全球播報:昆明晉寧：“滴灌式”培養(yǎng)年輕公務(wù)員

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昆明市晉寧區(qū)堅持把年輕公務(wù)員源頭培養(yǎng)當(dāng)作一項夯實基礎(chǔ)、利管長遠(yuǎn)的工作來抓，召開區(qū)委常委會會議專題研究，出臺系列制度措施，為年輕公務(wù)員培養(yǎng)工作注入強(qiáng)大推力和堅強(qiáng)保障。

“組織施肥”實施青苗賦能計劃。印發(fā)《昆明市晉寧區(qū)年輕公務(wù)員“青苗賦能”計劃實施方案》，設(shè)置培養(yǎng)班，下設(shè)10個學(xué)習(xí)小組，組建班委會，實行班組授權(quán)定責(zé)、自我管理，搭建組織引導(dǎo)學(xué)、個人自主學(xué)、學(xué)員相互學(xué)的多維學(xué)習(xí)交流平臺。以“思辨研討”“閱享書會”“社會走訪”等5項季度活動為載體，聚焦短板補(bǔ)齊，引導(dǎo)年輕公務(wù)員強(qiáng)化思考分析、鍛煉文稿筆力、拓寬眼界思維、強(qiáng)化認(rèn)知歸屬。深入實施“品性訓(xùn)導(dǎo)”“脫產(chǎn)集訓(xùn)”“聚力團(tuán)建”等5項年度學(xué)習(xí)交流活動，推動年輕公務(wù)員在實踐中磨煉政治素質(zhì)、明晰奮進(jìn)目標(biāo)、提升綜合素質(zhì)，著力塑造克難團(tuán)隊。明確區(qū)委組織部領(lǐng)導(dǎo)對口聯(lián)系指導(dǎo)各學(xué)習(xí)小組，列席活動強(qiáng)化日常指導(dǎo)關(guān)注，實行學(xué)習(xí)小組評星積星，及時將14名優(yōu)秀學(xué)員納入科級后備干部庫儲備，其中6名已提拔使用。

“專人修枝”實施師徒幫帶計劃。印發(fā)《昆明市晉寧區(qū)年輕公務(wù)員結(jié)對幫帶培養(yǎng)、師徒雙向互促管理辦法（試行）》，覆蓋全區(qū)164名年輕公務(wù)員，逐一結(jié)對配備1名政治導(dǎo)師和1名業(yè)務(wù)導(dǎo)師，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資、城市建設(shè)等重點領(lǐng)域，階段性為年輕公務(wù)員甄選配備專培導(dǎo)師，現(xiàn)有入庫政治導(dǎo)師36名，業(yè)務(wù)導(dǎo)師164名，專培導(dǎo)師15名。聚焦政治引導(dǎo)和能力培養(yǎng)，安排專項任務(wù)、深入交流談心、核心業(yè)務(wù)指導(dǎo)、定期匯報交流等12項具體幫帶措施融入年輕公務(wù)員日常學(xué)習(xí)、工作、生活的各個方面。制定導(dǎo)師提升計劃，實行“徒”評導(dǎo)師制度，提出師徒合力工作項目，進(jìn)一步促“師”博學(xué)、修德、強(qiáng)技，積極構(gòu)建師徒雙方互促進(jìn)、雙提升的共贏局面。鼓勵單位部門積極突破創(chuàng)新，豐富培養(yǎng)內(nèi)容，不拘一格育人，構(gòu)建各具特色的精準(zhǔn)幫帶模式，輻射帶動各年齡段公務(wù)員幫帶提升。

“嫁接移栽”實施常態(tài)交流計劃。聚焦年輕公務(wù)員崗位歷練少、能力素質(zhì)單一、成長進(jìn)步跟不上發(fā)展需要等問題，研究制定《進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員交流激發(fā)隊伍活力的實施意見》，按年度廣泛開展年輕公務(wù)員個人交流意愿征集，全面調(diào)研單位用人需求，綜合年輕公務(wù)員培養(yǎng)需要和各方面工作需求進(jìn)行系統(tǒng)科學(xué)研判，搭建貫通區(qū)級部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）間的立體交流體系，注重培養(yǎng)性交流和考驗性交流。2019年至今，共交流年輕公務(wù)員65名，其中37名交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作，占比57%；共招錄年輕公務(wù)員102名，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）招錄62名，占比61%，持續(xù)樹立在基層一線多崗位歷練年輕公務(wù)員的鮮明導(dǎo)向。

云南網(wǎng)通訊員劉志龍攝影報道

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