西安：以訴源治理推動勞動爭議源頭化解

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原標題：

西安：以訴源治理推動勞動爭議源頭化解（主題）

將推進法院與工會在線訴調(diào)對接機制建設(shè)（副題）

中工網(wǎng)訊（工人日報-中工網(wǎng)記者毛濃曦 通訊員祝盼）8月4日，陜西省西安市中級人民法院、市總工會聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加強訴源治理推動勞動爭議源頭預(yù)防化解的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），就兩部門在矛盾糾紛多元化解工作中的指導(dǎo)思想、總體目標、職責(zé)分工、訴訟對接流程及具體工作等做出明確要求。

據(jù)悉，在2022年，西安市總工會、市中級人民法院就簽署相關(guān)合作協(xié)議，構(gòu)建多方參與、通力合作、各盡所能的勞動爭議多元化解工作格局。截至目前，全市訴調(diào)對接工作室共受理案件3490件，調(diào)解成功536件，結(jié)案3409件。

此次印發(fā)的《實施意見》指出，市中級人民法院和市總工會要聯(lián)合成立勞動爭議源頭預(yù)防化解工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立季度溝通協(xié)調(diào)例會制度，就案件調(diào)解、工作規(guī)范等進行交流反饋；加強勞動爭議訴調(diào)對接，共同推進全市法院與工會組織在線訴調(diào)對接機制建設(shè)；通過發(fā)布白皮書和司法建議等方式指導(dǎo)企業(yè)合法、規(guī)范用工。

《實施意見》明確，市中級人民法院要積極引導(dǎo)企業(yè)及工會進行矛盾糾紛排查、監(jiān)測和預(yù)警，加強矛盾糾紛源頭治理；完善考核機制，將訴源治理工作納入基層法院考核指標。市總工會要積極配合政府相關(guān)職能部門健全完善市、區(qū)（縣）、鎮(zhèn)（街）和企業(yè)工會勞動爭議調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)，協(xié)調(diào)指導(dǎo)各基層工會充分運用勞動爭議調(diào)解服務(wù)資源開展在線調(diào)解和訴調(diào)對接工作。

《實施意見》提出，要不斷完善經(jīng)費保障，通過“以案定補”等方式向參與調(diào)解工作的調(diào)解員發(fā)放案件補貼，并在制度建設(shè)、人員選聘、培訓(xùn)考核、獎懲機制等方面對區(qū)縣法院和總工會提出具體要求。

當(dāng)天，在西安市總工會，還揭牌成立了勞動爭議巡回審判法庭，巡回審理市法院管轄的第二審勞動爭議、申請撤銷仲裁裁決案件及涉勞動行政管理案件。巡回審判法庭采取就地辦案公開開庭、調(diào)判結(jié)合當(dāng)庭宣判或集中宣判等方式巡回審理案件，探索巡回審判加委托調(diào)解加仲裁裁決工作機制。

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