昆明市嵩明縣做好年輕公務(wù)員“源頭培養(yǎng)”后半篇文章

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近年來，嵩明縣認(rèn)真落實(shí)《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)，結(jié)合黨的二十大會(huì)議精神，采取有效措施，做好年輕公務(wù)員“源頭培養(yǎng)”后半篇文章，建立健全年輕公務(wù)員全覆蓋、遞進(jìn)式的持續(xù)培養(yǎng)機(jī)制，為抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)夯實(shí)基礎(chǔ)。

按照《嵩明縣年輕公務(wù)員“源頭培養(yǎng)”工程實(shí)施方案》，嵩明采取“一年適應(yīng)期、兩年成長(zhǎng)期、兩年提升期”的“122”遞進(jìn)式培養(yǎng)方法，強(qiáng)固年輕公務(wù)員“選、育、管、用”體系“鏈條”每一環(huán)。圍繞基層工作“三基三有”，教育培養(yǎng)年輕公務(wù)員“遵守基本規(guī)矩、熟悉基本流程、掌握基本技能，做到訓(xùn)練有素、張弛有度、進(jìn)退有據(jù)”，不斷加強(qiáng)年輕公務(wù)員的思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉和專業(yè)訓(xùn)練，促使新錄用公務(wù)員理想信念更加堅(jiān)定、思路眼界更加開闊、工作作風(fēng)更加嚴(yán)實(shí)、廉潔自律更加自覺。

為進(jìn)一步增強(qiáng)年輕公務(wù)員能力素質(zhì)，嵩明采取“一線鍛煉+雙導(dǎo)師幫帶”方式助力年輕公務(wù)員成長(zhǎng)成才，選優(yōu)配強(qiáng)1名思政導(dǎo)師和1名業(yè)務(wù)導(dǎo)師，重點(diǎn)從政治、業(yè)務(wù)、作風(fēng)、心理四個(gè)方面?zhèn)魇诠ぷ鹘?jīng)驗(yàn)、交流思想心得，“二對(duì)一”模式，提升年輕公務(wù)員的政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力水平。2022年以來，嵩明縣128名導(dǎo)師共幫帶64名年輕公務(wù)員，并簽訂導(dǎo)師幫帶協(xié)議，結(jié)合工作性質(zhì)、專業(yè)要求等情況為年輕公務(wù)員列出一套必讀書單、制定一套培養(yǎng)方案，進(jìn)一步增強(qiáng)幫帶針對(duì)性，確保責(zé)任落到實(shí)處。

近年來，嵩明把考察識(shí)別干部的功夫下在平時(shí)，從知事識(shí)人的角度，建立年輕公務(wù)員源頭培養(yǎng)“成長(zhǎng)檔案”64卷，實(shí)行一人一檔，逐年記錄、動(dòng)態(tài)更新。將年輕公務(wù)員教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、考核、獎(jiǎng)懲、轉(zhuǎn)任、提拔、晉升、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)等作為“成長(zhǎng)檔案”的主要內(nèi)容，多方位、近距離深化對(duì)年輕干部的日常了解，及時(shí)把愿干事、真干事、干成事的干部發(fā)現(xiàn)出來、儲(chǔ)備起來、任用起來。建立培養(yǎng)期述職制度，每個(gè)培養(yǎng)周期進(jìn)行一次述職評(píng)議，結(jié)合導(dǎo)師評(píng)價(jià)、平時(shí)考核、年度考核和查閱“成長(zhǎng)檔案”情況，確定年輕公務(wù)員培養(yǎng)周期內(nèi)的考核等次，切實(shí)把年輕公務(wù)員培養(yǎng)抓細(xì)抓實(shí)。

基層一線作為培養(yǎng)鍛煉新錄用公務(wù)員主陣地，嵩明用好產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重大項(xiàng)目建設(shè)、營(yíng)商環(huán)境優(yōu)化、鄉(xiāng)村振興、文明城市創(chuàng)建等“磨刀石”，組織年輕公務(wù)員深入掛鉤村（社區(qū)）、企業(yè)、項(xiàng)目等開展蹲點(diǎn)調(diào)研，在鮮活的實(shí)踐歷練中豐富經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干。通過組織搭臺(tái)，打通年輕公務(wù)員交流壁壘，將全縣近五年錄用的公務(wù)員編設(shè)成1個(gè)班5個(gè)組，定期開展專題研討、比武競(jìng)賽、讀書會(huì)等交流活動(dòng)，2022年嵩明縣整合轄區(qū)教育、企業(yè)等優(yōu)勢(shì)資源，組織年輕公務(wù)員業(yè)務(wù)能力提升培訓(xùn)班、選調(diào)生黨支部主題活動(dòng)、班組活動(dòng)等10余次，有效促進(jìn)年輕公務(wù)員互動(dòng)互融。

云南網(wǎng)記者李桀

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