"上有老下有小",女員工44歲遭辭退!單位規(guī)定"到齡不續(xù)聘"合法嗎?

陜西一家公立醫(yī)院

對(duì)于編外聘用人員

【資料圖】

竟將“到齡不續(xù)聘”寫(xiě)入官方文件

近日，該消息沖上熱搜

引發(fā)全網(wǎng)關(guān)注

醫(yī)院規(guī)定“到齡不續(xù)聘”

多名年滿(mǎn)44歲的女員工陸續(xù)遭辭退

今年恰滿(mǎn)44歲的黎女士（化姓）告訴紅星新聞?dòng)浾?，她和其他三名同事?月1日接到科主任的口頭通知，“7月1日起便不讓上班了”。黎女士自護(hù)校畢業(yè)便在旬陽(yáng)市人民醫(yī)院（旬陽(yáng)縣醫(yī)院）工作，此前一直是內(nèi)科護(hù)士，這兩年調(diào)到了門(mén)診輸液室，前后算起來(lái)已供職17年有余。

遭辭退的多名該院前員工向記者表示，院方稱(chēng)2017年就有了“到齡不續(xù)聘”的規(guī)定，開(kāi)始零星辭退“到齡”的編外人員；去年開(kāi)始涉及醫(yī)技人員，辭退了8人，大家這才意識(shí)到自己陷入“44歲危機(jī)”。而去年以來(lái)，遭辭退的12人都是年滿(mǎn)44歲、在醫(yī)院工作多年的護(hù)士或醫(yī)技科室工作人員，且均為女性。她們一開(kāi)始與醫(yī)院簽的勞動(dòng)合同期限是三年，2011年前后開(kāi)始一年一簽。

黎女士向記者出示了旬陽(yáng)市人民醫(yī)院解除四人聘用關(guān)系的通知。文件內(nèi)包含的身份證號(hào)碼顯示，4人均于去年底到今年上半年年滿(mǎn)44歲。該通知表示，4人與醫(yī)院簽訂的勞動(dòng)合同于2023年6月30日合同期滿(mǎn)，按照醫(yī)院《聘用人員管理辦法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)醫(yī)院會(huì)議研究決定，不再續(xù)簽合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。

▲旬陽(yáng)市人民醫(yī)院解除4人聘用關(guān)系的通知。受訪(fǎng)者供圖

“我們這個(gè)年齡，正是上有老下有小的時(shí)候。比如說(shuō)我，孩子正上學(xué)需要錢(qián)，家里老人身體也不太好。”驟然失去工作，又不到辦退休的年齡，黎女士等人均感到十分無(wú)奈。

我國(guó)職工現(xiàn)行退休年齡是，男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。這些被辭退的女性的共同希望是繼續(xù)工作，“現(xiàn)在不讓我們上班了，我們真的是沒(méi)辦法。我們這個(gè)年齡，工作也不好找。去年和今年被辭退的這兩批人，社保停繳了，去辦了失業(yè)保險(xiǎn)，有人找到了不給交社保的工作，收入也低很多。”

其間，讓她們最為想不通的是，“當(dāng)時(shí)進(jìn)醫(yī)院的時(shí)候也沒(méi)說(shuō)44歲就不續(xù)聘了。誰(shuí)都會(huì)老，不是老了就不中用了?！?/p>

而對(duì)于這一點(diǎn)，旬陽(yáng)市人民醫(yī)院黨委書(shū)記龔永武向紅星新聞?dòng)浾弑硎?，他于去年調(diào)到該院，據(jù)其了解，醫(yī)院用人時(shí)就已明確告知到多少歲不再聘用，“職工是完全知情的，辭退時(shí)也會(huì)給補(bǔ)償。”

紅星新聞?dòng)浾攉@取的《旬陽(yáng)市人民醫(yī)院聘用人員管理辦法（2023年修訂）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《聘用人員管理辦法》）顯示：

已取得中級(jí)職稱(chēng)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、特殊緊缺崗位的聘用人員，男性滿(mǎn)60周歲，女性滿(mǎn)50周歲不再續(xù)聘；

其他各崗位聘用人員男性滿(mǎn)55周歲，女性滿(mǎn)44周歲不再續(xù)聘。

該文件顯示于4月28日印發(fā)，并標(biāo)明抄送旬陽(yáng)市衛(wèi)健局。

▲醫(yī)院相關(guān)文件中關(guān)于“到齡不續(xù)聘”的規(guī)定。受訪(fǎng)者供圖

“經(jīng)驗(yàn)為王”還是“年輕至上”？

院方：年齡大了無(wú)法勝任一線(xiàn)工作

黎女士覺(jué)得自己完全不輸年輕人。她告訴記者，“我們?cè)樀瓤赡懿蝗缒贻p人來(lái)得快，但我扎得好啊。一般有難度的都留給我?！?/p>

黎女士表示，無(wú)論在醫(yī)技方面，還是和醫(yī)生的配合，又或者與病人溝通上，憑借自己多年的經(jīng)驗(yàn)，都知道怎么去相處、磨合。從醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)成本來(lái)看，黎女士也想不通。她表示，自己跟年輕護(hù)士的工資“就差三四百”。

對(duì)此，龔永武向記者解釋稱(chēng)，醫(yī)院運(yùn)行有困難，人力成本是醫(yī)院運(yùn)行的最大開(kāi)支。據(jù)其介紹，旬陽(yáng)市人民醫(yī)院是該市最大的事業(yè)單位，聘用了超過(guò)400名護(hù)理人員，而其中“50多歲的人不能給患者打針，不能上夜班，當(dāng)不了護(hù)理人員”。

“我去年到醫(yī)院了之后發(fā)現(xiàn)，她們都還沒(méi)到40歲，就說(shuō)‘我眼睛不行，我上不了夜班，我身體不舒服……你給我調(diào)個(gè)崗位，一線(xiàn)干不了’。這幾百人不可能都安置到行政后勤崗位?！饼徲牢湔f(shuō)。

專(zhuān)家及律師解讀：

到齡不續(xù)聘、一年一簽勞動(dòng)合同

均違法

對(duì)于“到齡不續(xù)聘”規(guī)定的合法性，龔永武稱(chēng)，醫(yī)院主管部門(mén)、人社部門(mén)等相關(guān)部門(mén)都認(rèn)為這個(gè)辦法可行，同時(shí)也咨詢(xún)了律師，在沒(méi)有違反相關(guān)法律法規(guī)，且符合時(shí)間，經(jīng)黨委會(huì)、職代會(huì)通過(guò)的。

但當(dāng)紅星新聞?dòng)浾咭匝?yáng)市人民醫(yī)院職工身份致電旬陽(yáng)市衛(wèi)健局相關(guān)科室時(shí)，工作人員卻表示對(duì)《聘用人員管理辦法》不清楚。

京師律師事務(wù)所律師 王輝

如果勞動(dòng)合同尚未到期，除非到齡退休，以年齡為理由解聘屬于違法解除勞動(dòng)合同。不過(guò)在此事中，醫(yī)院是到期不續(xù)聘，但一年一簽勞動(dòng)合同顯然也違法。

在黎女士等人在醫(yī)院工作十年以上后，除非她們主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，醫(yī)院都應(yīng)該與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)特約研究員 蘇海南

除了簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同外，蘇海南還指出，旬陽(yáng)市人民醫(yī)院在本單位的制度文件里規(guī)定到齡不續(xù)聘也是違法的。

王輝表示，黎女士這樣的案例較為常見(jiàn)，處理起來(lái)是有爭(zhēng)議的。

有觀點(diǎn)認(rèn)為，沒(méi)有簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是單位過(guò)錯(cuò)，雖然實(shí)際是固定期限勞動(dòng)合同自然到期不續(xù)聘，也屬違法。

也有觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)者畢竟簽了字，按到期不續(xù)聘給補(bǔ)償就行。

“事實(shí)上，根據(jù)勞動(dòng)合同法，只要符合應(yīng)當(dāng)續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位就無(wú)權(quán)直接單方終止勞動(dòng)合同?！蓖踺x說(shuō)。

王輝認(rèn)為，在被違法解除或終止勞動(dòng)合同之后，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求賠償。對(duì)于很多勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，通常更有利的是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，這樣不單在以后可以擁有工資，被非法解除期間的工資仍然是可以索要的。

近日，黎女士和其他兩名遭辭退的前同事經(jīng)勞動(dòng)仲裁調(diào)解，被補(bǔ)足了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但其他訴求未能實(shí)現(xiàn)?！拔覀兘?jīng)驗(yàn)豐富，并不輸給年輕人。而且這個(gè)年齡，工作也不好找?！?strong>這些被辭退的女性的共同希望，是能繼續(xù)工作。

▲黎女士拿到的相關(guān)勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)（第二頁(yè)截圖）。受訪(fǎng)者供圖

最新進(jìn)展

8月31日傍晚，陜西旬陽(yáng)市人民政府在官方網(wǎng)站發(fā)布《情況通報(bào)》，該通報(bào)表示，近日，有網(wǎng)絡(luò)關(guān)注旬陽(yáng)市一醫(yī)院規(guī)定“到齡不續(xù)聘”的問(wèn)題，人社局立即介入調(diào)查，相關(guān)調(diào)查結(jié)果及時(shí)向社會(huì)公開(kāi)。感謝廣大網(wǎng)友關(guān)心關(guān)注。該《情況通報(bào)》落款為旬陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局。

▲通報(bào)截圖

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編輯：lady w

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