"上有老下有小",女員工44歲遭辭退!單位規(guī)定"到齡不續(xù)聘"合法嗎?

陜西一家公立醫(yī)院

對于編外聘用人員

【資料圖】

竟將“到齡不續(xù)聘”寫入官方文件

近日，該消息沖上熱搜

引發(fā)全網(wǎng)關(guān)注

醫(yī)院規(guī)定“到齡不續(xù)聘”

多名年滿44歲的女員工陸續(xù)遭辭退

今年恰滿44歲的黎女士（化姓）告訴紅星新聞記者，她和其他三名同事于6月1日接到科主任的口頭通知，“7月1日起便不讓上班了”。黎女士自護(hù)校畢業(yè)便在旬陽市人民醫(yī)院（旬陽縣醫(yī)院）工作，此前一直是內(nèi)科護(hù)士，這兩年調(diào)到了門診輸液室，前后算起來已供職17年有余。

遭辭退的多名該院前員工向記者表示，院方稱2017年就有了“到齡不續(xù)聘”的規(guī)定，開始零星辭退“到齡”的編外人員；去年開始涉及醫(yī)技人員，辭退了8人，大家這才意識到自己陷入“44歲危機”。而去年以來，遭辭退的12人都是年滿44歲、在醫(yī)院工作多年的護(hù)士或醫(yī)技科室工作人員，且均為女性。她們一開始與醫(yī)院簽的勞動合同期限是三年，2011年前后開始一年一簽。

黎女士向記者出示了旬陽市人民醫(yī)院解除四人聘用關(guān)系的通知。文件內(nèi)包含的身份證號碼顯示，4人均于去年底到今年上半年年滿44歲。該通知表示，4人與醫(yī)院簽訂的勞動合同于2023年6月30日合同期滿，按照醫(yī)院《聘用人員管理辦法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)醫(yī)院會議研究決定，不再續(xù)簽合同，終止勞動關(guān)系。

▲旬陽市人民醫(yī)院解除4人聘用關(guān)系的通知。受訪者供圖

“我們這個年齡，正是上有老下有小的時候。比如說我，孩子正上學(xué)需要錢，家里老人身體也不太好?！斌E然失去工作，又不到辦退休的年齡，黎女士等人均感到十分無奈。

我國職工現(xiàn)行退休年齡是，男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。這些被辭退的女性的共同希望是繼續(xù)工作，“現(xiàn)在不讓我們上班了，我們真的是沒辦法。我們這個年齡，工作也不好找。去年和今年被辭退的這兩批人，社保停繳了，去辦了失業(yè)保險，有人找到了不給交社保的工作，收入也低很多?！?/p>

其間，讓她們最為想不通的是，“當(dāng)時進(jìn)醫(yī)院的時候也沒說44歲就不續(xù)聘了。誰都會老，不是老了就不中用了。”

而對于這一點，旬陽市人民醫(yī)院黨委書記龔永武向紅星新聞記者表示，他于去年調(diào)到該院，據(jù)其了解，醫(yī)院用人時就已明確告知到多少歲不再聘用，“職工是完全知情的，辭退時也會給補償。”

紅星新聞記者獲取的《旬陽市人民醫(yī)院聘用人員管理辦法（2023年修訂）》（以下簡稱《聘用人員管理辦法》）顯示：

已取得中級職稱的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、特殊緊缺崗位的聘用人員，男性滿60周歲，女性滿50周歲不再續(xù)聘；

其他各崗位聘用人員男性滿55周歲，女性滿44周歲不再續(xù)聘。

該文件顯示于4月28日印發(fā)，并標(biāo)明抄送旬陽市衛(wèi)健局。

▲醫(yī)院相關(guān)文件中關(guān)于“到齡不續(xù)聘”的規(guī)定。受訪者供圖

“經(jīng)驗為王”還是“年輕至上”？

院方：年齡大了無法勝任一線工作

黎女士覺得自己完全不輸年輕人。她告訴記者，“我們扎針等可能不如年輕人來得快，但我扎得好啊。一般有難度的都留給我?！?/p>

黎女士表示，無論在醫(yī)技方面，還是和醫(yī)生的配合，又或者與病人溝通上，憑借自己多年的經(jīng)驗，都知道怎么去相處、磨合。從醫(yī)院的經(jīng)濟成本來看，黎女士也想不通。她表示，自己跟年輕護(hù)士的工資“就差三四百”。

對此，龔永武向記者解釋稱，醫(yī)院運行有困難，人力成本是醫(yī)院運行的最大開支。據(jù)其介紹，旬陽市人民醫(yī)院是該市最大的事業(yè)單位，聘用了超過400名護(hù)理人員，而其中“50多歲的人不能給患者打針，不能上夜班，當(dāng)不了護(hù)理人員”。

“我去年到醫(yī)院了之后發(fā)現(xiàn)，她們都還沒到40歲，就說‘我眼睛不行，我上不了夜班，我身體不舒服……你給我調(diào)個崗位，一線干不了’。這幾百人不可能都安置到行政后勤崗位?！饼徲牢湔f。

專家及律師解讀：

到齡不續(xù)聘、一年一簽勞動合同

均違法

對于“到齡不續(xù)聘”規(guī)定的合法性，龔永武稱，醫(yī)院主管部門、人社部門等相關(guān)部門都認(rèn)為這個辦法可行，同時也咨詢了律師，在沒有違反相關(guān)法律法規(guī)，且符合時間，經(jīng)黨委會、職代會通過的。

但當(dāng)紅星新聞記者以旬陽市人民醫(yī)院職工身份致電旬陽市衛(wèi)健局相關(guān)科室時，工作人員卻表示對《聘用人員管理辦法》不清楚。

京師律師事務(wù)所律師 王輝

如果勞動合同尚未到期，除非到齡退休，以年齡為理由解聘屬于違法解除勞動合同。不過在此事中，醫(yī)院是到期不續(xù)聘，但一年一簽勞動合同顯然也違法。

在黎女士等人在醫(yī)院工作十年以上后，除非她們主動提出訂立固定期限勞動合同，醫(yī)院都應(yīng)該與其簽訂無固定期限勞動合同。

中國勞動學(xué)會特約研究員 蘇海南

除了簽訂無固定期勞動合同外，蘇海南還指出，旬陽市人民醫(yī)院在本單位的制度文件里規(guī)定到齡不續(xù)聘也是違法的。

王輝表示，黎女士這樣的案例較為常見，處理起來是有爭議的。

有觀點認(rèn)為，沒有簽訂無固定期限勞動合同是單位過錯，雖然實際是固定期限勞動合同自然到期不續(xù)聘，也屬違法。

也有觀點認(rèn)為，勞動者畢竟簽了字，按到期不續(xù)聘給補償就行。

“事實上，根據(jù)勞動合同法，只要符合應(yīng)當(dāng)續(xù)訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位就無權(quán)直接單方終止勞動合同?！蓖踺x說。

王輝認(rèn)為，在被違法解除或終止勞動合同之后，勞動者可以選擇繼續(xù)履行勞動合同，或者要求賠償。對于很多勞動者來說，通常更有利的是繼續(xù)履行勞動合同，這樣不單在以后可以擁有工資，被非法解除期間的工資仍然是可以索要的。

近日，黎女士和其他兩名遭辭退的前同事經(jīng)勞動仲裁調(diào)解，被補足了經(jīng)濟補償金，但其他訴求未能實現(xiàn)。“我們經(jīng)驗豐富，并不輸給年輕人。而且這個年齡，工作也不好找?！?strong>這些被辭退的女性的共同希望，是能繼續(xù)工作。

▲黎女士拿到的相關(guān)勞動仲裁調(diào)解書（第二頁截圖）。受訪者供圖

最新進(jìn)展

8月31日傍晚，陜西旬陽市人民政府在官方網(wǎng)站發(fā)布《情況通報》，該通報表示，近日，有網(wǎng)絡(luò)關(guān)注旬陽市一醫(yī)院規(guī)定“到齡不續(xù)聘”的問題，人社局立即介入調(diào)查，相關(guān)調(diào)查結(jié)果及時向社會公開。感謝廣大網(wǎng)友關(guān)心關(guān)注。該《情況通報》落款為旬陽市人力資源和社會保障局。

▲通報截圖

END

編輯：lady w

關(guān)鍵詞：