富民縣公安局：黨建引領聚力賦能 迎難圖新破題爭先

富民縣公安局聚焦業(yè)務隊伍“雙一流”標準，立足實際推動“三個定位”本地化、部門化、具體化，實現(xiàn)隊伍業(yè)務“雙提升”，走出了昆明公安“三個定位”的富民特色之路。

黨建引領聚合力，營造“三力一體”隊伍新氛圍

(資料圖片僅供參考)

抓黨建品牌建設強化內(nèi)生動力。構(gòu)建“1435”黨建工作機制，打造“黎陽淬火·平安先鋒”黨建品牌，以“3534”措施為抓手，全面推進黨支部規(guī)范化達標創(chuàng)建和黨建品牌化建設工作，以黨建品牌化建設引領黨建規(guī)范化建設，促進黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用內(nèi)化于心、外化于行。

抓責任體系建設層層傳遞壓力。出臺黨建暨黨風廉政建設項目清單、任務清單、責任清單，健全黨委班子成員、警種部門、民警輔警崗位職責規(guī)范，建立黨建暨黨風廉政建設雙向互審互評制度和隊伍業(yè)務“大督察”工作機制，每月開展“大督察”、每季度開展互審互評，壓緊壓實全面從嚴管黨治警責任鏈條。

抓警營生態(tài)建設激發(fā)隊伍活力。充分利用全縣紅色教育網(wǎng)點和縣局黨員教育基地、黨建文化走廊、榮譽室等常態(tài)開展“體驗式”紅色教育，組織開展“微黨課”擂臺賽和青年民警輔警演講比賽等系列主題活動，堅持每月評選“紅旗黨支部”“明星黨員”，網(wǎng)上網(wǎng)下開設“明星墻”“紅黑榜”及生日慰問、表彰獎勵等專欄，在“晾曬比拼”中激發(fā)隊伍活力。截至目前，23個黨支部評定五星5個、四星6個、三星12個，政工室支部被命名為省級示范黨支部和昆明市先進基層黨組織；成功創(chuàng)建縣級、市局黨建品牌4個，1部黨教片榮獲全市二等獎。

機制創(chuàng)新強動能，構(gòu)建“多維融合”考評新體系

推行“捆綁作戰(zhàn)、一體考評”模式。按照每名局領導和每2至3個業(yè)務警種捆綁1個派出所的原則，將全局劃分為7個作戰(zhàn)單元，實行局領導、業(yè)務警種和派出所捆綁作戰(zhàn)、一體考評。每月考評結(jié)果在“紅黑榜”公示，月考評第一名的作戰(zhàn)單元頒發(fā)流動紅旗、評選先進民警輔警各1人，季度考評第一名的作戰(zhàn)單元授予先進集體獎牌、給予民警嘉獎和輔警表彰各1人。

建立工作質(zhì)量提醒通報制度。建立日常警務工作質(zhì)量提醒通報制度，業(yè)務警種每月向縣局考評辦提出通報表揚、通報批評事項，考評辦審核提交縣局研究決定通報，警種部門無通報事項的給予通報批評，通報表揚、通報批評直接在年度綜合考評中給予加扣分，強化過程質(zhì)量把控。

實行全覆蓋差異化實績管理考評。按照縣局《“比學趕幫超”考核暨民警實績管理工作制度》，建立全覆蓋、差異化實績管理考評辦法，量化民警輔警共性、個性考核評價標準，個人積分作為評先選優(yōu)、立功受獎和公務員考核的重要依據(jù)。通過構(gòu)建“多維融合”考評新體系，營造比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)濃厚氛圍。2022年以來，查辦行政案件649件、同比上升58.3%，破獲刑事案件280件、打處283人，同比分別上升29.06%、9.63%；電信詐騙同比立案、損失分別下降5.76%、17.11%，破案、抓獲分別上升29.09%、26.77%。

務實篤行求突破，培育“人民滿意”民生新品牌

打造一流營商環(huán)境新高地。聚焦“平臺優(yōu)化”激活力，整合業(yè)務警種和2個城區(qū)派出所政務服務力量、事項進駐縣政務中心，升級打造公安政務服務綜合服務站，推出警郵、警保、警企、警醫(yī)合作社會代辦服務新模式，推行“一次性告知導辦”和前后臺合并辦公機制。聚焦“服務融通”增活力，推進政務服務自助辦理全覆蓋，深化交通管理柔性執(zhí)法，推行公章免費刻制、即刻即領。聚焦“三網(wǎng)疊加”聚合力，織優(yōu)能力提升網(wǎng)、織嚴執(zhí)法精細網(wǎng)、織密校企防范網(wǎng)?！毒邸叭Α敝堋⒋恪叭睢敝方?jīng)驗做法入選全省公安機關優(yōu)化營商環(huán)境“大比拼”第一輪“標桿單位”。

聚力安全感滿意度新提升。印發(fā)《富民縣提升群眾安全感滿意度攻堅行動實施方案》，在全縣開展安全感滿意度攻堅提升“七大行動”，細化24項任務措施，分別明確縣級領導掛帥牽頭，縣紀委縣監(jiān)委、縣委政法委跟進專項督查、跟蹤問效。推行“黨建+基層治理”模式，會同政法委建立社會治安綜合治理“黨建聯(lián)盟”，每月組織開展平安宣傳、平安創(chuàng)建、治安志愿服務等“融聯(lián)式、輪值式、聯(lián)享式、體驗式”聯(lián)動共建活動，助推攻堅行動深入開展。2022年上半年，富民安全感滿意度為95.52%，排名全省第78位、較2021年上升37位，位列全市14個縣市區(qū)第3名。

探索風險防范化解新模式。建立重點警情梳理排查、矛盾糾紛滾動排查和風險隱患防范化解預警提示等機制，對多次重復報警的矛盾糾紛警情定期進行梳理排查，聯(lián)動開展風險評估，派出所和業(yè)務警種同時向縣、鎮(zhèn)（街道）“四中心”及相關單位推送預警提示函，每月跟蹤反饋辦理情況，合力防范化解風險隱患。

精耕細作抓規(guī)范，打造“精益求精”執(zhí)法新標桿

做實執(zhí)法主體能力提升。建立領導干部學法用法、民警輔警執(zhí)法執(zhí)勤定期教育培訓等制度，采取集中培訓、送教上門、案例講評、面對面解析、庭審旁聽等方式，加強執(zhí)法教育培訓，嚴格執(zhí)行所隊領導辦案制度，每年量化刑事、行政案件主辦、協(xié)辦考評任務，抓住“關鍵少數(shù)”引領帶動提升全警執(zhí)法辦案能力。

做精執(zhí)法監(jiān)督日常管理。以執(zhí)法監(jiān)督管理中心為載體，依托智慧法治平臺、執(zhí)法監(jiān)督大數(shù)據(jù)平臺等智能監(jiān)督系統(tǒng)，實行法制員分片掛包工作法，建立整改單、提醒單、通報單監(jiān)督制度，形成“日巡查、周通報、月小結(jié)”閉環(huán)式監(jiān)督模式，強化日常執(zhí)法精準監(jiān)督管理。2022年以來，下發(fā)監(jiān)督整改單260余份、整改提醒單16期、每周通報40期，督促整改問題200余個。

做優(yōu)協(xié)作聯(lián)動實體監(jiān)督。升級刑事偵查監(jiān)督警檢協(xié)作，與檢察院共同研究出臺《健全完善偵查監(jiān)督與協(xié)作配合機制的實施辦法（試行）》，在辦案中心成立偵查監(jiān)督協(xié)作辦公室，檢察官和法制民警同步進駐輪值，強化協(xié)作聯(lián)動實體監(jiān)督，累計進駐輪值78人次，解決案件辦理疑難問題24個、政法協(xié)同問題6個。2022年以來，五次行政執(zhí)法考評均位列全市前三位，連續(xù)四次出現(xiàn)百分行政案件、兩次出現(xiàn)百分刑事案件；參加市局案件評查技能大賽獲團體一等獎，兩名民警分別獲個人單項一等獎和個人單項三等獎、個人綜合三等獎。

富民縣公安局 供稿

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