尋甸縣：真考實(shí)考讓公務(wù)員平時(shí)考核“質(zhì)效雙升”

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尋甸縣認(rèn)真執(zhí)行《公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）》，把平時(shí)考核作為公務(wù)員日常管理的重要抓手，從“考什么、怎么考、如何用”等方面思考謀劃，扎實(shí)推進(jìn)公務(wù)員平時(shí)考核，激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)活力。

靶向定標(biāo)，明確“考什么”

堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，做到“首關(guān)不過(guò)、余關(guān)莫論”，對(duì)政治上不合格的實(shí)行“一票否決”。構(gòu)建立體考核體系，明確考核共性指標(biāo)，要求將政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面作為必考內(nèi)容；實(shí)行差異化考核，督促全縣71家公務(wù)員主管單位根據(jù)自身工作性質(zhì)、崗位職責(zé)等因素，細(xì)化考核個(gè)性指標(biāo)與獎(jiǎng)懲指標(biāo)，制定考核方案；重點(diǎn)考核“關(guān)鍵時(shí)刻”，將干部在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前的態(tài)度與能力作為考核重要參考內(nèi)容，2022年，14家單位對(duì)抽調(diào)參與臨時(shí)工作專班開(kāi)展急難險(xiǎn)重工作的42名公務(wù)員季度考核為“好”等次。

劃定賽道，明確“如何考”

嚴(yán)格考核程序，按照分級(jí)考核、民主測(cè)評(píng)、綜合評(píng)價(jià)等必要步驟，采取總結(jié)述職、審核評(píng)定等方式，最大限度把平時(shí)考核考在點(diǎn)上、核在實(shí)處。堅(jiān)持公開(kāi)原則，各單位及時(shí)將考核結(jié)果通過(guò)粘貼公示、會(huì)議通報(bào)、印發(fā)考核通知等方式，定期晾曬季度“成績(jī)單”，讓考核對(duì)象心中有底，形成激勵(lì)效應(yīng)。及時(shí)監(jiān)督糾偏，在全縣71家公務(wù)員主管單位內(nèi)100%成立公務(wù)員平時(shí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)考核工作全程跟進(jìn)把關(guān)，縣委組織部對(duì)考核過(guò)程和考核結(jié)果適時(shí)抽檢規(guī)范。

樹(shù)立導(dǎo)向，確?！坝玫煤谩?/strong>

分行業(yè)選擇3個(gè)縣直單位和1個(gè)街道經(jīng)點(diǎn)對(duì)點(diǎn)指導(dǎo)后，作為全縣公務(wù)員平時(shí)考核工作示范點(diǎn)，將經(jīng)驗(yàn)做法在全縣推廣，發(fā)揮示范單位以點(diǎn)帶面、輻射引領(lǐng)作用。充分發(fā)揮考核指揮棒作用，把平時(shí)考核結(jié)果與年度考核、選拔干部、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職級(jí)晉升掛鉤，明確將平時(shí)考核為“好”等次作為優(yōu)先晉升職級(jí)的重要參考，有“一般”及以下等次的該年度不得晉升職級(jí)，2022年，全縣晉升的一級(jí)至四級(jí)主任科員中，67名前三季度平時(shí)考核中被評(píng)為“好”等次，占晉升人員的34.9%。

云南網(wǎng)通訊員　陳東茶