環(huán)球熱門:昆明市盤龍區(qū)聯(lián)盟街道：任賢使能，讓人才“活水”汩汩流淌

近年來，昆明市盤龍區(qū)聯(lián)盟街道高度重視人才工作，通過悉心育才、真心敬才、精心用才，讓人才在實踐中成長，在成長中進(jìn)步，在進(jìn)步中更好地服務(wù)群眾，力促人才“活水”源源不斷、競相涌流。

(資料圖片僅供參考)

悉心育才

推動人才在實踐中鍛煉自我

“興賢育才，為政之先務(wù)。”聯(lián)盟街道黨工委班子常常提到一句話：“年輕干部正成為干部隊伍主力軍，我們要為年輕干部點明方向、指清道路、授權(quán)松綁、畫好底線，讓他們放手去干、大膽去闖，讓他們在關(guān)鍵崗位上壯骨氣，在急難險重任務(wù)中爭志氣，在深入一線、深入群眾中增底氣?！?/p>

聯(lián)盟街道將30歲以下年輕干部安排在黨政綜合辦公室、經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室等重要崗位，樹立基層一線、急難險重一線用人導(dǎo)向。同時委派作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛的導(dǎo)師“一對一”結(jié)對指導(dǎo)，幫助人才開眼提能、砥礪進(jìn)步，在實踐中提高其應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)、解決突出矛盾、做好群眾工作的本領(lǐng)。為進(jìn)一步培育人才，2022年街道籌辦基層干部隊伍能力提升培訓(xùn)班，讓40余名年輕干部通過學(xué)習(xí)充電，自我加壓、不斷提升工作能力。

群眾最需要的地方，就是培育人才最好的學(xué)校。2022年疫情來勢洶洶，每一次街道“90后”干部都全員下沉抗疫最前線，在連軸轉(zhuǎn)的工作中，磨礪自我能力，鍛煉工作本領(lǐng)。面對今年經(jīng)濟(jì)發(fā)展壓力，年輕干部職工們孜孜不倦地學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)工作知識和盤龍區(qū)穩(wěn)增長政策，搖身一變都成了“政策宣講員”“企業(yè)服務(wù)員”“樓宇店小二”，在為人民群眾服務(wù)的實踐中去鍛煉自我，在人民群眾的“口碑”中去檢驗?zāi)芰Α?/p>

為強(qiáng)化人才培養(yǎng)，街道還著力打造人才“磁場”，形成人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才、人才與產(chǎn)業(yè)良性互動的良好局面。目前，聯(lián)盟街道正籌備在同德昆明廣場開展盤龍咖啡制作等產(chǎn)業(yè)技能大賽，在全市范圍內(nèi)征集咖啡師報名參賽，激勵更多產(chǎn)業(yè)工人走技能成才之路。

真心敬才

推動人才在實干中成就自我

“事業(yè)為上”是聯(lián)盟街道選人用人的根本出發(fā)點，為鼓勵干部用實干去拓展前行的路程，而非作壁上觀的“太平官”，聯(lián)盟街道多管齊下，全力為實干家們搬走“絆腳石”、拿掉“頂門杠”。

識才所長，容才所短。為讓人才在最合適的地方發(fā)光發(fā)熱，聯(lián)盟街道堅持人崗相適，從事業(yè)發(fā)展、崗位需要出發(fā)，結(jié)合日常了解與深入考察，全面客觀分析人才能力水平，把最合適的人放到最合適的崗位上。2022年底，提出機(jī)關(guān)輪崗人員10名，涉及中層干部6名、35歲以下年輕干部4名，選優(yōu)配強(qiáng)社區(qū)書記或主任助理11名。

任賢使能，不拘一格。街道優(yōu)化中層和社區(qū)班子“進(jìn)出”機(jī)制。通過競爭上崗、署名推薦和向上引薦等方式及時將想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部發(fā)現(xiàn)出來、培養(yǎng)起來。推薦1名科級干部進(jìn)一步使用，職級晉升干部3名。同時，將一名28歲以下年輕干部選配為街道青年人才黨支部副書記，讓年輕人帶動年輕人，為黨組織注入新活力，進(jìn)一步激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。

精心用才

推動人才在服務(wù)中實現(xiàn)自我

既應(yīng)人盡其才，更應(yīng)才盡其用。為給廣大人才搭建實現(xiàn)自我的舞臺，聯(lián)盟街道將人才運用觸角延伸至服務(wù)居民、服務(wù)企業(yè)、社區(qū)治理、引領(lǐng)新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體中，深挖人才潛力、激發(fā)人才動力、釋放人才活力。

在服務(wù)居民中，圍繞街道中心工作遇到的痛點難點問題，發(fā)揮青年人才優(yōu)勢，組織青年黨員們進(jìn)小區(qū)開展聽民聲、聚民智，要求他們帶著責(zé)任、帶著感情深入小區(qū)、走進(jìn)戶內(nèi)，把居民群眾的呼聲“帶”回來，將居民群眾的好建議、好辦法匯聚起來，把社情民意作為突破工作瓶頸的“助推器”。

在社區(qū)治理中，開展“尋找小區(qū)能人”活動，通過社區(qū)黨委摸排、小區(qū)黨支部推薦和個人自薦的方式，在金康園小區(qū)、麻線營小區(qū)、?？祷▓@、金星小區(qū)等，發(fā)掘引導(dǎo)了12名一技之長、熱心公益的“小區(qū)能人”積極投身社區(qū)治理，有效激活居民群眾參與社區(qū)治理的熱情。

在服務(wù)企業(yè)中，小壩社區(qū)青年人才黨支部、王旗營社區(qū)青年企業(yè)家商會黨支部，以換崗鍛煉、參與社區(qū)社會治理實踐等方式，為基層社會治理輸送人才。目前，支部黨員共開展活動46場，引入優(yōu)質(zhì)人才24名、青年企業(yè)家5名，匯集轄區(qū)精干力量為人才工作開展保駕護(hù)航。

在引領(lǐng)新業(yè)態(tài)中，將30余名外賣“小哥”納入社區(qū)志愿者服務(wù)隊，引導(dǎo)“小哥”們利用平時走街串巷的工作優(yōu)勢，拍照上傳發(fā)現(xiàn)的占道經(jīng)營、安全隱患等問題，社區(qū)給予積分獎勵，積分可在志愿者“金豆”兌換點兌換商品，真正將“先鋒騎手”化身為基層治理的“好幫手”。

良好用人環(huán)境的塑造，并非一朝一夕之功。聯(lián)盟街道黨工委將持續(xù)當(dāng)好識才用才的“伯樂”，修煉“相馬識馬”的眼力，想方設(shè)法為人才拓寬用武之地，讓人才盡其所長，充分發(fā)揮人才價值。

盤龍區(qū)聯(lián)盟街道黨工委供稿

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