優(yōu)秀的班組長就要有“上天入地”的本領(lǐng)——自己要做得好、領(lǐng)導(dǎo)要看得上、兄弟姐妹們要服得管、事情要一天更比一天好。

事再難，可也得有人做，如何做好，先要弄明白“難”在哪？

(資料圖片)

如何做好一名優(yōu)秀的班組長？

班組長，既是企業(yè)執(zhí)行力的基石，還是基石的修筑者。

在企業(yè)員工里班組長是“最難”之人，而優(yōu)秀的班組長就要有“上天入地”的本領(lǐng)——自己要做得好、領(lǐng)導(dǎo)要看得上、兄弟姐妹們要服得管、事情要一天更比一天好。

事再難，可也得有人做，如何做好，先要弄明白“難”在哪？

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一難，業(yè)務(wù)要入得地

優(yōu)秀的班組長需要有很強的業(yè)務(wù)能力，即崗位上的事情做好的能力。

首先要具有崗位資質(zhì)，要持證上崗，是崗位上比較能干的人；

二要有解決突發(fā)事件的能力，在遇到突發(fā)事件時，班組長要能果斷告訴員工怎么做；

三要有對臺帳、原始數(shù)據(jù)的匯總、分析能力，公司推行的SMS系統(tǒng)就強調(diào)了如何改善臺帳，讓臺帳發(fā)揮作用，

班組長要能夠通過對原始數(shù)據(jù)的記錄、積累、分析，發(fā)現(xiàn)問題，找出原因，然后再加以解決。

班組長要做出有品質(zhì)的事情，“入地”能力是關(guān)鍵。

比方我們發(fā)現(xiàn)候機樓廁所衛(wèi)生紙經(jīng)常很難扯斷，旅客上廁所用紙不方便，仔細(xì)一研究發(fā)現(xiàn)是裝法錯誤，改進后方便多了。

而班組長“入地”力也許就體現(xiàn)在這些細(xì)節(jié)的改進上。

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二難，管理要上得天

優(yōu)秀班組長光自己做好是不夠的，應(yīng)該具備較為全面的管理能力，即要能懂得引導(dǎo)團隊，

把本班組人員的積極性發(fā)揮到最大，還要沉得下去拔得出來，這就是能“上天”的本領(lǐng)。

首先要會排班， 如何用最少的人把事做到最好，這是班組長管理能力的核心。

在工作面上，我們發(fā)現(xiàn)有些崗位上的排班十年如一日，工作天天一個樣，和公司的新要求慢慢拉開了距離。

班組長要敢于嘗試對不同的業(yè)務(wù)、不同的人員采用不同的排班方式。

比如有些維修崗位，根據(jù)工作量斷斷續(xù)續(xù)的特征可以將行政班和業(yè)務(wù)班進行混排，以更好地利用人力資源，既讓員工得到充分休息又能做好工作。

第二，要有協(xié)調(diào)能力， 既要協(xié)調(diào)好本班組的成員，也要協(xié)調(diào)好與本崗位工作內(nèi)容相關(guān)的其它班組 （上下工序之間的協(xié)調(diào)） ，作好溝通。

第三，要有鼓動員工的能力。

人有不同性格特點，有些活潑，有些內(nèi)向，干起工作來也有所不同。

針對不同的員工，班組長要選擇不同的溝通和激勵方式；在員工犯錯誤時要及時指出并找出原因，員工做得對時要及時給予鼓勵；

對涉及大家利益的事，還要組織員工進行頭腦風(fēng)暴，集思廣益，及時反映爭取，維護員工利益。

第四，要懂績效管理。 績效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是KPI （關(guān)鍵績效考核指標(biāo)） 的設(shè)置和分配。

班組長首先要清楚自己的班組是做什么事情的，自己需要員工做好什么，一定要讓每個員工清楚班組要做什么，自己要做什么。

并且在考核完以后要對員工有所反饋。

第五，要有整理能力。

不僅要整理好辦公場所和工作臺面，使之干凈、整潔，還要學(xué)會用圖表等管理工具理清工作進程和思路，匯總分析工作收獲，發(fā)現(xiàn)工作隱患。

班組長

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三難，教人要勝過己

優(yōu)秀的班組長應(yīng)該具備很強的教育能力，要有把徒弟帶得比自己優(yōu)秀。

首先要會學(xué)習(xí)。 俗話說，“教人一滴水，自己要有半桶水；教人一碗水，自己要有一桶水”。

公司給我們提供了很多學(xué)習(xí)培訓(xùn)的條件和機會，我們就要利用起來，多看書學(xué)習(xí)，及時更新腦袋里陳舊的東西。

哪怕逛個商場出次差，都是我們有了解本崗位、本行業(yè)的最新信息的機會。

第二，要會教人。

個別班組長和成員之間差距太大，班組長自己能力很突出，但是班組成員的能力太弱，這就要求班組長像師傅教徒弟一樣手把手地去教，這樣整體素質(zhì)才能提高。

第三，要有提問題的能力， 要敢于挑戰(zhàn)權(quán)威、接受變化，敢于對崗位上司空見慣的的事情提問題，多問個為什么，要有敢于挑戰(zhàn)老的、習(xí)以為常的工作流程的勇氣。

個別班組長在一個崗位上待了多年，但工作改進不大，實際上我們的一線崗位亟待細(xì)節(jié)創(chuàng)新。

我們可以問問自己：今年我干的比去年好嗎？事事想想有沒有更好的辦法，能使事情做起來更簡單而效果更好。

第四，要有課件編寫的能力， 在實際工作中我們有很多案例、流程、方式方法，這些都可以編寫成冊，更有利于積累學(xué)習(xí)，傳授后人。

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四難，人格要昭得人

優(yōu)秀的班組長要有較強的人格魅力。把一個班組攏一起，心往一處想、勁往一處使，難。但如果班組長又人格魅力就不一樣了。這種魅力來自于：

首先讓自己做有品位的人， 著裝修飾、言行舉止處處講究，處人處事公平公正，使自己更有吸引力、更有涵養(yǎng)，更有號召力。

二要有愛和奉獻精神， 對員工要有像對家人般真誠的關(guān)愛，排班切忌把方便留給自己。

三是要明辨事非

在公司有重大的變革時，班組長應(yīng)該理解和掌握公司變革的前因后果，比一般人更有水平，不人云亦云，

不隨員工起哄，應(yīng)該能站出來，對不理解的員工及時作解釋，使自己班組員工對公司的變革能夠理解并執(zhí)行。

四要有較強的抗打擊能力， 也就是面對困難的承受力要強。服務(wù)工作時時都有可能受委屈。

在生產(chǎn)一線的班組長，最需要正視困難和解決困難的來信和勇氣。

比如運輸候管部候機室的員工就需要有非常強的抗打擊能力，每次航班延誤時，候機員必須堅守崗位，做到不恐懼、不惱火，耐心熱情地為旅客服務(wù)。

創(chuàng)新，是現(xiàn)在時髦的關(guān)鍵詞。

克服困難、解決困難、改進工作，就是我們工作中體現(xiàn)創(chuàng)新的主要途徑，同時又是我們獲得成就感和愉悅的基礎(chǔ)。

只有班組長們做到優(yōu)秀了，我們企業(yè)的執(zhí)行力才能上去；企業(yè)做好了，國家才能強大。

所以我們要創(chuàng)新，我們不求一鳴驚人，但是可以在崗位上、在解決困難和改進工作的過程中把復(fù)雜的事情做得簡單，

把簡單的事情做得優(yōu)秀，這么看來，班組長應(yīng)該在創(chuàng)新的過程中做到優(yōu)秀。

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