天天即時看！臨滄市臨翔區(qū)強化日?！坝涃~”確保公務員年終考核有實效

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“現(xiàn)在不以資歷論結(jié)果，而是根據(jù)平時工作實績來考核，不再是干多干少、好干難干一個樣，干起來更有動力了?！苯眨R滄市臨翔區(qū)鳳翔街道公務員李文潔說。去年以來，臨滄市臨翔區(qū)鳳翔街道從考核指標、考核方式、考核結(jié)果運用等方面持續(xù)發(fā)力，“記賬式”推進公務員平時考核工作，讓年終考核不再“一錘定音”，不斷激勵引導公務員干在平時、比在平時，促進公務員履職盡責、擔當作為。這是臨滄市臨翔區(qū)抓實平時考核工作的一個縮影。

據(jù)悉，鳳翔街道突出目標導向、問題導向、結(jié)果導向，聚焦考什么、怎么考、怎么用，積極構(gòu)建日常分類量化考核的知事識人體系，聚焦定性定量考準考實德能勤績廉表現(xiàn)，制定《公務員平時考核工作優(yōu)化實施方案》，方案試行兩個周期后從考核領(lǐng)導小組、考核對象及周期、考核程序方法等幾個方面進行優(yōu)化調(diào)整后正式執(zhí)行。

在具體的考核工作中，鳳翔街道按區(qū)管干部和非區(qū)管干部2個層次，劃分工作作風、廉潔自律等3個共性指標和學習、工作實績等4個個性指標，厘清崗位職責特點，各有側(cè)重設(shè)置考核指標，賦予分值、確保精準。研究制定《公務員平時考核登記表》，著眼解決打分拉不開檔次、“輪流坐莊”搞平衡等問題，在個人季度小結(jié)的基礎(chǔ)上，增加分管領(lǐng)導小評、中心工作領(lǐng)導小組點評這一程序，同時將民主測評引入考核之中，分類分量確定分值權(quán)重，聚焦貫徹落實重大決策部署、應對突發(fā)事件、窗口服務滿意度等的表現(xiàn)，由考核領(lǐng)導小組、村（社區(qū)）、各辦（中心、所）分類開展測評，同時注重發(fā)揮街道紀工委、綜治辦、機關(guān)黨支部等聯(lián)動作用，力求全面收集掌握公務員日常表現(xiàn)。

為確保平時考核工作實效，鳳翔街道將平時考核與年度考核掛鉤，嚴格把平時考核作為年度考核的基礎(chǔ)，平時考核結(jié)果好等次累計次數(shù)達到一半以上且無一般和較差等次的，年度考核可以優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次，方案實施以來，共產(chǎn)生“嘉獎”以上等次干部11名。同時平時考核結(jié)果均為較差等次的，年度考核可以直接確定為不稱職等次；將平時考核與干部選拔任用、職務職級晉升掛鉤。選拔任用領(lǐng)導干部和干部職務職級晉升時，優(yōu)先提升平時考核綜合評價結(jié)果排名靠前的公務員。在今年開展的干部選拔任用、職務職級人員中，均是平時考核周期等次綜合評價靠前的人員。真正做到對優(yōu)秀者重用、對有潛力者培養(yǎng)、對落后者鞭策。

云南網(wǎng)通訊員 王兆花 樊懿萱

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