當前快看：云南晉寧：“嚴活實”深化公務員平時考核

(資料圖)

昆明市晉寧區(qū)充分發(fā)揮平時考核“做在日常、考在平時、管在經?！钡墓δ軆?yōu)勢，不斷優(yōu)化指標體系，拓展結果運用，加深管理思維轉變，推動公務員隊伍管理效能持續(xù)釋放。

審核備案“嚴”把關。兩輪全覆蓋審核61家單位部門平時考核方案，一對一解讀政策、指導修改完善，備案合格率從首輪僅8.2%上升至二輪100%全通過。嚴格把關審核單位考核結果，截至目前，共開展8個周期平時考核，考核公務員7752人次，考核為“好”等次2921人次，“較好”等次4576人次，“一般”等次25人次，“較差”等次11人次，不定等次219人次。9家單位考出“一般”等次，7人確因履職成效差、遇事推諉滑躲等原因考核為“較差”等次。

強化引導“活”指標。搭建“共性+個性+彈性”的立體式考核指標體系，引導各單位部門對“能、績”兩項考核要素進行“個性化”設置，區(qū)委組織部、區(qū)發(fā)改局、區(qū)法院等單位圍繞單位重難點工作開展情況設置彈性指標，根據(jù)參與和完成情況實行加分制。積極探索構建多元評價主體，在區(qū)級政務服務中心各窗口和10家“營商環(huán)境監(jiān)測點”企業(yè)設置服務評價器，按季度反饋結果至對口單位，引入服務對象評價，助力優(yōu)化營商環(huán)境。

多維運用“實”掛鉤。將平時考核結果充分運用在公務員年度考核、職級晉升、績效獎勵兌現(xiàn)等各個方面，2021年度考核優(yōu)秀的191名職級公務員平時考核“好”等次均在2次以上，充分發(fā)揮平時考核對公務員日常管理的基礎性、決定性作用。2021年晉升職級的138名職級公務員平時考核結果均在“較好”以上等次，其中“好”等次累計2次以上的113名，占晉升總人數(shù)的82%。單位差異化兌現(xiàn)年度考核獎的“一檔”人員平時考核“好”等次均在2次以上，存在“一般”“較差”等次公務員的年度考核獎均為“三檔”及以下檔次，切實推動平時考核考出力度、考出痛感。

云南網(wǎng)通訊員劉志龍

關鍵詞：