華商記者幫|準大學生做兼職不滿3天被辭退 經(jīng)溝通拿到應得工資

(資料圖片)

畢竟這是孩子走出校園接觸到的第一份兼職工作，馬女士想要幫她爭取到該得的酬勞。

馬女士的女兒小朱今年剛結(jié)束高考，打算在暑假做兼職，“想著她馬上就是大學生了，提前實踐一下?！彪S后小朱找到一份在陜西省商貿(mào)學校做招生培訓的工作，雙方約定每天100元，一個月底薪3000元加提成，實習期為3天。馬女士說，女兒去了3天后就被學校老師告知不用再來了，“跟她說的理由是不適合，后來我兒子說不然就他去，結(jié)果干了2天也因為不合適讓回來了。兩個孩子回家后心情都比較沮喪?！睂τ诘谝淮喂ぷ鞯氖Ю?，馬女士勸慰了兩個孩子，但隨后發(fā)現(xiàn)，兼職這幾天兩個孩子竟然一分錢也沒有拿到，“我打電話問學校老師，他說之前跟孩子都協(xié)商好了，實習不滿3天是沒工資的?！瘪R女士認為，學校這種單方面口頭約定顯然不合理，即使是實習期，既然孩子工作了，應該得到相應的報酬。

7月8日上午，華商報記者聯(lián)系到陜西省商貿(mào)學校負責人力資源的王老師，據(jù)其稱，在朱同學與其弟弟工作前就告知過他們，出勤不滿3天是不開工資的，對方也同意此規(guī)定，“工作是打電話招生，通過觀察他們的綜合表現(xiàn)學校才辭退了他們，且兩人都不滿，所以沒工資?！蓖趵蠋煴硎?，若家長有異議，可以向勞動監(jiān)察部門反映。

記者隨后咨詢了北京德恒（西咸新區(qū)）律師事務所合伙人李耀華律師，他表示，準大學生兼職，提供了勞動，有權獲得勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，兼職一般情況下屬于非全日制用工，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期，因此即使雙方有約定出勤滿三天才開工資，也是不符合法律規(guī)定的，只要提供了兼職工作，就有權要求支付工資。

下午3時許，記者從馬女士處了解到，學校已聯(lián)系她，經(jīng)過溝通并考慮兩個孩子的實際工作情況，學校發(fā)放了260元的工資，她也表示接受。之前與自己發(fā)生爭執(zhí)的老師也打電話進行了道歉。

華商報記者 楊芷瑤

關鍵詞：