昆明市晉寧區(qū)晉城街道：突出“選、育、管、用”蓄好年輕干部“源頭活水” 世界熱門

近年來，晉城街道在街道機(jī)關(guān)和村（社區(qū)）年輕干部培養(yǎng)過程中，堅持從“選、育管、用”四方面進(jìn)行系統(tǒng)化、科學(xué)化、創(chuàng)新化的工作推進(jìn)，杜絕“選而不育，用而不管”等問題，努力建設(shè)一支符合新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍，源源不斷地培養(yǎng)一代又一代能擔(dān)重任、可堪大用的年輕干部。

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拓寬渠道“選好苗”

著眼于現(xiàn)實需求和長遠(yuǎn)規(guī)劃，堅持“盤活存量、擴(kuò)大增量、優(yōu)化流量”，自2017年以來，通過省級統(tǒng)一公開考試招錄公務(wù)員、事業(yè)人員28名，通過“人才引晉”計劃，引進(jìn)事業(yè)人員3名，為街道干部隊伍持續(xù)注入新鮮血液。同時為有效充實街道工作力量，各辦（中心）結(jié)合實際用工需求，提出編外工作人員聘用條件，按公告、報名、筆試、面試、體檢等程序進(jìn)行公開招聘，目前，通過公開招聘的編外工作人員平均年齡在30歲，大學(xué)本科學(xué)歷達(dá)73%，隊伍結(jié)構(gòu)和整體素質(zhì)明顯提高。針對當(dāng)前各村（社區(qū)）干部數(shù)量不足、年齡偏大、學(xué)歷偏低、能力單一等問題，經(jīng)各村（社區(qū)）黨組織推薦、聯(lián)系點考察、相關(guān)部門審核等步驟，從黨務(wù)村務(wù)工作者、高校畢業(yè)生、退役軍人、致富能手等優(yōu)秀青年中有計劃地選拔培養(yǎng)、調(diào)整充實每個村（社區(qū)）2—3名村（社區(qū)）后備力量，并為后備力量搭建培養(yǎng)平臺，為鄉(xiāng)村振興提供堅實的人才基礎(chǔ)。

多措并舉“育好苗”

以“傳幫帶”形式建立領(lǐng)導(dǎo)干部與年輕干部雙向互促、精細(xì)規(guī)范的“源頭培養(yǎng)”機(jī)制，研究制定《晉城街道新入職公務(wù)員、事業(yè)單位人員年度培養(yǎng)計劃》，成立“青苗賦能”學(xué)習(xí)培養(yǎng)班，由黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員直接“帶班”，三個學(xué)習(xí)小組輪流定期制定活動計劃，組織開展“源頭培養(yǎng)”活動。通過主題黨日、三會一課等形式，把理論融入推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的各項事業(yè)上。堅持“干什么學(xué)什么、缺什么補什么、弱什么強什么”原則，組織開展學(xué)習(xí)黨的二十大精神交流座談會，結(jié)合崗位職責(zé)、工作實際等分享學(xué)習(xí)心得，暢談所想所盼，全面提升年輕干部的政治素質(zhì)。

每季度有針對性從村級后備力量隊伍中擇優(yōu)選取2-3名到街道機(jī)關(guān)各辦（中心）跟班鍛煉，著力提升后備力量綜合素質(zhì)。

寬嚴(yán)相濟(jì)“管好苗”

制定《關(guān)于推進(jìn)作風(fēng)革命加強機(jī)關(guān)效能建設(shè)推行輪崗學(xué)習(xí)制度的通知（試行）》《晉城街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員管理辦法（試行）》《晉城街道村級組織“大崗位制”干部管理考核辦法（試行）》等規(guī)定，堅持“嚴(yán)”字當(dāng)頭，通過“主要領(lǐng)導(dǎo)-分管領(lǐng)導(dǎo)-站所長-普通職工”“聯(lián)系點領(lǐng)導(dǎo)-聯(lián)系點負(fù)責(zé)人-村（社區(qū)）”梯次管理方式，對干部從嚴(yán)管理，抓紀(jì)律、抓思想、抓工作，實時掌握年輕干部的履職情況，把管理融于日常、做在經(jīng)常。定期召集年輕干部開展集體交流座談，不定期與年輕干部交心談心，及時了解他們的思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題早提醒、早糾治。全面壓實管理監(jiān)督責(zé)任，對紀(jì)律性差、不思進(jìn)取、工作不實的干部及時給予提醒談話、組織約談、崗位調(diào)整、輪崗學(xué)習(xí)。

選賢任能“用好苗”

破除平衡照顧、論資排輩、唯編制論英雄等傳統(tǒng)觀念的束縛，堅持從日常工作表現(xiàn)和群眾口碑中考察了解干部。綜合季度考核結(jié)果，將政治素質(zhì)過硬、工作作風(fēng)扎實、綜合能力突出的優(yōu)秀年輕干部選拔到關(guān)鍵崗位上培養(yǎng)鍛煉，激發(fā)年輕干部的干事激情。今年以來，堅持“用當(dāng)其位，才盡其用”原則適時調(diào)整崗位16人。以2021年換屆選舉為契機(jī)，將18名村（社區(qū)）后備力量納入“兩委”，其中，2名后備力量擔(dān)任村（社區(qū)）黨總支書記，5名后備力量擔(dān)任村（社區(qū)）黨總支副書記，16名后備力量擔(dān)任村（社區(qū)）“兩委”辦主任。2022年以來，先后將97名責(zé)任心強、工作能力突出的村（社區(qū)）后備力量納入村級組織“大崗位制”。

云南網(wǎng)通訊員王楠稀

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