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環(huán)球速遞!云南省森林消防總隊:瞄準任務需求 訓戰(zhàn)無縫對接

時間:2022-11-28 22:31:39    來源:云南網(wǎng)    

“人民需要就是前進的方向,人民支持就是最大的靠山……”這是9月下旬云南省森林消防總隊普洱支隊王思龍在全國應急系統(tǒng)分享重慶火場感人事跡時發(fā)出的感慨。8月24日至28日,云南省森林消防總隊快速投入千人百車星夜馳援重慶火場,經(jīng)32小時連續(xù)奮戰(zhàn),燈光戰(zhàn)勝了火光、血肉之軀戰(zhàn)勝了熊熊火魔。

指戰(zhàn)員正在進行訓練


(相關資料圖)

轉制4年來,該總隊積極轉變思想觀念,著眼“全災種、大應急”的全新使命,按照“一專多能、多能合一”的發(fā)展思路,著眼找差距,著力補短板,突出強能力,積極應對野生亞洲象北上南返搜尋監(jiān)測、極其惡劣條件下的哀牢山“11·15”失聯(lián)人員搜救、極端高溫環(huán)境下的重慶滅火作戰(zhàn)……

4年來,每次任務的背后,離不開森林消防員夜以繼日的學習、年復一年高強度的訓練,他們救民于水火,時刻面臨生與死的考驗。只要警鈴一響,他們就將迅速響應,毫不停歇。

從“轉身”到“換腦”——問題倒逼訓練

2019年5月,轉制不到一年,云南昆明市五岳村、干河村相繼發(fā)生森林火災。“兩戰(zhàn)兩捷,復盤反思!”

2020年9月,大理州洱源縣鳳羽鎮(zhèn)降雨導致鐵甲村發(fā)生泥石流。“第一時間守護人民平安,復盤反思!”

2021年4月,麗江市石頭鄉(xiāng)發(fā)生森林火災?!镑閼?zhàn)9天8夜守住了老君山國家地質公園安全,復盤反思!”

2022年8月,重慶市持續(xù)高溫干旱導致多地爆發(fā)森林火災?!扒Ю锺Y援守護了7處重點目標安全,復盤反思!”

……

回首凝望過往,齊興彬總隊長眸子深邃不見底,過了良久,意味深長地講:“‘問題倒逼’是夯實訓練的基石?!?/p>

為持續(xù)練強滅火專業(yè)能力,與國家級教練團隊,總隊每年組織為期不少于20天的野外駐訓,研究解決西南高原山地森林滅火課題。

“改革轉制怎么看?轉型升級怎么辦?提升能力怎么干?”這一系列的急難問題始終困擾著總隊黨委領導班子。剛轉制時,總隊主官在親自動員輔導的同時,廣泛開展大討論,引導各級把轉型升級、提質強能作為政治號令來貫徹,作為共同事業(yè)來堅守。

“木桶有短板就裝不滿水,同樣木桶底板有漏洞也裝不了水?!痹摽傟犠鲬?zhàn)訓練處副處長史俊濤說,“木桶定律”告訴我們轉制改革后結構重組、任務拓展,只有以思維導向抓建設、問題導向查短板、目標導向定對策,才能更快推進隊伍轉型升級、提質強能步伐。

“身子轉過來了,但‘腦子’沒轉過來,必然影響整體建設步伐!”總隊作戰(zhàn)訓練處處長王磊說,總隊對照訓詞“四句話總方針”,逐級開展對標找差距,先后查找出了“慣性思維、封閉思維、僵化思維盛行,思想觀念陳舊滯后”“轉型升級緊迫感責任感不強,遂行綜合性救援和處置復雜災情的能力短板突出”等15個具體問題,并逐條研究制定了解決對策,從源頭上徹底解決“轉身”不“換腦”的問題。

“‘換腦’換來一片新天地?!睆闹袊璩堑酱撼抢ッ鳌臒釒в炅值窖┯蚋咴傟犠鶢I區(qū)掀起了缺什么補什么、什么最需要就練什么的訓練熱潮。昆明支隊“抓訓先抓龍頭、謀戰(zhàn)先強機關”,緊盯首長機關訓練脫離實戰(zhàn)化、指揮教條化等問題短板,著力提升制勝能力。普洱支隊破除“小支隊難有大作為,小火難以練兵”的思想,利用周四夜校、每周“一日練”,機關基層學救援理論、學救援方法、練救援技能,讓機關基層齊頭并進。

“加快轉型強能,人的轉變是最具關鍵意義的轉變,要實現(xiàn)換腦轉身,就必須比過去學得更快更好?!饼R興彬總隊長說。4年來,總隊以“八種組訓模式”為抓手,組織機關深入研究和探索國家綜合性救援隊伍的建設標準、作戰(zhàn)樣式、訓練支撐等重大課題,研究“多轄區(qū)、全災種”的兵力編成、機動投送等重大問題,將感性認識上升為理性思維,為推動轉型升級提供有益借鑒。

從“塑形”到“強能”——創(chuàng)新訓練方法

“挖土機左轉15度,第一小組配合挖機清理廢棄,第二組轉移村民……”9月17日,西雙版納大隊長唐波來回往返河堤查探災情,適時做出任務調整,游刃有余地指揮流石流搶險行動。

從滅火作戰(zhàn)到泥石流搶險任務的拓展,組織指揮行動的唐波表示:“得益于敢于歸零、不怕重塑以及每季度為期15天進山入林、涉江下河等全災種科目的強化訓練,才讓我們有信心完成好每一次搶險救援任務!”

專業(yè)訓練:圖為2022年5月,在海拔3300米的雪域高原,迪慶大隊采取“循序漸進、逐步加量”的方式,提升隊伍訓練能力

轉制之初,面對新任務、新裝備、新戰(zhàn)法不懂不會的問題,總隊按照合理分布、集中培訓、試點帶動的原則,在保山、昆明等探索綜合性跨區(qū)(國)救援隊先行試點,區(qū)分指揮、業(yè)務、救援、保障4個模塊建立聯(lián)動機制,成建制推進組建3個大隊、7個中隊為主體的水域、地震、山岳機動救援分隊,基層迅速踏上了探索創(chuàng)新訓練方法的新征程。

在位于祖國南端的西雙版納,熱帶雨林陰晴不定,雨天泥淋路滑,晴天氣溫高達35度以上,小雨照訓不誤,大雨“小模塊訓練”(練基礎、練裝備、練技能),晴天分時段訓練,避開高溫高熱環(huán)境,防止熱射病發(fā)生,不斷提升訓練質效。

而在海拔3300米的雪域高原,迪慶大隊采取“循序漸進、逐步加量”的方式,提升隊伍訓練能力。曾擔任總隊滅火、體能等教員的大隊長蔡金禮說,從新同志入隊便劃分三個階段:第一階段抓適應性訓練、第二階段開展負重訓練、第三階段到4700米的石卡雪山進行實戰(zhàn)演練,切實做到強身健體,練就過硬本領,使消防救援人員完成從“要我練”到“我要練”的轉變,逐步形成體系化訓練模式,營造真訓實訓的良好氛圍。

守護美麗雪山的古城中隊叫響“苦練實訓,人人過硬”口號,巧用“訓練目標牽引法”練兵,堅持“周會操、月考核、季度講評”,分層制定中隊、班、個人三級訓練目標。每月考核課目確定后,每名指戰(zhàn)員要根據(jù)自身水平合理確定每個課目的目標成績,達到目標的課目用藍筆在成績欄打鉤,沒有達到目標的用紅筆打叉,80%以上課目達到目標的視為月考過關,達不到“小群練兵”時間組織“開小灶”,直到補考達標為止。

“訓練沒有捷徑可走,唯一方法就是實打實練。”景谷中隊中隊長陳胡說,中隊借助小場地、小塊時間、小教員、小比拼、小情況、小載體、小講評、小課堂等“八小練兵法”,不斷夯實訓練根基,先后為總隊特勤大隊、支隊快反分隊輸送了16名訓練尖子。

前不久,剛被云南省委省政府評為“云嶺先鋒”的總隊特勤大隊采用“側重訓練法”,兩個中隊、4個分隊、16個班的訓練課目各有側重,把重點培養(yǎng)的4個繩索救援班分別安置于4個分隊的各個救援科目中,有效提升大隊綜合救援能力。

“不能滿足少數(shù)尖子冒尖,集體突出才是真過硬。訓練成績優(yōu)秀只是起點,‘全災種’需要每個集中都練成鋼刀,每名指戰(zhàn)員都練成利刃?!笨傟犠鲬?zhàn)訓練處副處長譚昊說。

與此同時,總隊還把“八種組訓模式”逐個單位劃分課題展開研究,每個季度組織機動訓練實案化、專業(yè)訓練課題化、演習演練融合化專攻精練,對指揮訓練系統(tǒng)化和機關訓練應用化模式進行研究探索,制定完善基礎訓練達標化、駐防訓練靈活化措施辦法,以“八種組訓模式”撐起“硬核實力”。

從“單一”到“多能”——打造人才“方舟”

“沒有人才、人才不足、人才質量不高,打不了勝仗,更適應不了使命任務的需要。”總隊干部處副處長楊圣偉介紹,破除論資排輩、求全責備等觀念,打開視野聚才、優(yōu)化模式育才、創(chuàng)新思維用才,全力打造救援人才“方舟”。

專業(yè)骨干培養(yǎng):云南森林消防總隊消防員駕著沖鋒舟在金沙江上劈波斬浪嬴光萬 攝

9月下旬,云南森消防總隊第三屆“火焰藍”比武競賽活動如期展開,多路精兵緊盯14個課目展開激烈對抗角逐?!巴ㄟ^比武讓我明白,單項冒尖不再閃亮耀眼,練就全面過硬素質、密切協(xié)同能力才能勝任未來‘全災種’救援要求!”走下比武場,普洱支隊干部熊亞峰感慨。

“比武由單課目比拼到綜合性對抗、由應試考試到應用性競賽?!痹摽傟犔胤N災害救援處處長楊俊雄告訴我們,將智能、技能、體能課目靈活穿插設置,不僅檢驗指戰(zhàn)員的臨場應變、指揮、協(xié)同、處置等綜合素質能力,而且倒逼訓練“刀尖子”向更加專業(yè)化、職業(yè)化方向發(fā)展,不斷推進人才隊伍建設發(fā)展。

和平年代,消防指戰(zhàn)員每一次遂行救援任務,都是與刀山、火海短兵相接、近距離對抗,時刻面臨著血與火、生與死的考驗。首次參加“火焰藍比武”的普洱支隊快反分隊隊長王思龍說:“從‘守攤子’到‘瞄靶心’,對每名指戰(zhàn)員來說,不再是過去的‘一招鮮、吃遍天’,而是要‘門門通’‘招招硬’?!?/p>

獨木不擋風,單人難排險。該總隊通過比武競賽倒逼指戰(zhàn)員練體能、練技能、練智能,引領人才隊伍更好更快發(fā)展。

不僅如此,總隊還按照“走出去與請進來”相結合的方法,分20余批次集中1000余名干部骨干到國家地震緊急救援、消防培訓基地,進行地震救援、山岳救援、醫(yī)療救護封閉訓練;邀請30名專家到隊開展業(yè)務講座,160次組織指戰(zhàn)員觀摩學習,不斷發(fā)揮“種子”和“酵母”作用。

“制作一份人才表、繪制一張成長圖、建立一個人才數(shù)據(jù)庫……”該總隊隊務處處長閉國兵說,總隊每年召開人才隊伍建設“諸葛亮會”,廣泛收集人才隊伍建設建議,想方設法讓“刀尖子”應留盡留、“武教頭”當留必留。

為此,該總隊探索建立起高級消防長精準培養(yǎng)辦法,對2年內面臨選晉高級消防長的消防員骨干,跟進做好學歷認證和任職增訓工作,并在政策允許范圍內,進一步放寬選取條件,留住人才。

如今,“救援型”消防人才隊伍正在不斷壯大??傟?0%以上的干部骨干均掌握3種以上救援裝備的操作使用,特勤務和快反分隊指戰(zhàn)員持證率達100%,常規(guī)分隊指戰(zhàn)員持證率增援達30%以上,一批“多面手”脫穎而出。

僅2022年秋季消防士選晉工作報告顯示,優(yōu)秀指揮班長留隊率達到93%以上,獲局以上表彰的消防士晉級率達到100%;在各類比武中摘金奪銀的消防士留隊率則達到了87%。

從“被動”到“主動”——激發(fā)練兵熱潮

每到周末,在位于無量山、哀牢山腳下的景東森林消防中隊風氣監(jiān)督員徐剛又多了一項工作,監(jiān)督干部骨干對本周指戰(zhàn)員的訓練進行考評量化。

為了調動指戰(zhàn)員比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍,該中隊制定了訓練獎懲7條措施,對每次組織訓練會操、考核成績進行張榜公布,個人綜合成績排名前3名的量化管理加5分,科目不達標的同志每個科目扣3分,量化評分作為年底晉級、立功、入黨的資格。

“有了興奮點,指戰(zhàn)員訓練勁頭足了?!本皷|中隊長李洋告訴筆者,轉制改革以來,從單一防滅火向全災種、大應急轉變,訓練內容比以前最少多了一倍,很多新特裝備列裝隊伍,對訓練自覺性提出了更高要求,隨著“量化評比”的持續(xù)推進,大家為了爭第一、拔頭籌,在訓練上都鉚足了勁,隊伍逐漸涌現(xiàn)出一大批訓練尖子。而在云南最西部的騰沖森林消防中隊持續(xù)開展“創(chuàng)紀錄錄”“破紀錄”“當尖子”活動,每月給訓練尖子頒發(fā)證書,使中隊訓練成績優(yōu)秀率達100%。

常年守護春城昆明的五華區(qū)中隊用好“闖關晉級法”,考核達標人員直接轉入下一課目訓練,未達標的一律回爐淬火,設立單科目中隊訓練紀錄,組織創(chuàng)紀錄活動,達到鼓勵先進、鞭策后進的目的。距國境線最近的勐臘中隊周會操、月考核、季考評,對成績原地踏步、進步幅度不大的同志進行約談,對班長進行誡勉談話。

去年,榮獲“全國應急系統(tǒng)先進單位”的麗江古城中隊運用結對幫扶、進階定級、紅紅對抗等組訓方法,開展“勇士班評比”和“爭創(chuàng)破紀錄,爭上龍虎榜”活動,修訂完善《訓練激勵十條措施》,對月考第一名的班頒發(fā)獎杯,對前3名個人頒發(fā)獎狀并直接評為“月先進個人”。

“現(xiàn)在,青春是用來奮斗的;將來,青春是用來回憶的?!笨傟犔厍诖箨牥嚅L王樹佳連續(xù)三年參與總隊“火焰藍大武”,榮獲綜合成績第一名,榮立二等功。騰沖中隊中隊長秦智明憑借良好的綜合素質,帶領指戰(zhàn)員撲滅20余起森林火災榮立二等功……

“激勵”二字,暖人心、提士氣??傟狘h委領導落實激勵關懷機制,為擔當者撐腰鼓勁,讓奮進者輕裝前行,一系列新思想新理念入腦入心,一項項新思路新舉措破土而出,一個個訓練矛盾問題逐步破解,一條條激勵機制提振士氣心,人才提質強能道路越拓越寬,指戰(zhàn)員成才之路越走越廣。4年來,10人獲部、局表彰,8人榮立二等功,300余人榮立三等功,22人在上級比武中摘金奪銀,涌現(xiàn)出了全國應急系統(tǒng)先進工作者郭元首。

“戰(zhàn)場”到“操場”——以戰(zhàn)領訓、以戰(zhàn)促訓

時間過得真快,轉眼間秋天來了,秋冬季森林防火期已近了。

守護著騰沖市來鳳山國家景區(qū)的騰沖森林消防中隊借助山里復雜地形,反復研究“水泵遠距離輸水”最佳戰(zhàn)法?!皵嗔撕舐罚庞谐雎?。”中隊長秦智明說,去年,一支號稱“救援特種兵”隊伍在騰沖市應急局成立,倒逼中隊不得不強化專業(yè)訓練,讓國家隊的“金字招牌”立于不敗之地。

專業(yè)訓練:圖為2022年總隊開展的“火焰藍特種災害救援比武暨地震災害綜合營救,指戰(zhàn)員在狹小空間內實施救援

“實戰(zhàn)是檢驗訓練水平的最好手段,也是提升救援能力的有效途徑?!痹颇鲜∩窒揽傟犝瘡垥詰c說,實戰(zhàn)精妙之處在于以戰(zhàn)領訓、以戰(zhàn)促訓。轉制以來,我們主動協(xié)調對接、主動請領任務、主動鍛煉隊伍,不斷讓隊伍在實戰(zhàn)中得到歷練。

——2021野生亞洲象北移南歸,隊伍在零經(jīng)驗、零參考的背景下,通過實戰(zhàn)摸索,構建了空地一體偵察、多元力量協(xié)同的信息獲取體系。

——哀牢山“11·15”失聯(lián)人員救援行動,在環(huán)境極端惡劣、條件極其復雜的情況下,摸索了倍力系統(tǒng)過障、定滑輪導向過彎、“1+N”輪戰(zhàn)等方法、戰(zhàn)法。

——跨區(qū)增援重慶“8·21”滅火作戰(zhàn),在極端高溫、復雜地形條件下,探尋到高溫環(huán)境下“指戰(zhàn)員+冰塊”戰(zhàn)高溫、斗火魔的有效方法。

……

4年來,云南省森林消防總隊先后投入12萬余人次,遂行滅火作戰(zhàn)145起,地震、山岳、洪澇、雨雪冰凍等綜合應急救援任務84起,防火執(zhí)勤988起。特別是撲救森林火災中,93次商請直升機空中吊桶滅火、41次協(xié)調大型機械開設隔離帶……分別占滅火起數(shù)的67%和30%。初步探索形成了森林消防+飛機空地立體+工程機械的應急救援模式,極大提高應急救援能力。

“一次次舍身逆行告誡我們,平時不流汗戰(zhàn)時就流血。”曾赴俄羅斯、新加坡培訓的總隊作戰(zhàn)訓練處處長王磊說,只有放開手腳真抓實練,關鍵時刻才能沖得上去、救得下來。

南征北戰(zhàn)的總隊特勤大隊以“八種組訓模式”為抓手,提前謀劃實戰(zhàn)訓練,兩個中隊每周利用一天半的時間,輪流進山入林開展實戰(zhàn)訓練,全面錘煉遠程機動、情況處置、通信保障、衛(wèi)勤服務等應變處置能力。

而在中國茶城普洱,普洱支隊所屬基層中隊“一日練”已成為新常態(tài),科目自選、時間自定、地域自備、情況自設,目的是緊貼實戰(zhàn)達到練兵的效果。該支隊劉東君政委說“面對使命之變、任務之變、裝備之變,訓練與實戰(zhàn)緊密接軌、無縫鏈接,才能打贏下一場救援保衛(wèi)戰(zhàn)?!?/p>

而與之相對應的是,總隊將實戰(zhàn)中總結的成功經(jīng)驗用于指導訓練,每季度開展進山入林、涉江下河、跨區(qū)機動等訓練演練,把懸崖火處置、野外搜救、孤島救援等重難點課目拎出來專研專訓,用野外化環(huán)境、模擬化情景檢驗平時訓練效果,進一步促進救援能力提升。

4年來,云南省森林消防總隊以建強國家應急救援機動力量為著力點,不斷加強“應對大火巨災”的專業(yè)能力訓練。在滅火能力方面,每年組織野外駐訓,重點加強研究解決西南高山林地滅火戰(zhàn)法課題研訓;牽頭組織并協(xié)調駐地應急和林草部門、航空護林站、重型工程機械公司等,強化聯(lián)戰(zhàn)聯(lián)訓機制建設;連續(xù)4年組織滅火指揮員網(wǎng)上集訓和比武對抗。在加快推進綜合應急救援能力建設方面,加強繩索運用、通道開設、支撐破拆、舟艇駕駛等基礎課目訓練,探索總結4類23個科目40余項組訓施訓方法。按照由注重單科目組訓向多課目融合訓練轉變原則,連續(xù)3年組織特種綜合救援技能比武演訓,不斷提升隊伍救援能力。先后組織隊伍內外16名專家骨干,集中編寫了《繩索救援技術》《地震災害救援》《山岳救援》《水域救援》4部訓練教材,為總隊培養(yǎng)救援骨干、組訓施訓提供了堅實基礎。

云南網(wǎng)記者期俊軍通訊員劉東君郭元豐攝影報道

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