需要什么樣的人才,什么才是合格人才,用人單位自己最清楚。近日,昆明市盤龍區(qū)人力資源社會保障局按照“誰用人、誰受益、誰評價、誰負責(zé)”的原則,以云南省昆明市第十中學(xué)、昆明市人民政府機關(guān)幼兒園2所學(xué)校為試點,設(shè)立一級教師專業(yè)技術(shù)職稱評審委員會開展自主評審,充分釋放專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造潛能,營造有利于人才成長的評價環(huán)境。
堅定“一個目標(biāo)” 在“科學(xué)客觀”上下功夫
(資料圖片)
堅定“讓用人的評人、評人的用人,讓干得好的人評得上”的目標(biāo)。盤龍區(qū)人力資源和社會保障局指導(dǎo)學(xué)校制定評審方案、設(shè)立評審委員會、細化完善評審辦法,強調(diào)師德師風(fēng)和工作實績,采用個人述職、講課答辯、考核認定、同行評議、實踐操作、業(yè)績展示等多種方式客觀反應(yīng)能力和業(yè)績,制定“菜單式”個性化評審指標(biāo)體系,體現(xiàn)日常管理和考核的結(jié)果運用,確保自主評審權(quán)接得住。
聚焦“兩個責(zé)任” 在“服務(wù)監(jiān)管”上下功夫
壓實用人單位“主體責(zé)任”。試點單位在充分考慮事業(yè)可持續(xù)發(fā)展和教師隊伍建設(shè)實際的基礎(chǔ)上統(tǒng)籌規(guī)劃年度職稱評審計劃,實行評聘結(jié)合,健全職稱評審校內(nèi)監(jiān)督制度,成立職稱評審監(jiān)督委員會,與“實干家”、“太平官”識別運用相結(jié)合,提升教育人才使用評價實效。
落實主管部門“監(jiān)管責(zé)任”。堅持權(quán)限下放與監(jiān)督管理相結(jié)合。區(qū)人力資源社會保障局采用方案模版化、責(zé)任清單化的“一校一策”方式,指導(dǎo)主管部門、學(xué)校細化評審指標(biāo)、創(chuàng)新評審方式、規(guī)范評審程序,形成負面清單一票否決,實行評審工作備案制度,暢通投訴舉報渠道,以過程監(jiān)督、結(jié)果抽查和受理投訴等方式強化統(tǒng)籌監(jiān)管,構(gòu)建政府監(jiān)管、單位審核、個人誠信、社會監(jiān)督于一體的監(jiān)督管理體系,確保自主權(quán)接得穩(wěn)。
落實“三個掛鉤” 在“賦能聚力”上下功夫
一是與單位管理掛鉤。充分發(fā)揮職稱制度對提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的導(dǎo)向作用,合理確定職稱評價與聘用的銜接關(guān)系,與日常管理考核掛鉤。昆明市人民政府機關(guān)幼兒園評審過程強化過程性評估,申報人員近五年履職考核情況占評估體系的80%,進一步為單位管人賦能聚力。
二是與崗位實踐掛鉤。昆明市第十中學(xué)、昆明市人民政府機關(guān)幼兒園分別制定了符合本校教師專業(yè)發(fā)展的職稱推薦、評審量化評估標(biāo)準(zhǔn),開設(shè)民主測評平臺,采用現(xiàn)場教學(xué)觀測、個人業(yè)績展示演講、現(xiàn)場答辯等多種方式評審,引導(dǎo)教師在日常教育教學(xué)工作中善于發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題,督促專業(yè)技術(shù)人才更新知識、提高能力素質(zhì),為崗位用人賦能聚力。
三是與帶動示范掛鉤。建立本單位專業(yè)技術(shù)人才幫帶培養(yǎng)機制,對評聘在中級、高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員,學(xué)校以安排專項課題、教研項目的方式進一步挖掘提升人才潛能,通過結(jié)對、幫帶等形式,引導(dǎo)帶動教師注重師德素養(yǎng),注重教育教學(xué)工作業(yè)績,注重教育教學(xué)方法,注重教育教學(xué)一線實踐經(jīng)歷,營造評以適用,以用促評的良好氛圍,為人才反哺賦能聚力,確保自主權(quán)接得好。
此次評審權(quán)下放,是盤龍區(qū)進一步落實“下放事業(yè)單位用人自主權(quán),為人才松綁”的具體實踐,旨在進一步完善以創(chuàng)新、實績、成果、貢獻為選人用人導(dǎo)向的人才評價體系。下一步,將圍繞盤龍區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),選擇專業(yè)技術(shù)人員密集,人事管理規(guī)范,有意愿且具備承接能力的企業(yè),下放職稱自主評審權(quán),推動形成充滿活力的人才評價管理機制,讓盤龍專業(yè)技術(shù)人才隊伍不斷“擴增量、激動量、強質(zhì)量”,為盤龍經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入智慧和力量。
昆明市盤龍區(qū)委組織部供稿
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