全球播報:昆明晉寧：“滴灌式”培養(yǎng)年輕公務員

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昆明市晉寧區(qū)堅持把年輕公務員源頭培養(yǎng)當作一項夯實基礎、利管長遠的工作來抓，召開區(qū)委常委會會議專題研究，出臺系列制度措施，為年輕公務員培養(yǎng)工作注入強大推力和堅強保障。

“組織施肥”實施青苗賦能計劃。印發(fā)《昆明市晉寧區(qū)年輕公務員“青苗賦能”計劃實施方案》，設置培養(yǎng)班，下設10個學習小組，組建班委會，實行班組授權(quán)定責、自我管理，搭建組織引導學、個人自主學、學員相互學的多維學習交流平臺。以“思辨研討”“閱享書會”“社會走訪”等5項季度活動為載體，聚焦短板補齊，引導年輕公務員強化思考分析、鍛煉文稿筆力、拓寬眼界思維、強化認知歸屬。深入實施“品性訓導”“脫產(chǎn)集訓”“聚力團建”等5項年度學習交流活動，推動年輕公務員在實踐中磨煉政治素質(zhì)、明晰奮進目標、提升綜合素質(zhì)，著力塑造克難團隊。明確區(qū)委組織部領(lǐng)導對口聯(lián)系指導各學習小組，列席活動強化日常指導關(guān)注，實行學習小組評星積星，及時將14名優(yōu)秀學員納入科級后備干部庫儲備，其中6名已提拔使用。

“專人修枝”實施師徒幫帶計劃。印發(fā)《昆明市晉寧區(qū)年輕公務員結(jié)對幫帶培養(yǎng)、師徒雙向互促管理辦法（試行）》，覆蓋全區(qū)164名年輕公務員，逐一結(jié)對配備1名政治導師和1名業(yè)務導師，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資、城市建設等重點領(lǐng)域，階段性為年輕公務員甄選配備專培導師，現(xiàn)有入庫政治導師36名，業(yè)務導師164名，專培導師15名。聚焦政治引導和能力培養(yǎng)，安排專項任務、深入交流談心、核心業(yè)務指導、定期匯報交流等12項具體幫帶措施融入年輕公務員日常學習、工作、生活的各個方面。制定導師提升計劃，實行“徒”評導師制度，提出師徒合力工作項目，進一步促“師”博學、修德、強技，積極構(gòu)建師徒雙方互促進、雙提升的共贏局面。鼓勵單位部門積極突破創(chuàng)新，豐富培養(yǎng)內(nèi)容，不拘一格育人，構(gòu)建各具特色的精準幫帶模式，輻射帶動各年齡段公務員幫帶提升。

“嫁接移栽”實施常態(tài)交流計劃。聚焦年輕公務員崗位歷練少、能力素質(zhì)單一、成長進步跟不上發(fā)展需要等問題，研究制定《進一步加強公務員交流激發(fā)隊伍活力的實施意見》，按年度廣泛開展年輕公務員個人交流意愿征集，全面調(diào)研單位用人需求，綜合年輕公務員培養(yǎng)需要和各方面工作需求進行系統(tǒng)科學研判，搭建貫通區(qū)級部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）間的立體交流體系，注重培養(yǎng)性交流和考驗性交流。2019年至今，共交流年輕公務員65名，其中37名交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作，占比57%；共招錄年輕公務員102名，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）招錄62名，占比61%，持續(xù)樹立在基層一線多崗位歷練年輕公務員的鮮明導向。

云南網(wǎng)通訊員劉志龍攝影報道

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