焦點消息！尋甸縣：“四個維度”優(yōu)化公務員平時考核

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尋甸縣把平時考核作為公務員日常管理培育的重要抓手，在“考核指標、考核程序、考核方式、結果應用”等四個維度同步發(fā)力，讓公務員平時考核“考的明白、考的實在、考的有效”，切實激發(fā)公務員隊伍干事創(chuàng)業(yè)活力。

細化考核指標，突出差異性

構建公務員立體考核、精準識別機制，制定“共性+個性+彈性”的考核指標體系，打破“憑感覺打分”的粗放考核模式。明確考核共性指標。要求將政治素質、工作作風、廉潔自律等方面作為必考內容，堅持把政治標準放在首位，做到“首關不過、余關莫論”，對政治上不合格的實行“一票否決”。合理設定個性指標。各公務員主管單位根據(jù)工作性質、崗位職責等因素，將公務員工作質效進行量化，制定符合本單位實際、操作便捷、特色鮮明的考核實施方案。適當設置彈性指標。對于承擔急難險重工作、受到表彰獎勵的予以加分，對于工作出現(xiàn)差錯、受到通報批評的給予扣分。

嚴格考核程序，突出公平性

細化考核步驟。規(guī)范設置個人小結、科室長評價、分管領導評價、民主測評、考核領導小組綜合評價等考核步驟，全力避免看人情面、打人情分，最大限度把平時考核考在點上、核在實處。堅持公開原則，要求各單位通過粘貼公示、會議通報、印發(fā)考核通知等方式，及時晾曬季度“成績單”，接受監(jiān)督復檢。及時監(jiān)督糾偏。在全縣71家公務員主管單位內100%成立公務員平時考核工作領導小組，對考核工作全程跟進把關，縣委組織部對考核過程和考核結果適時抽檢，對于考核程序不規(guī)范的單位及時提醒，并要求限時整改，確保各單位考核程序規(guī)范有序。

優(yōu)化考核方式，突出創(chuàng)新性

幫助各單位探索創(chuàng)新考核開展方式，推動平時考核向縱深高效推進。應用現(xiàn)代辦公軟件便捷考核過程。采用“互聯(lián)網(wǎng)+”手段推行網(wǎng)上考核，通過微信小程序、各類辦公軟件等開展測評，降低考核成本，讓考核更加方便快捷。擴大考核評價覆蓋面。引入服務對象和基層群眾社會評價，鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）邀請部分村委會干部和群眾代表參加平時考核民主測評；鼓勵窗口服務單位將群眾滿意度納入平時考核評價指標。

強化結果應用，突出激勵性

充分發(fā)揮考核指揮棒作用。把平時考核結果與年度考核、選拔干部、評先評優(yōu)、職級晉升掛鉤，明確將平時考核為“好”等次作為優(yōu)先晉升職級、年度考核評優(yōu)的重要參考，有“一般”及以下等次的該年度不得晉升職級，2022年，67名平時考核中被評為“好”等次的普通公務員得以晉升職級，占全年晉升人員的34.9%。督促各單位抓實平時考核。對推動平時考核工作不力的單位相應扣減單位年度目標考核得分，督促各單位在平時考核工作中能動真碰硬。建立平時考核聯(lián)系點。分行業(yè)選擇3個縣直單位和1個街道作為全縣公務員平時考核聯(lián)系點，經(jīng)縣委組織部點對點規(guī)范提升后，作為全縣平時考核工作現(xiàn)場觀摩點，充分發(fā)揮示范單位以點帶面、輻射示范作用。

云南網(wǎng)通訊員袁瑞雪

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