富民縣總工會為職工美好生活賦能推動“縣級工會加強年”工作走深走實 觀天下

原標題：富民縣總工會為職工美好生活賦能推動“縣級工會加強年”工作走深走實

“縣級工會加強年”專項工作啟動以來，富民縣總工會聚焦“服務陣地強”，以陣地建設為依托，以服務職工為牽引，不斷夯實縣級工會工作高質量發(fā)展的基礎。如今，富民縣百人以上企業(yè)建會率達100%、25人以上企業(yè)建會達90％、快遞行業(yè)聯(lián)合工會成立、開辦職工會員子女暑期愛心托管班……富民縣總工會著力提升服務水平，幫扶更精準、服務更貼心，職工的獲得感、幸福感、安全感不斷增強。

發(fā)揮橋梁紐帶作用，著力推進“黨工共建工運先鋒”

(資料圖)

富民縣總工會將黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用和“受職工之托、忠職工之事、解職工之難、暖職工之心”的工會精神融入黨建工作，打造了“黨工共建工運先鋒”黨建品牌。縣總工會黨支部先后榮獲“昆明市規(guī)范化建設五星級示范黨支部”“富民縣先進基層黨組織”“富民縣基層黨建示范點”等榮譽。

工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，基層工會直接聯(lián)系和服務職工群眾，是工會全部工作的基礎，是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者。截至目前，富民縣百人以上企業(yè)建會率達100%，貨車司機、家政服務員、商場信息員、保安員、快遞員、網約送餐員等八大群體均建立工會組織，農家樂協(xié)會、快遞行業(yè)、美容美發(fā)行業(yè)、加油站行業(yè)等非公企業(yè)普遍建會。

近3年，富民縣總工會共開展縣級層面職工職業(yè)技能競賽28場次，參與企業(yè)達70余家，覆蓋職工4000余人次。競賽內容涵蓋醫(yī)療、教體、金融、快遞、焊工、叉車、調解員、駕駛員、環(huán)衛(wèi)工、政務服務禮儀等，內容豐富，形式多樣，一方面為職工技術交流、技能展示和崗位成才搭建了平臺，促進了企業(yè)全面發(fā)展；另一方面豐富職工精神文化生活，凝聚積極向上的職工力量。近年來成功創(chuàng)建“昆明市職工創(chuàng)新工作室”3個、“昆明市技師工作站”1個，“昆明市工人先鋒號”2個，成功申報全總勞模書架1個、“昆明工匠”1名、“昆明市金牌工人”6名，評選縣級勞動模范和先進工作者40名，工人階級主力軍作用日益凸顯。

精心構建快遞行業(yè)職工之家為新業(yè)態(tài)勞動者筑牢權益“保障墻”

隨著互聯(lián)網經濟發(fā)展，快遞員已經成為日常生活中不可缺少的重要角色。富民縣總工會搶抓“縣級工會加強年”專項工作機遇，以快遞行業(yè)集體協(xié)商為突破口，深入推動新業(yè)態(tài)領域勞動者權益保障工作。

2022，富民縣快遞行業(yè)聯(lián)合工會成立，標志著富民縣快遞行業(yè)工會建設工作進入了一個新階段，全縣100余名快遞行業(yè)職工有了可信賴、可依靠的“娘家”，同時對保障從業(yè)人員合法權益、提升從業(yè)人員素質、構建和諧勞動關系、促進快遞業(yè)高質量發(fā)展具有積極意義。在富民縣快遞行業(yè)第一次職工代表大會上，會上聚焦“行業(yè)勞動定額、行業(yè)派件單價、行業(yè)最高日工作時長”等行業(yè)實際進行協(xié)商?？h總工會提出“制定行業(yè)標準，確定準入門檻；有效提升工資總額，探索新薪酬模式；補充商業(yè)保險，逐步滿足個性化需求”的“三步走”策略。

今年5月，富民縣快遞行業(yè)技能競賽舉行，來自全縣快遞行業(yè)的9支代表隊快遞從業(yè)人員同臺競技，既考察了快遞從業(yè)人員的職業(yè)道德、基本技能、政策法規(guī)等專業(yè)性內容，也讓快遞小哥們大展身手，快、準、穩(wěn)地展現(xiàn)了物品收寄包裝和投遞路線設計的扎實基本功。有了工會組織的傾情服務，“快遞小哥”用有速度更有溫度的服務，贏得了廣大客戶的信任和紛紛好評，而他們的榮譽感、獲得感、責任感也因敬業(yè)奉獻而不斷提升。

“暑期愛心托管班”富民工會把民生小事做成“聚心工程”

2021年7月，富民縣職工會員子女暑期愛心托管班開班，托管對象為全縣3—12歲的職工會員子女，這也是實現(xiàn)服務職工“精準化”的一項惠民、惠工工程。

據(jù)了解，結合職工會員“暑期來臨、孩子無人看管”的實際困難，富民縣總工會投入資金，通過項目化管理，依托第三方機構開設愛心托管班，同時緊盯細節(jié)，積極協(xié)調托管方優(yōu)化調整托管孩子入、離園時間，每天8時20分前送孩子入園，17時40分后接孩子離園，提前十分鐘入園、延后10分鐘離園，既方便職工接送孩子，又不影響上下班。

托管班開班兩年來，共提供托管服務380人次。2021年托管班先后被命名為“云南工會愛心托管班”“全國工會愛心托管班”。2022年托管班入選“會暖春芽”云南工會愛心托管班。同時，縣總工會不斷完善職工服務體系，加強職工陣地建設，全縣建有“工惠母嬰空間”8個、“職工驛站”9個、“鄉(xiāng)鎮(zhèn)職工之家示范點”2個，為職工提供貼心暖心服務，豐富職工文化生活，為廣大職工群眾注入強大精神動力。

為了當好職工貼心“娘家人”，富民縣總工會成立工會勞動法律監(jiān)督組織158個，選配工會勞動法律監(jiān)督員351人；配合做好農民工工資清欠工作；全縣企事業(yè)單位廠務公開民主管理建制率達91.7%；全縣實有建會企業(yè)數(shù)集體協(xié)商建制率達動態(tài)保持85%以上，全縣“百人以上企業(yè)”集體合同簽訂率達100%，25人以上企業(yè)集體協(xié)商建制率達90%，全縣簽訂集體合同285份，覆蓋企業(yè)292家，覆蓋職工6320人；做優(yōu)做實“春送崗位”“夏送清涼”“金秋助學”“冬送溫暖”工會幫扶品牌，節(jié)日期間走訪慰問堅守崗位一線職工、環(huán)衛(wèi)工人、困難職工及子女等；為環(huán)衛(wèi)工人送去清涼解暑粥，幫助困難職工子女申請助學金，組織勞動模范、快遞員、大貨車司機進行健康體檢。

“用好”工會經費竭誠服務職工群眾

富民縣總工會牢牢把握工會工作的政治定位和工會經費正確使用方向，始終把維護職工合法權益放在主導地位，把竭誠服務職工群眾貫穿工作始終。

在嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)以及全總、省總、市總相關政策規(guī)定和執(zhí)行年初預算管理的前提下，堅持厲行節(jié)約、勤儉辦事，著力把工會經費用在職工群眾、用在基層工會、用在重點工作上，把有限的經費更多用于困難職工幫扶、送溫暖、金秋助學、愛心托管、職工聯(lián)誼交友、工惠母嬰空間、職工之家和服務陣地建設以及補助基層工會活動開展等“縣級工會加強年”專項工作“八大行動”“十一個工作清單”“32項工作任務”各方面全過程，讓有限的工會經費始終用在刀刃上，圍繞中心、服務大局，聚焦工會重點工作，扎扎實實為基層工會、職工群眾提供貼心暖心的服務，切實讓工會經費取之于職工，用之于職工，讓更多基層工會和工會會員得到實惠，感受到溫暖，更加激發(fā)了廣大職工群眾在自己的崗位上勤奮工作、積極向上、奮發(fā)有為的精神，有效提升各基層工會組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、感召力和影響力。

2022年，富民縣總工會補助基層工會支出120余萬元，職工活動和教育支出17余萬元，送溫暖、困難職工幫扶支出22萬元，合計150余萬元，較上年增長了4%。

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