考編的，其他明確選擇就業(yè)的同學(xué)絕大多數(shù)已經(jīng)簽約了，工作地點(diǎn)基本在杭州、深圳、青島等城市;少數(shù)還未簽約的并不是因?yàn)椴缓谜夜ぷ鳎沁€在篩選有沒(méi)有更好的崗位。

山東外貿(mào)職業(yè)學(xué)院商務(wù)英語(yǔ)專業(yè)學(xué)生張麗梅在參加校園招聘會(huì)時(shí)，半小時(shí)內(nèi)被主動(dòng)求賢的外貿(mào)類企業(yè)要走了11份簡(jiǎn)歷，其實(shí)在這之前，她已經(jīng)通過(guò)線上招聘會(huì)或宣講會(huì)收到了30多家外貿(mào)企業(yè)的錄用意向書，基本上每一份簡(jiǎn)歷投出去都能收到企業(yè)遞來(lái)的橄欖枝。“很明顯是我們?cè)谔羝髽I(yè)，有些同學(xué)甚至和老師請(qǐng)教，怎樣才能委婉地拒絕企業(yè)。”她說(shuō)。

企業(yè)招聘忙

“搶人”比搶海運(yùn)艙位還難

其實(shí)不止是青島，放眼全國(guó)，畢業(yè)生平均起薪的增長(zhǎng)也可以從一定程度上反映“就業(yè)不難”。北京大學(xué)“全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查”課題組日前發(fā)布的調(diào)查結(jié)果顯示，2021年博士、碩士、本科、?？频脑缕鹦剿阈g(shù)平均值分別為14823元、10113元、5825元、3910元;中位數(shù)分別為15000元、9000元、5000元、3500元。各學(xué)歷層次畢業(yè)生的平均收入均比疫情前的2019年有所增加，反映出就業(yè)質(zhì)量不僅沒(méi)有下降，而且穩(wěn)中有升。從學(xué)科門類看，工學(xué)、理學(xué)和交叉學(xué)科月均起薪位居前3名，分別為8341元、7909元和7838元。同時(shí)從就業(yè)落實(shí)率來(lái)看，工學(xué)和理學(xué)的落實(shí)率明顯更高，分別為83.6%和79.3%。這也與駐青高校反饋的就業(yè)“搶手”專業(yè)大致相符。

就業(yè)不難，而“搶人”難，這一點(diǎn)企業(yè)深有感觸。歌爾股份有限公司人力資源經(jīng)理李女士告訴記者，近年來(lái)公司每年的校園招聘需求都在1000人以上，其中對(duì)高端研發(fā)、智能制造類人才需求較大，而人才供給量有限，很是“搶手”。“駐魯高校的供給只能滿足我們50%的招聘需求，我們每年都要到全國(guó)其他高校去招人。”她說(shuō)。

賽輪集團(tuán)股份有限公司人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人張彤告訴記者，今年公司校園招聘需求為200名左右的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，比往年略有增長(zhǎng)，所需的專業(yè)包括高分子、材料科學(xué)、機(jī)械設(shè)計(jì)、智能制造、財(cái)務(wù)管理、國(guó)際貿(mào)易等。為了支撐公司高質(zhì)量發(fā)展，賽輪近年來(lái)不斷強(qiáng)化對(duì)技術(shù)研發(fā)類、智能制造類、市場(chǎng)營(yíng)銷類高潛人才的儲(chǔ)備和招募力度。

“搶人比搶艙位還難!”感慨人才搶手的還有青島涅普頓供應(yīng)鏈科技有限公司的客戶經(jīng)理姜香陸。這家國(guó)際海運(yùn)企業(yè)近期一直在駐青各大本專科高校招聘國(guó)際貿(mào)易、國(guó)際物流等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，而且急需新員工上崗。“以前我們公司20多名員工在一個(gè)‘老破小’的場(chǎng)所辦公;現(xiàn)在為了招到更多人，專門搬到了一個(gè)‘高大上’的新地點(diǎn)。”她說(shuō)。

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