公司一直不給繳納社保 森宇源家具：?jiǎn)T工不需要

近日，部分員工反映，青島森宇源家具有限公司自成立以來，一直沒有給員工繳納社保，“該公司總共有100多名員工，但自成立以來，卻沒有給一個(gè)員工繳納社保，多次就此事扎到公司領(lǐng)導(dǎo)，但領(lǐng)導(dǎo)卻不予理睬，為此，引起員工讀多不滿。”森宇源家具有限公司法人張先生告訴信網(wǎng)(532—80889431)，不是公司不愿意給員工繳納社保，而是員工根本不需要。

青島森宇源家具有限公司的公司法人張先生表示，該公司位于即墨市，員工主要是由即墨本地人和外來務(wù)工人員組成，而且大多是臨時(shí)工，并沒有和公司簽訂勞動(dòng)合同，且公司員工并沒有100多人，總共加起來20人左右。

對(duì)于繳納社保的問題，張先生解釋稱，并不是公司不給員工繳納社保，而是員工根本不需要。即墨本地的員工他們都有農(nóng)村醫(yī)保，而外地員工則大多對(duì)此不重視，他們只想把工資提高一些就可以，并沒有對(duì)社保有過要求。同時(shí)，張經(jīng)理表示，如果員工想要公司為其繳社保，他們也愿意為其辦理。

對(duì)此，信網(wǎng)咨詢了即墨市人力資源和社會(huì)保障局政策法規(guī)處，相關(guān)人員表示，只要入職企業(yè)工作，不管勞動(dòng)者是本地還是外地，企業(yè)一律必須為員工繳納社保，至于企業(yè)負(fù)責(zé)人口中的說辭都是違反相關(guān)法律規(guī)定的，并不能成立。

且企業(yè)并沒有按照相關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者能夠提供證明證實(shí)和所在企業(yè)的雇傭關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

針對(duì)此情況，相關(guān)人員建議勞動(dòng)者可攜帶相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門反映此事，并可通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益。

信網(wǎng)全媒體記者 叢黎

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