北京民事訴訟律師：未簽書面勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付二倍工資 中嘉律所|全球新視野

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客戶為一家民營企業(yè)的員工，2021年入職，入職后公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，后該員工懷孕，公司以勞動(dòng)合同到期為由解除勞動(dòng)關(guān)系?？蛻粢蠊局Ц段春瀯趧?dòng)合同二倍工資及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

【北京中嘉律所開展的工作】

維權(quán)結(jié)果：

經(jīng)仲裁委主持調(diào)解，公司同意支付客戶主張的未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的金額，為客戶爭取到最大利益，獲得了理想的效果。

一、北京中嘉律所服務(wù)概覽

針對(duì)案件溝通事實(shí)、梳理證據(jù)、定訴訟方案。與客戶溝通案件的具體事實(shí)，包括入職時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、離職原因等，確定公司存在未簽書面勞動(dòng)合同及違法解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)；根據(jù)勞動(dòng)者提供的證據(jù)材料進(jìn)行梳理提出完整的訴訟思路。

二、具體維權(quán)過程

在充分準(zhǔn)備了證據(jù)材料和訴訟方案的基礎(chǔ)上，公司在仲裁委的主持下收到客戶提交的證據(jù)材料之后，自覺沒有勝算，希望與客戶調(diào)解，同意支付客戶未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的金額，獲得了理想的效果。

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