天天信息:實(shí)施新時代人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略 昆明西山區(qū)制定“1+4”人才政策

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為深入貫徹落實(shí)中央、省委、市委人才工作會議精神，昆明市西山區(qū)委、區(qū)政府制定了《西山區(qū)“十四五”期間人才發(fā)展規(guī)劃》《西山區(qū)關(guān)于人才服務(wù)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干措施》《西山區(qū)支持柔性引進(jìn)高層次人才實(shí)施細(xì)則（試行）》《西山區(qū)專家工作站管理辦法》《西山區(qū)人才工作創(chuàng)新項(xiàng)目管理辦法》5個文件，形成了1個人才發(fā)展規(guī)劃、4項(xiàng)配套舉措的“1+4”人才工作政策體系，為西山區(qū)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略提供了有力支撐。

《人才發(fā)展規(guī)劃》是西山區(qū)“十四五”期間人才工作的方向指引、根本遵循，明確了到2025年西山區(qū)在人才規(guī)模、人才結(jié)構(gòu)、人才素質(zhì)、人才效能等方面的具體指標(biāo)。提出了要組織實(shí)施黨政人才鍛造工程、企業(yè)經(jīng)營管理人才培引工程、專業(yè)技術(shù)人才提升工程等6大重點(diǎn)人才工程；要組織開展高層次人才集聚行動、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才支撐行動、教育人才提質(zhì)行動、衛(wèi)生人才引育行動等6大急需緊缺人才專項(xiàng)行動；要健全完善人才服務(wù)管理、培養(yǎng)開發(fā)、引進(jìn)聚集等6大制度；要建立營造好人才優(yōu)先發(fā)展、鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等4個方面的人才發(fā)展環(huán)境，并對組織實(shí)施提出了具體的保障措施。

《若干措施》主要聚焦西山區(qū)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展，引導(dǎo)廣大人才服務(wù)和支撐現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)，采取定期發(fā)布產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才目錄、在招商引資中同步開展招才引智、引導(dǎo)人才向?？诠I(yè)園區(qū)流動等措施精準(zhǔn)引進(jìn)產(chǎn)業(yè)急需人才；采取支持轄區(qū)企業(yè)與科研院所合作搭建產(chǎn)學(xué)研平臺、開展支撐重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展主題培訓(xùn)班、獎勵一批優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)人才等方式加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)人才自主培養(yǎng)；采取最高給予50萬元經(jīng)費(fèi)支持轄區(qū)各類企業(yè)建立產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新平臺、最高給予20萬元經(jīng)費(fèi)支持柔性引進(jìn)高層次人才，落實(shí)高校畢業(yè)生來昆留昆就業(yè)補(bǔ)貼、高管人才獎等措施充分發(fā)揮企業(yè)的用才主體作用，健全完善民營企業(yè)人才職稱評審工作等人才評價激勵機(jī)制。

《柔性引才實(shí)施細(xì)則》旨在加大柔性引進(jìn)高層次人才支持力度，著力集聚各方面優(yōu)秀人才到西山區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。明確了柔性引才對象、引才方式、支持政策、工作程序、管理服務(wù)等內(nèi)容。明確了“不求所有、但為所用”的用人導(dǎo)向，鼓勵區(qū)屬企事業(yè)單位和市場監(jiān)管注冊地、稅務(wù)征管關(guān)系在西山區(qū)的規(guī)模以上企業(yè)、國家級高新技術(shù)企業(yè)開展柔性引才。明確了對柔性引進(jìn)的高層次人才，根據(jù)實(shí)際取得的效果和實(shí)際支付的報(bào)酬，給予引才單位最高20萬元的資助。針對頂尖人才、團(tuán)隊(duì)和重大項(xiàng)目，將采取“一事一議、一人一策”方式給予特殊支持。

《專家工作站管理辦法》聚焦西山區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求搭建產(chǎn)學(xué)研平臺，支持用人主體以創(chuàng)建專家工作站的形式，吸引匯聚高層次專家到西山區(qū)提供智力服務(wù)，同時為西山區(qū)申報(bào)云南省院士（專家）工作站或云南省專家基層科研工作站奠定工作基礎(chǔ)。明確了建立專家工作站的依據(jù)、目的和目標(biāo)，設(shè)站單位和設(shè)站專家應(yīng)當(dāng)具備的基本條件，建站的基本程序。對經(jīng)評審認(rèn)定的專家工作站，授牌當(dāng)年給予5萬元的支持經(jīng)費(fèi)，之后根據(jù)考核情況追加1—2萬元的工作經(jīng)費(fèi)，對獲評省級專家工作站的，再給予5萬元的工作經(jīng)費(fèi)。對依托專家工作站引進(jìn)的高層次人才，符合條件的，可根據(jù)柔性引進(jìn)高層次人才實(shí)施細(xì)則給予相應(yīng)待遇。

《創(chuàng)新項(xiàng)目管理辦法》旨在推動人才工作項(xiàng)目化、清單化、具體化，以結(jié)果為導(dǎo)向，調(diào)動各單位及各類人才參與人才工作的積極性、主動性。明確了項(xiàng)目設(shè)置、項(xiàng)目分類、項(xiàng)目申報(bào)立項(xiàng)、組織實(shí)施、結(jié)項(xiàng)、激勵支持等，明確了自主認(rèn)定類、擇優(yōu)支持類、揭榜掛帥類三類創(chuàng)新項(xiàng)目，規(guī)定了區(qū)級相關(guān)單位每年要組織實(shí)施1個人才創(chuàng)新項(xiàng)目，轄區(qū)內(nèi)的各單位可結(jié)合實(shí)際申報(bào)創(chuàng)新項(xiàng)目，區(qū)級給予最高10萬元的支持。同時還明確將采取揭榜掛帥的形式組織實(shí)施人才創(chuàng)新項(xiàng)目，根據(jù)項(xiàng)目產(chǎn)生效果享受不同層次扶持經(jīng)費(fèi)，發(fā)揮人才工作創(chuàng)新項(xiàng)目的示范帶動作用。

云南網(wǎng)記者黨曉培見習(xí)記者王世涵

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