焦點速讀：麗江古城區(qū)：做好人才管、引、育、留“四字”文章

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云南網訊（通訊員楊娟李紅艷）麗江市古城區(qū)堅持黨管人才，把人才工作擺在全局突出位置、優(yōu)先位置，實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，圍繞“一城五區(qū)”發(fā)展定位，做到精準引才、科學育才、用心留才，為推動古城高質量發(fā)展提供堅強的人才保障和智力支撐。

系統(tǒng)謀劃，齊抓共“管”人才工作。抓住領導干部這個“關鍵少數(shù)”。始終把黨的領導貫穿人才工作全過程，堅持“一把手”抓“第一資源”，成立以區(qū)委書記為組長的區(qū)委人才工作領導小組，不斷完善黨管人才工作體制機制。出臺《關于落實“一把手”抓人才工作責任的通知》，明確6個類別“一把手”抓人才工作責任清單，推動各部門“一把手”帶頭扛牢主體責任。抓實區(qū)直部門這個“中堅基數(shù)”。建立人才領導小組成員單位工作推進會機制，調動宣傳、文旅、發(fā)改、商務、教體、衛(wèi)健等各個部門積極性，每季度召開一次工作推進會，現(xiàn)場調研督導8次，跟進掌握人才重點工作推進情況，進一步完善區(qū)委統(tǒng)一領導，組織部牽頭抓總，相關部門各司其職、密切配合、協(xié)同高效的黨管人才工作格局，形成全區(qū)人才工作強大合力。

找準走向，聚焦需求招“引”人才。建強鄉(xiāng)村振興“人才庫”，回引依據更精準。建立達1580人的黨政人才、鄉(xiāng)土人才、網紅人才、文化人才、旅游人才等“八方面人員數(shù)據庫”。以數(shù)據庫為依托，11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）每年通過開展。緊盯“急需緊缺”人才，引進對象更精準。采取外出引進人才、選調周邊區(qū)縣優(yōu)秀教師、考試招聘等多種形式補充師資力量，2022年從區(qū)外選調教師20名，招聘高中教師1名，招錄編制外合同制幼兒教師15名。落實醫(yī)療衛(wèi)生機構用人自主權，今年共公開招聘醫(yī)療人才32名，引進副高級職稱的衛(wèi)生專業(yè)技術人才1名。同時，強化校地合作、推進產學研融合，依托麗江文化旅游學院教學醫(yī)院建設，區(qū)人民醫(yī)院41位醫(yī)療衛(wèi)生骨干被聘為麗江文化旅游學院兼職教師，其中2人為兼職教授，23人為兼職副教授。推進“名師名家”工程，對接平臺更精準。建成西安街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心陳宗寧團隊、大東鄉(xiāng)農業(yè)綜合服務中心王傳禹2個專家基層工作站，圍繞心腦血管、中醫(yī)治療和動物疫病防治開展課題研究和技術指導，推動科技成果在古城區(qū)落地轉化。大力培養(yǎng)省市區(qū)各級“骨干教師”和“教學名師”，建成3個省級名師工作坊，18個市級名師工作室，6名省級中小學學科帶頭人、骨干教師，22名麗江市首屆學科帶頭人、骨干教師，402名區(qū)級骨干教師（先后評選六屆），各級骨干教師通過交流互動、課堂實訓、聽課評課、座談等方式，積極發(fā)揮“傳幫帶”作用，推動教師隊伍建設。

明確指向，改革創(chuàng)新“留”“育”人才。有機銜接上級人才政策，充分利用好省級“興滇英才支持計劃”和市級“興麗英才支持計劃”等人才項目載體，開展申報評選和跟蹤服務，發(fā)揮人才示范引領作用。年內推薦5名專家人才申報“興滇英才支持計劃”；推薦20名人才成功入選“興麗英才支持計劃”（產業(yè)領軍人才1名、鄉(xiāng)村振興人才7名、名師3名、名醫(yī)1名、青年人才3名、科技創(chuàng)新人才2名、旅游人才2名、文化人才1名)。對口培養(yǎng)基層專業(yè)人才，選派4名優(yōu)秀專業(yè)技術人才到云南農業(yè)大學、省農業(yè)科學院等科研單位研修；34名醫(yī)療骨干赴省級醫(yī)院進修。13名青年人才被云南省科技廳認定為“科技特派員”，科技特派員圍繞區(qū)域特色發(fā)展戰(zhàn)略，充分利用技術專長和實踐技能優(yōu)勢，與農民建立利益共同體，不斷提升產業(yè)發(fā)展科技含量，共帶動種養(yǎng)殖戶100戶，建立示范基地3個，創(chuàng)辦公司2個、合作社4個，培訓農民1000余人次。不斷深化人才幫扶實效，乘借“萬名人才興萬村”行動東風，全面推動人才資源下沉，在65個村（社區(qū))探索建立結對幫扶模式，充分發(fā)揮專家服務基層“智能+技能”優(yōu)勢，夯實人才助力鄉(xiāng)村振興根基。截至目前，“萬名人才興萬村”行動選派人才累計制定幫扶措施174項，投入1428人次，推動14個產業(yè)轉型升級、為群眾辦實事解難題329件，直接受益群眾7萬余人次，成功打造5個市級“萬名人才興萬村”行動示范點。

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