祿勸縣翠華鎮(zhèn)：農(nóng)村“四個方向”產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才_每日速遞

(資料圖)

近年來，祿勸縣翠華鎮(zhèn)緊緊圍繞干部回鄉(xiāng)規(guī)劃鄉(xiāng)村中長期建設工作，堅持把鄉(xiāng)村人力資源開發(fā)放在首要位置，大力培養(yǎng)本土人才，引導城市人才下鄉(xiāng)，推動專業(yè)人才服務鄉(xiāng)村，培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊伍。

“以點連線”育強農(nóng)村電商人才。翠華鎮(zhèn)堅持以集鎮(zhèn)快遞、物流為基礎，集中力量對村組干部中有電商經(jīng)驗和電商人能的人員，開展理論學習、操作演示和現(xiàn)場教學等方式進行電商培訓和宣傳，主動將蜜本南瓜、板栗、核桃、冬季馬鈴薯、沃柑、中草藥、鮮切花、軟香米等特色產(chǎn)業(yè)在線上推廣，擴大產(chǎn)業(yè)知曉率和知名度，吸引投資人進行開發(fā)和投資，同時，加大對推薦外出培訓的電商人才跟蹤培養(yǎng)，不斷提高電商人才素質(zhì)及水平，不斷擴大全鎮(zhèn)電商人才培養(yǎng)和電商平臺的寬容，形成村組特色產(chǎn)品線上穩(wěn)定通道。截止目前，全鎮(zhèn)每個村擁有電商人才不少于5人，每年可為農(nóng)村向外銷售和推廣農(nóng)特產(chǎn)品50000余批次，可增加農(nóng)民人均純收入600元以上。

“以培帶引”育好鄉(xiāng)村工匠人才。以現(xiàn)有釀酒師、種養(yǎng)殖人才、“接骨”師、水電人才、民間民族藝人和“泥瓦匠”等“土專家”“田秀才”為挖掘重點，在村組兩級建立《村組鄉(xiāng)村工匠》信息庫，并在每年春節(jié)前后組織1次“工匠”交流，將“工匠”手藝進行展示，并從村集體經(jīng)濟收益中拿出5%左右的資金對鄉(xiāng)村工匠進行獎勵，同時，積極向上級申報，打造一批具有文化傳承和文化底蘊的“非物質(zhì)文化遺產(chǎn)”品牌，并通過引進和招商支持鼓勵傳統(tǒng)技藝人才創(chuàng)辦特色產(chǎn)品和企業(yè)，帶動發(fā)展鄉(xiāng)村特色手工業(yè)。截止目前，建立鄉(xiāng)村工匠信息庫18個，擁有鄉(xiāng)村工匠119人次，2022年春節(jié)各村成功舉辦“工匠”交流會各1次，獎勵人員80余人，獎勵資金5萬元余元。

“以多帶少”育出農(nóng)民工勞務輸出帶頭人。積極對接社保等相關勞務輸出部門，以群眾就業(yè)需求為導向，通過開展引導性培訓、勞動力就業(yè)轉(zhuǎn)移技能技術培訓，有組織的組織群眾外出務工增加收入。主動為外出務工帶頭人推薦外出務工人員，不斷培養(yǎng)和挖掘在務工的帶頭人有計劃、有組織轉(zhuǎn)移就業(yè)，提高勞務輸出的組織化、專業(yè)化、標準化水平，實現(xiàn)群眾增收和產(chǎn)業(yè)發(fā)展有機融合、互利多贏，形成相對穩(wěn)定的勞務輸出體系。2022年開展技能培訓7場次，培訓人員350人次，引導性培訓18場次，1805人次，全鎮(zhèn)勞務輸出達到16637余人，培育外出務工帶頭人13人。

“以專培面”育全農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技推廣人才。針對翠華傳統(tǒng)種養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)特點和干熱河谷與高寒冷涼立體氣候特點，翠華鎮(zhèn)充分發(fā)揮駐村工作隊和“萬名人才興萬村”選派人才支持服務以及昆明市“春城產(chǎn)業(yè)導師”引進工作等載體，強化對村級農(nóng)科隊伍培訓和培養(yǎng)，在學歷和技能方面，積極在職動員農(nóng)科人員和村組后備力量參加學歷提升，推薦參加清單式教育培訓，提高整體素質(zhì)。同時強化對農(nóng)科人員推薦和選用，著重在有農(nóng)業(yè)生產(chǎn)專長或者種養(yǎng)殖大戶中選用，配強農(nóng)科員，積極爭取上級支持，擴大基礎好、效益高的和產(chǎn)業(yè)等方面人才培養(yǎng)和資金支持，推進農(nóng)技推廣體系改革創(chuàng)新、農(nóng)技人員素質(zhì)提升，讓農(nóng)科隊伍作為農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全和信息上報的第一道關口。

云南網(wǎng)通訊員 劉天才

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