從農民工成長為選礦專家 《工人日報》關注報道云南這位技術能手|天天快訊

原標題：技術能手繆沅振從農民工成長為選礦專家 “想干就有舞臺、能干成就人生”

(資料圖片)

“想干就有舞臺、肯干不會吃虧、能干成就人生！”這是云南玉溪礦業(yè)有限公司磨選段工段長繆沅振19年來一直奉行的工作準則。

繆沅振是云南銅業(yè)玉溪礦業(yè)有限公司選廠技術員、磨選段工段長、云南省浮選工技能比武大賽技術狀元、全國優(yōu)秀農民工、全國勞動模范。從剛進廠的技術小白到行業(yè)內的選礦狀元，繆沅振用了19年。

礦工廠的“拼命三郎”

1983年，繆沅振出生在云南中部的哀牢山腳下。幼時艱苦的成長環(huán)境讓繆沅振心中懷揣著夢想：“我一定要走出大山，去遠方奮斗?！?003年，玉溪礦業(yè)的一則招聘通知改變了繆沅振的命運，他從2000余名應聘者中脫穎而出，成為企業(yè)的一名正式職工。

一開始，完全陌生的工作流程讓繆沅振措手不及：“那么多的設備，我要從哪里著手？”面對領導下達的3個月適應期任務，繆沅振沒有服輸，他只說了一個字：“好?！?/p>

“入職第一天，我就養(yǎng)成了隨身攜帶小本子、隨時向老師傅們請教的習慣，好記性不如爛筆頭，就是靠一些笨的辦法，多努力、多投入一些學習的時間?！睌?shù)十本翻爛破損的本子上面記滿了他日常遇到的難題、職工反映的問題，憑著這股“拼命三郎”的勁頭，僅僅半年的時間，繆沅振就掌握了球磨崗位的基本知識，以及浮選、磁選、藥劑添加等工藝及溢流型、格子型球磨機，自吸式、充氣式浮選機等關鍵設備操作的知識。兩年后，他就擔任了磨選工段班組長。

肉眼分辨精礦品位

繆沅振擔任班組長期間，有一次班間礦石性質發(fā)生改變，球磨機磨出的礦石粒度達不到要求，整個現(xiàn)場亂成一片。當時就有組員說：“這點事兒都處理不好，你當班長，我們不服?！爆F(xiàn)場被“懟”，繆沅振決心再往一線沉，再到現(xiàn)場學。

不服輸?shù)目娿湔裥睦锉锪艘豢跉?，他把每一個流程問題、每一個數(shù)據(jù)調整、每一個現(xiàn)象變化，都詳細記錄下來?；氐剿奚?，再逐個研究分析，遇到不懂的地方就找老師傅請教，和技術員探討，硬是攻下了一個又一個技術難關。

記者走進繆沅振的作業(yè)現(xiàn)場看到，一天處理礦石近1.5萬噸，450余臺固定設備轟隆作響，年生產銅精礦含銅19000余噸、鐵精礦40余萬噸。在國內同類型礦山中，這是一份拿得出手的成績，可繆沅振不滿足于此，以恒心堅守初心，用心、用情、用功朝著目標努力。

除了用本子記錄問題之外，繆沅振還摸索出了自己的一套“笨辦法”：認真看、仔細聽、用手摸。這樣長期以往，他甚至練就出了僅憑肉眼就可分辨精礦品位的絕招。而通過日常細心的觀察記錄和調整判斷，繆沅振又提出了浮選崗位“三辨”“四調”和“穩(wěn)當先”的操作方法，穩(wěn)定提升了浮選經(jīng)濟技術指標，保證了92%的銅回收率。這套“繆沅振工作法”大大提高了工作效率。

“我的目標只有一個，就是要不斷優(yōu)化指標、降本增效?！?016年，繆沅振所在的班組選礦單位成本較考核低3.96元/噸，僅這一項就為企業(yè)節(jié)約成本1200余萬元。

帶領團隊技術攻關

“只會操作、只懂技術還不夠，要走得更遠，必須加強理論學習，真正成為知識型、技能型、創(chuàng)新型人才?！笨娿湔裾f。2017年，他完成中南大學采礦工程專科學業(yè)，同年參加成人高考，被武漢理工大學采礦工程專業(yè)錄取。今年4月，他完成了本科學業(yè)。

2018年，以繆沅振的名字命名的創(chuàng)新工作室成立，工作室成立以來，繆沅振又帶領團隊攻關了四五項重大項目。《米底莫區(qū)域礦石選礦回收率技術攻關試驗研究》攻關項目，將米底莫礦石回收率從62.1%提高到了79.43%。在現(xiàn)場大力應用“四新”技術，完成轉載漏斗護板改造，提高護板使用壽命，完成球磨機鋼球清理溜槽設計，提高清球效率。

“我熱愛這份工作，雖然辛苦，但很快樂?！边@是繆沅振時常掛在嘴邊的一句話。

19年來，繆沅振和他的團隊攻下一個又一個技術難關，累計完成了20多項技改，獲得了6項國家專利，通過他們技改產生的直接經(jīng)濟效益超過了3000萬元。此外，他積極推進“師帶徒”“一對一現(xiàn)場操作培訓”模式，為企業(yè)培養(yǎng)技術技能人才探索方式方法。他帶出了20多個徒弟，組建了一支由10名技術員、30名技師、13名骨干組成的高素質團隊，他帶領的班組先后涌現(xiàn)出了兩名云南省“巾幗標兵”，3名云南省“選礦技術能手”。（記者 黃榆）

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