(資料圖)
近年來,祿勸縣翠華鎮(zhèn)緊緊圍繞干部回鄉(xiāng)規(guī)劃鄉(xiāng)村中長期建設(shè)工作,堅持把鄉(xiāng)村人力資源開發(fā)放在首要位置,大力培養(yǎng)本土人才,引導(dǎo)城市人才下鄉(xiāng),推動專業(yè)人才服務(wù)鄉(xiāng)村,培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊伍。
“以點連線”育強農(nóng)村電商人才。翠華鎮(zhèn)堅持以集鎮(zhèn)快遞、物流為基礎(chǔ),集中力量對村組干部中有電商經(jīng)驗和電商人能的人員,開展理論學(xué)習(xí)、操作演示和現(xiàn)場教學(xué)等方式進行電商培訓(xùn)和宣傳,主動將蜜本南瓜、板栗、核桃、冬季馬鈴薯、沃柑、中草藥、鮮切花、軟香米等特色產(chǎn)業(yè)在線上推廣,擴大產(chǎn)業(yè)知曉率和知名度,吸引投資人進行開發(fā)和投資,同時,加大對推薦外出培訓(xùn)的電商人才跟蹤培養(yǎng),不斷提高電商人才素質(zhì)及水平,不斷擴大全鎮(zhèn)電商人才培養(yǎng)和電商平臺的寬容,形成村組特色產(chǎn)品線上穩(wěn)定通道。截止目前,全鎮(zhèn)每個村擁有電商人才不少于5人,每年可為農(nóng)村向外銷售和推廣農(nóng)特產(chǎn)品50000余批次,可增加農(nóng)民人均純收入600元以上。
“以培帶引”育好鄉(xiāng)村工匠人才。以現(xiàn)有釀酒師、種養(yǎng)殖人才、“接骨”師、水電人才、民間民族藝人和“泥瓦匠”等“土專家”“田秀才”為挖掘重點,在村組兩級建立《村組鄉(xiāng)村工匠》信息庫,并在每年春節(jié)前后組織1次“工匠”交流,將“工匠”手藝進行展示,并從村集體經(jīng)濟收益中拿出5%左右的資金對鄉(xiāng)村工匠進行獎勵,同時,積極向上級申報,打造一批具有文化傳承和文化底蘊的“非物質(zhì)文化遺產(chǎn)”品牌,并通過引進和招商支持鼓勵傳統(tǒng)技藝人才創(chuàng)辦特色產(chǎn)品和企業(yè),帶動發(fā)展鄉(xiāng)村特色手工業(yè)。截止目前,建立鄉(xiāng)村工匠信息庫18個,擁有鄉(xiāng)村工匠119人次,2022年春節(jié)各村成功舉辦“工匠”交流會各1次,獎勵人員80余人,獎勵資金5萬元余元。
“以多帶少”育出農(nóng)民工勞務(wù)輸出帶頭人。積極對接社保等相關(guān)勞務(wù)輸出部門,以群眾就業(yè)需求為導(dǎo)向,通過開展引導(dǎo)性培訓(xùn)、勞動力就業(yè)轉(zhuǎn)移技能技術(shù)培訓(xùn),有組織的組織群眾外出務(wù)工增加收入。主動為外出務(wù)工帶頭人推薦外出務(wù)工人員,不斷培養(yǎng)和挖掘在務(wù)工的帶頭人有計劃、有組織轉(zhuǎn)移就業(yè),提高勞務(wù)輸出的組織化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化水平,實現(xiàn)群眾增收和產(chǎn)業(yè)發(fā)展有機融合、互利多贏,形成相對穩(wěn)定的勞務(wù)輸出體系。2022年開展技能培訓(xùn)7場次,培訓(xùn)人員350人次,引導(dǎo)性培訓(xùn)18場次,1805人次,全鎮(zhèn)勞務(wù)輸出達到16637余人,培育外出務(wù)工帶頭人13人。
“以專培面”育全農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技推廣人才。針對翠華傳統(tǒng)種養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)特點和干熱河谷與高寒冷涼立體氣候特點,翠華鎮(zhèn)充分發(fā)揮駐村工作隊和“萬名人才興萬村”選派人才支持服務(wù)以及昆明市“春城產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師”引進工作等載體,強化對村級農(nóng)科隊伍培訓(xùn)和培養(yǎng),在學(xué)歷和技能方面,積極在職動員農(nóng)科人員和村組后備力量參加學(xué)歷提升,推薦參加清單式教育培訓(xùn),提高整體素質(zhì)。同時強化對農(nóng)科人員推薦和選用,著重在有農(nóng)業(yè)生產(chǎn)專長或者種養(yǎng)殖大戶中選用,配強農(nóng)科員,積極爭取上級支持,擴大基礎(chǔ)好、效益高的和產(chǎn)業(yè)等方面人才培養(yǎng)和資金支持,推進農(nóng)技推廣體系改革創(chuàng)新、農(nóng)技人員素質(zhì)提升,讓農(nóng)科隊伍作為農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全和信息上報的第一道關(guān)口。
云南網(wǎng)通訊員 劉天才
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